1樓：中二班的大晨
不發工資你可以申請勞動仲裁，這屬於民事範疇的。但是你把代企業收的錢轉為你個人的，這屬於職業犯罪，是刑事責任，千萬不要嘗試。
2樓：網友
火鍋店不發工資可以找當地的勞動局。
火鍋店收的，這是營業額，你自己收，自己揣到自己腰包，這肯定違法。
這個錢老闆給你發是一回事兒，你自己偷偷放自己腰包，這是另外一回事。
肯定不能這樣，不能因為別人的錯，你一時生氣意氣用事，反而別人佔了上位。
先讓老闆給你們發工資。
3樓：帳號已登出
當然違法了，對方不發工資你可以報警處理，但是你把收到的錢變成你自己的那就是屬於盜竊了。
4樓：網友
火鍋店不發工資是火鍋店的錯，想要工資可以通過勞動仲裁。如果私自將收的錢自己留下，這就違法了，雖然在人情上理解這個行為，但不該這樣做。
5樓：122雨後彩虹
涉嫌非法職務侵佔，不要這樣做。
我在火鍋店做了7天不發工資怎麼辦
6樓：小崔普法
你好，一、者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。若需法律幫助，檢視簡介如需幫助請付費諮詢，可點右邊的追問進去付費！
如果沒有追問，可退出當前頁面，點右下角我的裡面的公開諮詢，然後點右邊的追問，往下拉到付費的頁面。如果沒有釋出問題，可以直接點右邊的諮詢我羅雨晴律師，釋出問題就會跳轉出付費的頁面幫你分析下如何解決。
在火鍋店上班,老闆不給工資怎麼辦？
7樓：朱群生
法律分析：用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在火鍋店上班,老闆不給工資怎麼辦
8樓：寧寧說法
飯店老闆不給工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
無故拖欠工資的情形
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
如果在現實的生活中老闆沒有按時發工資的，除了上面為大家列舉了可以拖欠的工資的情況意外，大家可以到當地的勞動監管部門進行投訴和仲裁，要學會用法律的手段保護自己。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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在火鍋店上班,老闆不給工資怎麼辦 -工資拖欠？
9樓：網友
如果你在火鍋店上班，老闆不給工資，你可以採取以下措施：
與老闆溝通：首先可以嘗試與老闆進行溝通，詢問工資拖欠的原因，並要求儘快支付工資。
檢查勞動合同和法律法規：如果你有簽署勞動合同，可以檢查合同中關於工資支付的條款，並瞭解相關的法律法規，以便制定下一步的措施。
與勞動監察部門聯絡：如果溝通無果，你可以向當地的勞動監察部門投訴，要求他們介入調查並維護你的權益。
尋求法律援助：如果你的工資被老闆拖欠已經較長時間，並且無法得到有效的解決，派褲你可以考慮尋求法律援助，向法院提起訴訟來維護自己的權益。
組織維權：你可以與其他受到工資拖欠的員工聯合起來，組織維權行動，向**、社會團體等尋求支援和幫助。
需要注意的是，無論採取何種措施，一定要確保合法合規，並在與老闆和相關部門溝通時保持理性和冷靜，不要採取激烈或過激的行動，以免產生更嚴重的後果。同時，在工作過程中，一定要保留好與老闆之間的所有歲羨族相關證據，以乎弊備不時之需。
10樓：匿名使用者
如果您在火鍋店上班，老闆沒有按時支付工資，您可以採取以下行動：
1.和老闆溝通：首先，您應該和老闆談論您的工資拖欠情況，瞭解老闆的解釋和計劃，儘可能通過溝通解決問題。
3.採取法律行動：如果您的努力沒有得到回應，您可以選擇採取法律行動。您可以通過法院譽培起訴老闆追回拖欠的工資，或者委託專業律師**您的訴訟。
總之，如果老闆不按時支付您的工資，您有纖賣權利採取行動維護自己的合法權益。
11樓：飛天的愛
在火鍋店上班已經不是新鮮事了，但有些老闆為了賺錢卻不肯給員工發工資，拖欠工資是非常常見的情況。那麼，面對老闆不給工資、拖欠工資等情況，我們應該怎麼辦呢？
首先，我們需要明確一點，老闆不給工資、拖欠工資本身就是違法行為，所以我們必須採取有效的措施來維護自己返皮的權益。
第一步，和老闆協商。當我們發現老闆沒有給我們工資時，首先要和老闆協商，問問他的態度，如何處理這個問題。漏扒差如果老闆態度良好，有可能是此困純粹的疏忽或者會盡快處理，這種情況下我們可以先耐心等待幾天，看看是否能得到解決。
第二步，收集證據。如果老闆拒絕給你工資或者拖欠工資已經過了幾天還沒有解決，那麼我們需要開始收集證據，包括工資條、考勤記錄、聊天記錄等等，儘量留下證據以備之後使用。
第三步，向勞動行政部門投訴。如果和老闆協商無果，我們可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會進行調查並引導老闆按時發放工資。在這個過程中，我們需要向勞動行政部門提交有關證據和資料。
第四步，尋求法律援助。如果依然不能得到自己的工資，那麼我們可以尋求法律援助，有關律師將會為我們提供法律幫助，合理維護我們的合法權益。
總之，老闆不給工資、拖欠工資是非常嚴重的問題，我們必須採取一定的措施來維護自己的權益。在這個過程中，我們不僅要勇敢維權，還要通過正當途徑維護自己的權益，避免造成不必要的損失。
12樓：匿名使用者
可以嘗試以下幾個途徑解決問題：
與老凱衡板協商：可以通過認真、理性的談判方式，向老闆表達自己的訴求和要求，爭取得到公正的待遇。
向勞動監察部賣孫襪門投訴：如果無論如何都不能與老闆協商解決問題，可以報告當地勞動監察部門，維護自己的合法權益。
無論採取哪種方式，都需要收集好相關的證據，如打卡記錄、工資單等，以便證明工作時間和工資金額。同時，也需要注意中激法律程式和時間限制，保護自己的權益。
13樓：斑老師愛答題
如果您在火鍋店工作並遭遇工資拖欠的情況，建議採取以下步驟：
與老闆協商解決。請直接與老闆溝通，詢問工資拖欠的原因，並尋求達成一致的敗含解決方案。
尋求法律支援。如果協商無果，您可以聯絡當地勞動監察部門或法律機構請求幫助。
維權措施。如果你是團隊中的一員，可以讓所有員工一起維權。凱含例如組織罷工、向****等。但請注意，在維權盯枯笑過程中要遵守相關法律法規。
14樓：傻傻的慕斯女神
2. 如果老闆仍然不支付工資，您可以選擇向當地勞動部門或律師諮詢，以便積極解決問題。
3. 您也可以尋棗寬求勞動仲裁，提交相應的工晌慎資申請。
4. 如果以上方式都無效，您可以考慮起訴老闆向法庭提起民事訴訟，和老闆對峙維護自身權益。
無論採取哪種方式，請務必留下充分的證據以保障自己的權益，並遵守當地法律法規。
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