1樓：我是阿木爺爺
職場中有這麼一類企業，他們跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業認為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期後就可以不跟他籤合同了，好辭掉員工；如果合同期限簽得太長，那麼萬一不想要某個員工就不好辭人家了。所以企業就抱定勞動合同一年一簽這樣的想法來處理勞動合同。
對於員工來說，尤其是很多基層員工，由於不懂法，所以任由企業安排如何簽訂勞動合同，只要有合同就夠了。對於公司其他的外聘管理員工來說，即便知道企業勞動合同一年一簽有好處也有不利的地方，但考慮到是自己是打工者，不可能一直待在這裡，也不會過多關注這樣的事。
合同怎麼籤都無所謂。
如此，就形成了企業簽訂勞動合同的一種常態形式，就是長期跟員工一年一簽勞動合同。結果就是，很多員工在企業幹了多少年，就會跟企業簽訂多少份勞動合同。大家都這樣相安無事也罷，但總有出問題的時候，而這個時候，判斷一切的標準就是勞動合同了。
尤其是涉及到糾紛或賠償，那麼勞動合同一年一簽的不利情況就會顯現出來。換句話說，勞動合同一年一簽，到底對企業有利還是對員工更有利呢？
我認為勞動合同一年一簽對員工更有利。因為從《勞動合同法》規定的條款來看，企業與員工簽訂二次固定期限勞動合同到期後，如果員工繼續在這家企業上班，那麼員工只要提出簽訂無固定期限勞動合同，企業就應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的。而企業跟員工一年一簽勞動合同，目的就是想規避簽訂較長期限的勞動合同，更別說想要跟員工簽訂無固定期限勞動合同了。
所以，從法律層面來說，企業跟員工簽訂勞動合同的次數越多，就越容易形成無固定期限勞動合同關係，這樣的話企業就不能隨便的辭退員工了，而員工就可以長久的在企業裡面做下去，甚至直到幹到退休為止。從這個意義上說，一年一簽勞動合同對員工是更為有利的。
一年一簽合同很快就能籤無固定合同了。
退一步說，企業與員工簽訂合同是一年一簽，那麼就意味著員工只要幹滿兩年，就可以按照法律規定跟企業簽訂無固定期限勞動合同了，如果企業那個時候不答應，就會跟員工產生糾紛。員工去告的話，員工必定勝訴，那個時候企業將不得不跟員工簽訂無固定期限勞動合同。如果企業乾脆不想跟員工再籤合同了，而是直接終止跟員工的勞動關係，那麼就要按照法律規定支付員工經濟補償了。
這也是企業不願意看到的，所以說一年一簽合同這種事，多少對員工是更加有利的。
2樓：多維達人
更換人比較方便。比如企業變革期，需要很多不同型別專業人才，一旦發現專案不合適，換人時比較主動。
3樓：黎昕科普知識小屋
可以保障公司的利益，而且如果有員工辭職，公司也可以很快的解決人員分配問題。
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