1樓：網友
職工退休，按照歷年繳費工資計算退休待遇。
***。關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
附件：個人賬戶養老金計發月數表。
調休離職後能換成工資麼
2樓：臧洪躍
法律分析：依據我國相關法律的規定，離職時調休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節假日按300%支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間蔽攜工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付陸納不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不巨集悉伏低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在辦理退休前在職調資,調資沒有到位,就辦理退休,退休工資會跟著調整嗎
3樓：
摘要。會的。
親，您在辦理退休前在職調資，調資沒有到位，就辦理退休，退休工資也是會跟著調整的，因為您這個是在未退休前調資，退休金都會跟著漲的，希望可以幫到您。
在辦理退休前在職調資，調資沒有到位，就辦理退休，退休工資會跟著調整嗎。
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調休離職後能換成工資麼
4樓：王金虎
勞動者可以與用人單位進行一定的協商，法律上搏友並沒有明確的約定，如果勞動者有證據證明用人單位以前有給勞動者進行一定過調休謹李，並且沒有支付調休期間工資的，勞動者是可以要求用人單位支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁來進行解決。
那麼應該如何申請勞動仲裁呢？1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
退休不給調工資嗎
5樓：周業懇
給。人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
一、養老保險屬於福利費嗎。
養老保險不屬於福利費。依據相關的法律的規定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不應該計入工資總額。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
二、遲到早退怎麼扣工資。
遲到屬於曠工，但缺勤時間相對較短。遲到時沒有勞動，也沒有付款符合法律的規定。勞動者逾期未經正當理由，也應當賠償用人單位因遲到造成的經濟損失。
滯納工資的具體扣除，法律規定不明確，但可以由用人單位依法制定的規章制度規定。用人單位依法制定的所謂規章制度，是指全體職工參加工會和職工代表討論制定的規章制度的法律內容。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
企業在職職工調工資,退休人員可以調嗎?
6樓：
摘要。親您好，退休職工工資調資。自從2014年，單位職工納入社保繳費後，單位退休職工也納入了社保退休體系，由原來的雙軌制變成了單軌制。
所以單位退休人員工資的調整，納入社保管理的調資隊伍。
企業在職職工調工資，退休人員可以調嗎？
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辦理退職後工資每年是否調整
7樓：律說律答
辦理退職後工資按每年的經濟發展來調整的。退職職工，雀灶仍可繼續享受公費醫療待遇和副食品**補貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職後的待遇國家不作統一頃凱扮規定，由省、市、自治區參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高於全民所有制的退職職工的待遇。
辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
法律依據。***關於工人退休退職的暫行辦法》第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住孫拆地方的縣級民政部門另列預算支付。
最近行政退休人員調工資為什麼企業退休不調?
8樓：
摘要。親，行政退休人員與企業退休人員不一樣。所以說他們的退休工資也會有差別。
1、兩個體制單位的綜合福利待遇不一樣，嚴格來說企業單位的社保不等同於事業型單位的福利，國家對事業型單位的編內職工補貼的更多。 2、由於企業職工可能交費年限相對較少，檔次上較低造成差異，因為一般企業職工的確屬於工薪階層，而事業型單位的編內職工都算的上中產階級的了。 3、事業型單位的職工是有其他收入的，而一般企業職工是沒有的。
親，行政陪鬥退休人員與企業退休人員不一樣。所以說他們的退休工資也會有差別1、兩個體制單位的綜合福利待遇不一樣，嚴格來說企業單位的社保不等同於事業型單位的福跡亂公升利，國家對事業型單位的編內職工補貼的更多。 2、由於企業職工可能交費年限相對較少，檔次上較低造成差異，因為一般企業職工的確屬於工薪階層，而事業型單位的編內職工都算的上中產階級的了。
姿老 3、事業型單位的職工是有其他收入的，而一般企業職工是沒有的。
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