1樓：大王愷
找勞動仲裁是有用得。 注意保留證據，如果沒有書面的，就把大家和老闆的談話錄下來，或者讓財務部門寫個收條證明收了2000押金。
2樓：網友
交押金的時候有開發票嗎有發票去告他去。
老闆不給押金怎麼辦？
3樓：網友
老闆不給你押金，明顯違反勞動法，可以去勞動部門投訴，或向當地法院起訴。但現實中並沒有這麼簡單，要看是什麼押金，比如你住員工宿舍，有空調、有其它的物品，如果是這方面的押金，而你也有過錯的情況下，到勞動部門投訴，可就沒有這麼順利了，因為這不僅僅是勞動關係了。所以你一是要搞清企業是以什麼名義收的押金，二是你有沒有保留押金的憑據。
任何投訴的受理都是要有憑據的，沒有有效的憑據你是無法勝訴的。
你最好先與老闆商量，先協商解決，在協商時要說明利弊關係，當然是以法律為**的，如果法理在你這邊，老闆為了名聲，也為了少惹是非，一般會退還押金的。對打工者來說，向勞動管理部門投訴也好、去法院打官司也好，成本太高了，只有無法協商的情況下，才走這些法律途徑的。
4樓：東澤
入職的時候收取任何費用都是不合理的，可以去勞動監察大隊去投訴，他們會幫你們處理的。
老闆不給押金怎麼辦
5樓：鍾映孟姮
你們去對了，這事就屬勞動監察大隊管，按照勞動合同法的規定，用工不簽訂勞動合同是要受到經濟乃至法律的處罰的，而且，用工單位必須按照應付工資的二倍支付勞動者的勞動報酬，只要你們堅持到底，就一定會贏得這場勝利的，拿工資強行扣交押金，本身就是違法的行為，如果勞動監察大隊處理不當，你們可以直接到人民法院提起訴訟，依據法律討回公道，行為你們連同押金與經濟補償一起收回，祝你們成功。
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
6樓：
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
您好，很榮幸能夠為您解答，沒簽訂勞動合同辭職，用人單位扣押金是違法的。收取押金本身就是違法，不退更違法。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
辭職老闆不給押金怎麼辦
7樓：律漸
法律分析：勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、友擾可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙清叢倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同答告櫻發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職了老闆不發押金怎麼辦
8樓：遊麗芳
法律分析：如果勞動者辭職族運悄到期以後，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當兆渣地的勞悄虧動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
老闆不同意辭職，押金不退，該怎樣辦？
9樓：李俐
拿勞動合同去申請勞動仲裁單位收押金本身違法的正常單位沒勞動合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就合法。到期就要辦理離職手續。單位有違法用工情況，隨時通知單位辭職《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆不給押金怎麼辦
10樓：張龍
法律分析：押金不一定能退，要確定是定金還是訂金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十七條 債拿盯務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務茄盯或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受消納和定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
勞動法 辭職不批走了老闆又不給工資 怎麼辦
你好，提前三十天書面申請可辭職，到期可去人，不算自離，協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。員工辭職，老闆不批還不給工資怎麼辦？勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向...
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記得自己第乙份辭工的時候，我辭了整整三個多月吧！一開始要走的時候領導也不給批，原因就是沒有合適的人接替我現在的位置，然後我說那這樣好不好，我給你乙個月的時間你招工吧，然後領導說好如果乙個月之後我招到人啦，你的辭職報告就可以批下來了，然後你再幫我把這個新人帶一帶，沒什麼大問題的話你就可以離職，結果乙個...
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可以的 12333會受理的 12333 人力資源和社會保障 諮詢服務 是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障 諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。1 公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。3...