公司是不是該讓工人瞭解基本的法律法規比如勞動法？
1樓：網友
公司當然應該而且有必要採取實際步驟幫助工人群眾瞭解最基本的法律常識，尤其是與他們切身利益相關的法律常識，如勞動法等常識。有不少公司正在開始這樣做，而且取得了一定的成效。但有一些公司則不僅對此無動於衷，而且還存在很深的愚昧統治的觀念，值得引起重視。
2樓：涵特呵
嚴格來說，公司沒有這個義務。勞動者可以向專業律師諮詢或者委託律師**。
3樓：網友
如果你工作在北京，週一到週五8：30到17：30撥打**12333勞動政策解答**，你瞭解你所關心的勞動政策。
4樓：網友
發生工傷時，單位也應予以賠償。
5樓：網友
我覺得，公司沒那個義務。不過在合同中應該寫明就是了。
6樓：網友
沒有法定義務，自己提高吧，遇事諮詢律師。我是學法律的。
7樓：網友
用人單位不能因為職工不懂法而不履行義務。即使職工不懂法，發生工傷時，單位也應予以賠償。
8樓：網友
是應該瞭解，但是瞭解又如何？現在中國人那麼多，就算單位沒按勞動法執行，你瞭解勞動法告了單位，就現狀你還能在單位待嗎？再說沒幾個單位按勞動法辦事，你換了單位還不一樣？
總不能打一輩子官司吧？
公司怎麼做才符合勞動法法律相關要求
9樓：匿名使用者
一家擾枯公司如果要做到符合勞動法律的相關要求，必須要有一整套完善的人力資源管理體系凳李山，如果這一基本的人力資源管理體系沒有的話，只是做一些片面的規章制度那肯定會在日後的工作中遇到諸多問題出現的。棗中。
10樓：法之道
最好有律師幫助做企業合規，嚴格按照法律設立勞動合同，完善合同條款和社保要求，謝謝。
11樓：帳號已登出
當然是按照勞動法律的相關規定和要求進行操作即可，也就是說按照規定執行就行，不用考慮如何規避。
12樓：大連第一博主
既然已瞭解勞動法，就嚴格按照勞動法條款執行，這樣必然符合勞動法之各項要求。
懂法律的朋友請進來 我們公司是按勞動法律的
13樓：成都攀枝花
《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號）第八條規定：「經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費」。
第十一條規定：「按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資**中列支。生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。
以上規定針對的是國有企業，對於私營企業來說，如果經營困難，根據公司的相應的規章制度，給職工放假、只發底薪的80% 不違法。簽訂無固定期限合同的職工， 在企業裁員時應當優先留用（《勞動合同法》第四十一條），但是，法律沒有對簽訂無固定期限合同的職工輪休作出特別規定。由於法無規定即可行，因此，我認為沒有違法。
14樓：中顧法律網諮詢
允許的，公司只是效益不好給你放假了，但是按照規定繼續給你發工資，並不違法法律規定。
15樓：劉曉文
第。
一、你和公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，作為企業能合理安排本單位的職工。根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第。二、你調到生產線或另一家公司可根據《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
16樓：王之敏
你好：1 象我這無限期合同放3個月假，在法律上允不允許。
法律上沒有明文地禁止，那麼，就意味著允許。
2 如果把 我調到生產線 違不違法？
不違法。適時進行工作的調整，允許。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3 把我調到另乙個公司 是乙個老闆 但是公司名字不一樣，這樣 違不違法？
另乙個公司，是原公司的分支機構，可以，但是，任然要雙方協商。
另乙個公司，不是原公司的分支機構，不可以。因為，這是建立新的勞動關係。除非雙方自願。
法律，勞動法，公司所做是否合法
17樓：呂艾
根據《勞動法》第38條，單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
根據《勞動法》41條規定，在保證勞動者休息的條件下，延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以後你不去加班，單位不能扣你的工資。更不能按曠工處理。
但是你要事先通知單位領導。，不願意加班。可以採取書面形式，或者錄音錄影，以後也許會作為證據使用。
勞動合同上說五天工作兩天休息，實際不是這樣做。也不和勞動者協商。
我看了提問者的追問：一週56個小時（電腦上有記錄）連續工作20天。
這樣延長工作時間是嚴重違反了勞動法的。
提問者已經交了辭職報告。
根據《勞動合同法》第38條，提問者和單位解除勞動合同，可以得到經濟補償金，為每滿一年工齡補償勞動者乙個月的工資。
18樓：網友
這個去當地的勞動仲裁很好告的，只要拿的書書面的勞動合同，寫明瞭休息休假這一條的（上五休2）還有你能拿出你考勤單的，最好是在你的辭職單上寫明是公司原因，不能寫由於自己個人的原因辭職的。上仲裁穩贏！
19樓：上海戰衛光
他們違反勞動合同的約定，屬於違約。你可以遞交辭職，
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