1樓：律政先鋒
打工人變聰明瞭外賣員數量瘋狂增長，但是工廠卻越來越難招人，這說明很多的打工人越來越聰明瞭，而且勞動力市場也逐漸的開始出現了微妙的變化。曾經是有乙份工打，就算是很不錯了。但現在大多數人都已經對尋找的工作有了一定的要求，大家都希望工資越來越高，並且工作相對而言不要那麼的苦那麼的累的了。
進廠沒有出路，對身體傷害大之所以很多人不願意進工廠，是因為工廠是乙個沒有出路的地方。在這裡經常會面臨著兩班倒的情況，而兩班倒對人的身體傷害非常之大。有些人可能做個3年下來，20多歲的年輕人就變成四五十歲的大叔一樣的滄桑了。
還有些人可能會在工廠上班的過程中弄得身體亞健康，甚至一身病痛。因為長時間的熬夜和不規律生活，導致他們的激素分泌非常之混亂，長時間在這種狀態之下，身體也就越來越吃不消，最終變報廢。所以這也是需要注意的，也是很多人不願意進入工廠的原因。
外賣員自由輕鬆工資高還有就是外賣員相對而言比較自由一點，尤其是以眾包為代表的外賣模式很多人可以按照自己的狀態進行選擇。每天送多少單送多長的時間都是可以自由規劃的，自己想接單了就去接單，不想接單了就躺著休息，或者在店鋪裡面玩手機打兩盤遊戲。
另外外賣員的工資其實也並不低，一般而言在一二線城市乙個普通的外賣員每個月能獲得的收益大概在6000元左右。而且他們的努力是真的能夠得到回報的，不像工廠裡面不停的被老闆壓榨一般。外賣員只要足夠拼，月入上萬還是有可能的。
工廠壓榨勞動力比較厲害但是如果在工廠裡面只要有乙個人做的速度非常之快，他能夠達到月入上萬的程度，那老闆就會相應的把整體的工資下調，保持在乙個比較平穩的水平。保證大家每個人的工資相對來說都不會超過8000，平均是在4000左右。
累死累活只能拿到這麼點工資，所以很多人覺得在工廠裡面打工是沒有出路的，最終只能選擇去其他的行業，所以外賣員越來越多。這說明很多的年輕人已經有了初步的意識，大家對於工作的選擇有了更多的要求，工廠壓榨勞動力的現象也應該要適當的收斂了。
2樓：超八卦的西西
說明在工廠幹活真的是非常壓抑的，每天都重複著同一條流水線，對於沒有耐心的人真的是一種折磨。
3樓：網友
現在社會的形式，外賣確實比較好掙錢，並且有的還可以工作時間自由，但是工廠就必須按時按點的上班 並且一般工廠的活都比較累。
4樓：愛小樹苗
這說明外賣員這個行業越來越重大，而且外賣員的工資也有所**，所以吸引了很多人們從事這個工作，而且外賣工作會採取獎勵的機制，能夠調起員工的積極性。
外賣人員數量瘋狂增長，工廠卻越來越難招人，這說明了什麼？
5樓：知識小能手
外面人員的數量瘋狂的增長，而工廠裡面卻越來越難招到人。這主要說明了現在一些年輕人在選擇工作就業的問題上，往往更崇尚於想要找到乙份時間自由安排的工作。而對於外賣人員因為考慮到工作時間比較自由，同時工資收入往往還會比工廠要高出很多，年輕人更喜歡這樣相對自由一點的工作。
而面臨著在工廠裡面進行工作的時候，一般都需要長時間的加班，而且每乙個月的工資也頂多就只有5000塊錢。<>
現在在任何乙個城市當中，都能夠到處可見外賣人員變得越來越多。這當中，尤其是到每天中午或者是下午的時候，都會感覺外賣人員的工作特別的忙碌。甚至有一些外賣人員每一天的工資都能夠掙到兩三百塊錢。
如果按每乙個月長期以往的堅持下去，外賣員乙個月的工資能夠高達1萬多塊錢，顯然也是乙個很正常的事情。但是如果選擇在工廠裡面工作，每個月都是固定的工資上下的浮動並不是特別的大。<>
其實在工廠裡面工作一般都是以熬時間為主，如果每天工作的時間在12個小時就會讓年輕人覺得非常的辛苦。而對於送外賣的人員一般都是需要騎著電動車來回的，在城市間進行穿梭，也會覺得是一件非常放鬆的事情。即使工作時間長一點，也會覺得送外賣會比在工廠裡面長時間坐著要輕鬆很多，現在年輕人選擇工作上，會希望工作的時間點能夠自由一點。
但是作為年輕人應該考慮到在工廠裡面進行就業的時候，一般都能夠學習到一定的手藝。但是長時間的從事於外賣人員工資收入不是特別的穩定，外賣人員也根本就學不到任何的手藝。畢竟送外賣只要把自己手上拿的外賣送到指定的地點，一單就可以賺取3~4塊錢，覺得這樣賺錢特別的輕鬆，但也應該為自己以後的道路著想。
6樓：你好甜甜圈呀呀
說明現在外賣行業是比較火的。工廠有點不景氣了，也說明工廠的工資很低，要不然沒有人不願意來的。
7樓：數位技術小輝
這說明了大家更喜歡自由一點的工作，而不喜歡工廠那種流水線的工作了。
8樓：生活達人徐胖妞
這說明現在的一些年輕人並不是特別注重企業的發展和自身的發展，更願意隨心而定。
年輕人逃離工廠送外賣，2200萬製造業人才缺口該怎麼填？
9樓：菠蘿聊生活
在現在這個年代經濟發展的很迅速，生活節奏非常快，想要在這樣的時代過得更好一些，就需要擁有乙份好一點的工作雖然是很難支撐日常的開銷，不同的人對於自己工作的要求可能是不一樣的。年輕人逃離工廠送外賣，2200萬製造業人才缺口該怎麼填？可以增加工作的福利，吸引更多的年輕人，還有就是工作年齡不要設的太低，增強自身的優勢才能吸引到更多的人。
很多人在工作的時候比較看重自己工作上的一些福利，很多人不想在工廠裡面工作，是因為不想每天都過著千篇一律的工作生活，而且有的工廠工資特別低，不能滿足他們對工資的要求。到時候可以增加公司的福利吸引更多的年輕人到公司工作，也要懂得留住工廠裡面的人員。<>
降低年齡的門檻，很多工廠對於年齡的要求都是比較高的，工廠裡面很多年紀比較大的，可能是老員工，如果對於年齡的門檻太高，那麼很多人想要到工廠裡面工作，卻超出了限制的範圍。降低您的門檻，可以讓更多想要工作的人能夠到這個地方工作，這樣才能填補幾千萬元的空缺。<>
適當的給工人們增加工資，設立年終獎等。很多年輕人想要去跑外賣，是因為外賣的提成特別高，乙個月的收入都是上萬，很多人都被這樣高薪的工作李尺所棗擾鍵吸引，工廠的工資每個月幾乎都是恆定不變的，會讓很多人沒有工作的熱情可以適當的增加工作的形式或者適當的給工人增加薪資，在工作了一年之後，可以給工人們頒發年終獎。
10樓：網友
要想填補制毀渣造業人才缺口，就要在收入上提高競爭力，在工作時間上提高靈活桐餘沒度，在工作環境上提高舒適度。從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障製造業轉型公升級，讓更多年輕人擁抱實體經局納濟。
11樓：魚與魚塘
我覺得這些企業應該提高相應的福利待遇，如果年輕人能得到錢，他們就不會往外跑了。
12樓：肖艾斯的旅行日誌
首先有關部門要針對製造業出臺補貼標準，然後企業要提高福利待遇，同時提公升製造業人員的技能。
年輕人寧送外賣不進廠，用工需求難滿足，製造業為啥沒優勢了？
13樓：星座達人小小強
主要是因為製造業的工資待遇是非常低的，而且很難提供可以長期發展的崗位吧，所以就變得沒有優勢了。
14樓：夢長科普小屋
因為現在的年輕人不喜歡管理性太強的工作，在製造業工作的話，不能自己調控工作時間，所以員工非常不喜歡。
15樓：網友
因為工廠裡面規矩多，加班多，工資低，長時間待在工廠裡面對外面的世界都失去了訊息，人也變得宅了，所以現在很多人不喜歡。
16樓：g行天下
因為工廠上班和坐牢一樣你說能有優勢嗎。
「建議年輕人多進工廠，少送外賣」，一語激起千層浪，這是為何？
17樓：簡簡單單百事通
工派盯廠的工作時間非常的長，掙的錢非常的少，毀羨賀纖派而且還要加班，福利待遇也非常的差，送外賣時間非常自由，掙的錢也非常多，年輕人覺得專家說的話是非常不靠譜的。
18樓：王芳芳麼麼噠
年輕人不會選工程，就是覺得工廠在生活中的圓毀跡工作真的沒有任何的意思，並且每天都會重複乙個動作，還覺得特別不好，特橘並別餘敏的枯燥。會影響到未來發展。
19樓：曉娟學姐
很多年輕人在生活中根本不巖廳埋伏碼會進工廠，覺得這樣的粗螞工作雖然穩定，但是在生活中每天都會去做乙個動作，感覺枯燥乏味。
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