1樓：百度文庫精選
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合同法-霸王條款
篇一：合同法對霸王條款的相關規定 合同法對霸王條款的相關規定 所謂「霸王條款」，就是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、宣告和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害群眾利益。 「霸王條款」往往以格式合同、通知、宣告、店堂告示、行業管理等方式出現，具有五大共性：
一是減免責任，逃避經營者應盡的義務。 二是違反法律規定，任意擴大經營者許可權。 三是排除、剝奪消費者的權利。
四是權利義務不對等，任意加重消費者責任。 五是利用模糊條款掌控最終解釋權。 合同法第39條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。 第40條格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。 第41條對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。
對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。
2樓：匿名使用者
你可以說這個是霸王條款，但是基本上沒什麼用，因為目前我國對於虛擬物品包括網路遊戲的交易沒有明確的管理辦法，事實上也不可能有。此類條款常見於各種運營商，如所有解釋權歸本公司所有。。。。
總之，目前來說是沒有什麼好辦法的，具體的情況你沒有說明白，總之根據往年的例子，即使你訴諸於法庭，也因為很難界定而導致一拖再拖。
關於合同的霸王條款怎麼維權
3樓：玩世的叉燒大哥
可請求人民法院確認 「霸王條款」無效。對於違反《合同法》第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、 排除對方主要權利的，該條款無效。
根據《中華人民共和國合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
4樓：就不**
《合同法》第三十九條規定，採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
如果遭遇霸王條款還是先去當地工商局，舉報後他們會受理的。
現在工商不收工商稅，但是沒說不讓罰款。他們很樂意罰款主持公道的。
5樓：律師阿德
1、您說的霸王條款在法律上一般稱為格式條款，從法理上講，首先要看這個條款是否和國家強制性法律規定相悖，如果和國家法律規定相悖，該條款，當然無效，該條款無效不影響其它合法條款的效力；
2、其次要看是否有免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的情形，如果有，該條款無效。
3、第三、看該條款是否有兩種以上的解釋方法，如果有，那麼可以做出不利於霸王條款提供一方的解釋；
4、維權的第一步是協商，如果發現上述1和2的情形可以先協商，看協商結果而定，一般霸王條款一方在交易中處於優勢地位，協商出滿意結果的可能性較小，協商不成您可以到法院起訴維權；
4、相關法律條款列舉如下：
《合同法》第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確
定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的
條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條
款。《合同法》第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式
條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
《合同法》第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式
條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格
式條款不一致的，應當採用非格式條款。
6樓：匿名使用者
如果發現了，是霸王條約的話你當時就應該說明如果你簽字的話，這個你要問問相關知道的人呢？
本人打算寫一關於合同法的**，主要是關於合同中霸王條款的內容，希望各位給點建議i
7樓：匿名使用者
樓主可以從比較法的角度來論證我國合同法對霸王條款的規定與英美法中格式合同的區別與聯絡。
推薦參考楊幀的《英美契約法》。對外經貿大出版的《英美契約法導論》和《美國合同法》也可以看看的。
關於新合同法的年假問題，關於勞動合同法中的年假問題
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
合同法的問題，合同法問題。。
一 只要不違反法律法規，又沒在合同中約定生效條件，則該合同在雙方簽字蓋章時即時生效。二 雙方約定第一筆預付款到時合同生效完全可以。這是典型的附生效條件的合同。三 違約金的約定數額合同法沒有具體的規定，不過，如果違約金過份高於非違約方的損失時，違約方可以要求法院予以適當減少。注意，是過份高於，而不是高...
關於新舊勞動合同法的問題謝謝
一 關於簽訂勞動合同的時間問題。企業在新勞動合同法生效之前與員工簽訂勞動合同的，勞動合同在新法實施後仍然有效，但對於合同中有違新勞動合同法的條款，應屬部分無效條款，企業與員工的勞動關係是有效的。注 即便您1月1日與企業簽合同，企業也有可能在合同中規定一些違反新勞動合同法規定的條款。因此，本人認為用舊...