1樓：法師兄法律諮詢
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那麼就按照勞動合同上規定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月的15號發放工資，則15號就是發放工資的日期。
按照我國當前的法律規定，用人單位需要按照勞動合同的約定和國家的規定，向員工及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬或者沒有足額支付勞動報酬的，員工有權依法向所在地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法把支付令發出。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：沉默中吶喊
當然算拖欠了，按照我國勞動法規定付出勞動就要有相應報酬，拖欠就屬於違法，你可以向當地勞動部門投訴。
3樓：勞動法袁
工資不按時發放那是標準的拖欠。通常在進入乙個公司的時候都會約定工資發放時間和薪酬標準，在勞動合同中薪酬發放標準以及時間是必備的內容。如果發放日是節假日的，按工資支付條例應當提前到工作日的，不按時發放是標準的拖欠工資。
勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以，因此提出離職，這屬於被迫辭職。單位應當支付勞動者經濟補償金，以及拖欠的工資。當然這些都需要相應的證據材料予以證明。
4樓：璩麥冬
算，根據勞動合同法在約定的發工資日不發工資就是拖欠工資，所以說工資到期不發就算拖欠工資哦。
5樓：江德園
工資不發當然算作拖欠瞭如果過乙個月不發的話就算拖欠。但跟實際情況應該相結合一下，如果差不了幾天也是無所謂的。
6樓：安徽區局
如果工資只是這幾天沒有發，是不算拖欠工資的。但是如果工資長期不發，是算拖欠工人工資的。
7樓：郝俊清
工資當然就屬於拖欠，拖欠工資的行為，是一種違法的行為，所以應該及時的就發工資，否則，拖欠工資需要受法律責任的。
8樓：神話星星糖
工資拖欠30日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。
超過30天即構成拖欠工資。
9樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
不發工資肯定算拖欠啊，正常應該每個月固定時間發工資，超過乙個月不發肯定算拖欠工資。。。
10樓：一始水
工資不發，算不算拖欠？只要到月不發工資，就算拖欠工資，因為有的單位資金有時候週轉不靈，就會拖欠職工的工資，所以只要不發工資，就算是欠。
11樓：平凡
工資不發算不算拖欠是？工資不發看看是多長時間如果說是。三天五天，由於特殊情況。
說明了。親。原因。
所以說是可以理解的。如果說是。兩個月三個月。
都不發。這個屬於算。拖欠。
12樓：網友
工資不發就算拖欠，如果兩個月以上不發工資就算拖欠，兩個月後馬上補發就不算拖個了。
13樓：網友
那工資不發不是拖欠，是用什麼詞來解釋呢？但是一般都拖乙個月是正常的脫倆月就會有點太多了。拖三個月就不正常了。
要看企業的形式吧有些企業就是習慣性的拖欠。有錢誰都不想當惡人。我們那點工資。
的利息基本上是可以忽略的。相互體諒吧，只要不是惡意的，都可以理解。
14樓：一m時光
當然算了啊，這是典型的拖欠工資，但是這個事如果鬧起來可能這份工作就做不下去了，要準備下乙份工作，你自己綜合考慮下。說實話，拖欠員工工資的企業公司，絕大部分都不值得繼續做下去。
15樓：死靈司令路西法
不發工資，當然算是拖欠的行為。如果長期拖欠你的工資，應該去勞動局仲裁。
16樓：網友
工資一直找理由不發，或者一直延遲，都算是拖欠工資，如果工資拖欠的時間久了，要起來可能會有些麻煩。
17樓：網友
工資不發當然是拖欠了，協商不成的話就找勞動保障部門申訴或者法院上訴。
18樓：網友
算，每個公司都有規定時間發工資的日期，如果不在規定時間日期內發工資或者說超過規定時間發工資都屬於拖欠。
19樓：網友
不發工資超過乙個工資支付週期，就算拖欠工資。
20樓：網友
不發工資當然屬於拖欠，是違法行為，可以向勞動監察部門投訴。
21樓：網友
按規定是工資必須每月發放，不得拖欠，但如果老闆沒有錢，稍微拖那麼幾天也是可以的，但是超過乙個月兩個月那就不正常了，可以讓勞動局打**給他們，催他們發工資。
22樓：匿名使用者
工資沒有按時發可以通過與公司協商、申請調解、提起勞動仲裁的方式解決。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：浦韻詩
到了發工資的時候，他不給發，過了兩三天以上肯定算拖欠，那如果他人家第二天第三天就發了，那就不算拖欠了。
24樓：網友
算，只要沒有按時發放都是拖欠工資行為。
25樓：網友
工資不能按時發放那就是拖欠工資了，這兩者基本是一致的，遇上節假日可以提前發放，一般不允許拖後的！
26樓：眾智晨辰
1.工資不發算拖欠，應該去勞動局舉報，維護自己合法權益。
27樓：雄鷹神秘
工資不發超過乙個月就算拖欠可以通過勞動監察部門。
28樓：網友
用人單位不給員工發工資，那肯定屬於拖欠工資。是違反勞動法的。
29樓：大別山裡的山鷹
公司遇到資金週轉困難，可以通告員工說明情況暫緩工資發放，但不能超過乙個月，如果超過乙個月仍未發放就是拖欠工資。公司資金運轉正常不發員工的工資屬於惡意欠薪，可以向屬地勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門進行調查取證情況屬實，會責令公司立即支付員工資，並對惡意欠薪依照勞動法的相關規定進行處罰。
工資不發多久算拖欠
30樓：燕翼
法律分析：1、如果簽定勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法檔弊謹的行為。2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算。
3、我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期卜閉由用人單位與勞動者約定。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少行基每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
多久不發工資算是拖欠工資
31樓：陳林
法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。用人單位應依法按約定每月固定日期發放工資，拖欠工資，勞動者可以打12333或到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不發工資屬於拖欠工資嗎
32樓：廣州鄧凱
勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
多久不發工資構成拖欠工資
33樓：儲彪
法律分析：工資遲發超過30天即構成拖欠工含笑資談物含。一般來說，具體發薪日螞卜期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。
只要單位每月支付一次即為合法，但用人單位工資遲發日期不得超過30日，否則就構成拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資不發多久算拖欠
34樓：陳樂年
法律分析虧渣：我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工祥局資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成違法拖欠工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實謹空讓行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
多久不發工資算是拖欠工資
35樓：餘佳
<>工資遲發超過30天即構成拖欠工資。1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。
具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動叢鍵報酬；(二)低於當地滲困巧最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
中華人民共和國勞動法》第八十尺爛五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
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