關於單位開除合同內員工賠償問題？
1樓：電子達人浩然
一、為獲得替換工作。
幾乎所有的勞動合同中，都設有解除勞動合同的條款，在一些特殊情況下（conditions），僱主可以解除勞動合同併發放工資補償金和其它要求。但是，如果僱主開除了員工，那麼除發放一定的賠償金外，也要儘量幫助員工安排替換的工作，以幫助員工儘快解決失業的問題。
二、為補償工賠償金。
一般來說，僱主開除員工時應發放一定數額的「工賠償金」，以補償員工失去工作機會和經濟損失。在一些情況下（例如：員工未按規定工作），工賠償金只需發放工資總額的一部分。
基於《勞動法》規定，僱主可以發放2個月--1年工資總額作為賠償金。
三、為補償勞動密集型報酬。
在一些特殊情況下（例如：員工從事勞動密集型工作，工資超過正常的範圍），僱主應根據服務的時間和補償勞動的要求，發放特殊的報酬，所謂的「特殊零用費」。存在本意的，這些報酬可以幫助員工改善生活狀況，也可以緩解僱主服務受到的損失。
2樓：煤亮子之家
關於您描述的情況，如果公司開除了員工，員工是否有賠償的資格取決於員工與公司之間的合同以及所適用的勞動法律。在某些情況下，如果公司在合同期內被重組成為新公司，並且員工在新公司的工作崗位和工資沒有發生變化，那麼員工仍然有權在原合同的基礎上繼續工作。
如果員工在公司已經工作了8年，並且因為公司的重組被開除，則員工可能有賠償的資格。賠償的金額可能根據員工的工作年限，工資水平，以及當地的勞動法律而有所不同。
合同期內開除員工怎麼賠償
3樓：陳嘉
法律分析：合同期內開除飢祥員工屬於違法的，單位違法辭退員工的向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱沒橘月工資是指勞枯肢團動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同工被開除怎麼賠償
4樓：吳濤
法律分析：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，俗稱n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;3、如果勞動者存返笑在《勞動合同首世祥法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的者搏。
公司開除員工怎麼賠償合同？
5樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付芹辯搏補償金，工作滿一年給乙個月工資，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標嫌祥準進行賠償，即工作滿一年給2個灶搭月工資。
合同期內開除員工怎麼賠償
6樓：陳雷
合同期內開除員工屬於違法的，單位違法辭退員工的向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六公升碰個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第吵純談四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支褲輪付賠償金。
公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。3 你公司...
公司倒閉的話員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
華律網 每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平...
急！急！公司倒閉員工賠償問題，關於公司倒閉員工的賠償問題
現在是單位要求與你們解除勞動合同，不是你們要求與單位解除勞動合同，所以不應當由你們寫辭職報告，如果你們寫了辭職報告，是沒有任何經濟補償金的。所以你們決不能寫這個辭職報告。你的工齡為8個月，滿半年不滿一年的算一年，補償乙個月工資的補償金。單位沒有提前30天通知勞動者本人解除勞動合同，應當額外支付乙個月...