1樓：難得一生情長
到公司上班需要交離職證明嗎？沒有聽說有這樣的規定吧。沒有通知你上班，說明對方不對你不滿意，沒有錄用你的，這不是很正常的事情。
2樓：花開花謝
那你可以主動問一下，如果不錄用你，你可以把離職證明拿回來。重新找新工作。
3樓：匿名使用者
離職證明交給了新公司，半個月了還沒有通知上班，你可以把離職證明要回來，要是影印件給新公司，那麼就重新找工作吧。
4樓：網友
一直爭病嬌和新公司了半個月了，還沒有通知上班怎麼辦？那你就可以趕緊到公司去問一下呀，找主公司的，誰管哪乙個部門的管你這樣的工作的人？你趕緊去問一下，不就可以了嗎？
你需要去趕緊問一下，不自由，有辦法了嗎？問問啥時間能上班不就行了。
5樓：網友
一般一週內就會通知你，這麼長時間恐怕危險了，再找工作吧！
6樓：網友
意思是說領導安排到新的公司高公升，這樣事去找公司領導詢問一下子看看怎麼辦，只要領導喜歡你工作好就有希望了。
7樓：以清漪
既然你是交的離職證明。表示打算願意離開這個公司，那麼公司又怎麼會叫你去上班呢？
8樓：112333束脩
面試後就應當約定入職日期。
主動問，當心被放鴿子。
新公司要離職證明沒有怎麼辦
9樓：陳建德
法律分析：入職新公司沒有離職證明，可以運用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請；該員工與原單位的工作交接記表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
新公司要原單位的離職證明，沒有怎麼辦？
10樓：惠企百科
直接的做法，就是回原單位找到人事部門，請求開具離職證明。如果自己不是被開除的，這樣的要求是合理的，那如果是被開除的，可以請求對方出具乙份雙方解除勞動合同的畝液或證明。
不管出於什麼原因，一定要先回原單位詢問開具，如果在正常離職的情況下，對方仍不肯出具，那麼可以到當地勞動監察大隊進行投訴，請求介入調解，讓原單位開具。
辭職兩個月了，公司遲遲不給開離職證明怎麼辦？
11樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
12樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
13樓：網友
公司未開具解除合同證明，導致無法工作產生的經濟損失，可以申請勞動仲裁，依法賠償損失和開具離職證明，前提要有相關證明，比如說簽訂的勞動合同，離開公司的辭職書，公司審批離職的檔案，離職日期證明，同事證明等。
勞動合同法》：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
入職新公司幾天不做了,公司不給回上家公司的離職證明怎麼辦
14樓：
入職新公司幾天不做了，公司不給回上家公司的離職證明怎麼辦。
親，你好，很高興為您解答， 明確答案：在法律上，試用期離職後您可以要求現在這家公納咐司出具離職證明，公司不能拒絕。如果該公司拒絕導致您找不到工作（不被錄用），您可以要求該公司賠償。
建議您和該公司協商，將上面的說法告旁簡知該公司，讓該公司將您之前的離職證明還給您，它也不用再為您出離職證明。這樣洞啟純對雙方都好。
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