1樓：微風
單位已沒有結婚不符合用工要求解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關係前已經知道勞動者未婚，用人單位解除勞動合同的理由不是法定理由，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個也工資）。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
這明顯屬於用工歧視，你可以向勞動監察部門舉報保障你的合法權益。
你單位明顯已經違反勞動法。
3樓：橘子不如橙子
這是不合法的，可以提出離職並主張經濟補償金，也可以去當地勞動監察大隊投訴或到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
根據《中華人民共和國就業促進法》第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
什麼叫違法解除勞動合同？我的情況是不是屬於違法解除勞動合同？用人單位應該怎麼樣賠償我？
4樓：網友
違法解除勞動合同指的是用人單位不按照勞動合同法的要求解除勞動合同，如婦女在哺乳期、孕期是禁止解除勞動合同的，但是用人單位不顧法律規定來解除勞動合同的行為。單位在覺得勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作是可以解除勞動合同的，這是不違反勞動法的，但是應當給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：網友
1、「違法解除勞動合同」這種行為一般都是用人單位作出的。
2、根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、違法解除勞動合同一般表現為用人單位。
1）沒有依照勞動合同法規定的條件、程式解除勞動合同；
2）解除勞動合同的情形不符合上述14條。
6樓：網友
到當地勞動局去問啊，這個是他們違約在先按道理要賠償你的各種損失費用，查出來他們這個公司都會受到處罰的，口頭上解約是在逼你自己提出辭職他們就可以免了責任，怕什麼有委屈為什麼要忍呢，
7樓：山野柴胡
違反《勞動法》規定的解除方式、程式、經濟補償等法定義務的都屬於違法解除，違法解除即包括用人單位，也包括勞動者。
你的情況暫時還不屬於違法解除。
8樓：溫州萬邦電器
看你的介紹，肯定是違反了勞動法，你如果有異議，可能上當地勞動政仲裁委員會投訴，希望能幫上你。
9樓：網友
違反了我國的勞動法和合同法的內容！
應當進行賠償！
10樓：網友
1、違反勞動相關法律法規規定解除勞動合同，謂違法解除勞動合同。
2、用人單位違法解除勞動合同，支付2倍經濟賠償金。個人違法解除勞動合同，需賠償單位損失。
3、用人單位解除勞動合同，需書面作出，並且說明理由。
4、按你所述情況，單位屬於違法解除勞動合同。
11樓：爽爽
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同必須提前乙個月通知用工單位嗎
12樓：武漢派遣
1、試用期過後，是的，辭職需要提前乙個月通知用工單位；
2、試用期內，提前三天可以解除勞動關係、
3、用人單位違反勞動法律法規的可以馬上解除勞動關係。無需通知。
13樓：於家亮
如果用人單位沒有違法行為，是你因自己的原因無法履行至勞動合同期滿，那麼你提前三十天書面向公司提出辭職申請就可以了。
14樓：匿名使用者
您好。用人單位的正式員工解除勞動合同需要提前乙個月通知用人單位，如果在試用期內，應當提前三天通知用人單位。
參考法條：勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：
法律是這樣規定的，當然要看情況而定（如果不存在檔案和社保轉移的話，也無所謂，可以隨時離職），但前提要給單位乙個準備的時間，做人理應如此，法律在中國有時不管用。
16樓：匿名使用者
一般情況下，是的。
縱橫法律網 穆守義律師。
我與公司簽訂了4年合同，由於結婚，單位要求解除勞動合同
17樓：匿名使用者
辭職是沒有補償的；
協商解除要付一年乙個月；
如你不同意解除，而公司硬解除屬於違法要付雙倍補償的。
縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師。
18樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，單位違法可要求繼續履行勞動合同或要求雙倍支付經濟補償金。申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師。
19樓：玉杵搗藥
樓主可以得到補償。
具體是：工齡每滿一年，補償相當於本人1個月的工資。不足1年按1年計算。
20樓：簡簡單單
公司以你結婚為止，而解除你的合同，屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
也就是每年你能獲得二個月的補償金的。 另外沒有提前三十天通知你，還應額外支付乙個月工資的。
21樓：法
可以提前乙個月通知你，或者支付乙個月的工資解除勞動合同。但是你還是可以要求經濟補償的 。按工作年限補償。
用工單位違法解除勞動合同勞動者可以要求哪些經濟補償
22樓：怪獸
由於單位無理由解除你的勞動合同，你可要求單位支付解除勞動合同的賠償金，即2個月工資的賠償。另外，由於單位未與你簽訂勞動合同，你還可要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。
用工單位合法解除勞動合同所需的材料有哪些？
23樓：匿名使用者
您好 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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