1樓：取勝興中
工傷保險條例》第15條規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《民法典》規定，自然人死亡時間，死亡證明記載的時間為準；沒有死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為準。
實踐中醫院一般以「呼吸、心跳停止，心肺死亡」為標準出具死亡證明，對於「腦死亡」能否作為工傷認定中死亡的標準，條例並未明確，相關法律也無明確規定。考慮到職工腦死亡時其死亡已經具有不可逆性，家屬要求繼續維持**符合道義原則，在適用《工傷保險條例》時應當從保護職工合法權益角度考慮，作出既符合法律規定，又符合情理的解釋，即採用腦死亡作為條例第15條規定的「死亡」標準。案例僅做參考，多地持有不同觀點。
2樓：赧劍
算死亡。現在醫學上的死亡定義，就是乙個腦死亡。
哪怕，這人有心跳，那麼也是乙個死亡的定義。
3樓：估計lyh呼
是的，腦死亡是不可逆的，即使出現生命跡象，也不能改變這一事實。
腦出血死亡算工傷嗎
4樓：律漸
腦溢血發生是在上班過程中突然發病死亡的算工傷。《工傷保險條例》中明確規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作中腦出血死亡算工傷嗎
5樓：劉王彩
法歷好律分析：算源虧工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除雹爛神一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工腦出血後死亡算不算工傷
6樓：陳友聯
一、員工腦出血死亡算不算工傷。
在工作時間地點腦出血後死亡算工傷。
工傷保險條例》第十五條(一)項規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
工傷保險條例》
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、暑期工工傷可以進行認定嗎。
暑假工，不屬於勞動合同，屬於勞務或者僱傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時握扮間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，勞動部關於段首灶印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知強調，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩定的勞動關係，自然無法申請工傷認定。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱芹汪主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
由此可見，在校大學生做暑期工，因工作原因受傷，雙方沒有簽署勞動合同，但明顯形成僱傭關係，所在公司應當為暑期工的人身損害賠償賠償責任。
工傷摔傷後多長時間不算死亡事故，工傷事故搶救多少時間不算工傷死亡事故？
法之嘴 因工作原因摔傷如果摔傷是致死原因則應算工傷，如果摔傷不是致死原因超過48小時經搶救無效死亡則不屬於工傷，但這種情況下摔傷仍應認定為工傷。 你好！只要因工傷受傷住院 後死亡都要算是。 您好，48小時內，搶救無效死亡的，可以申請工亡。煥廷法律服務團隊張靜為您解答 你想諮詢什麼問題？請闡述清楚，才...
新的工傷事故死亡賠償詳細條例是什麼
2010年12月修訂的，2011年1月1日起施行的 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主...
人在腦死亡後靠呼吸機等裝置能活多久？不計代價
只為愛卿 跟正常人類壽命一樣 細胞新城代謝 過4 50年就會死的 或者活不到那麼長時間 手機使用者 活到他腦死亡前本應活的歲數 河豚 別想這個了，既然他已經腦死亡了，何必要折磨他的身體呢，讓他走好吧，節哀順變 time叼絲的逆襲 植物人就腦死亡的話可以活很久，心臟衰竭的話，就不行了！我也不是很專業 ...