1樓：法妞問答律師**諮詢
辭職要一個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前一個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
2樓：ofweek人才網
給你參考：
1、按勞動合同法規定，正常情況下，辭職應提前三十天書面通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八條規定情形的除外。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期提出辭職，可是老闆非說要提前一個月提交離職報告，就是說要一個月之後才能讓我走，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定 試用期內只要提前3天提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准 公司做法違法
4樓：匿名使用者
勞動法規定：沒簽合同的可以要求雙倍工資。可以找老闆先要這筆錢，要到手後，再立即辭職，賠公司一個月工資。
5樓：匿名使用者
人家是想挽留你了
那就和老闆談條件，實在不行就找勞動局協調
6樓：匿名使用者
這位同志，果斷點，有好去處就抓緊去，不要因小失大，別為那點工資糾結了。
7樓：齊德隆東牆
很多這樣的老闆，沒辦法，因為這點事走法律不值得
申請辭職後公司馬上批了，但沒人交接，公司要我等一個月才能走，如果我現在走公司會給我工資和讓我走嗎
8樓：匿名使用者
按照《勞動合同bai
法》：離職需du要提前一個月zhi
提交書dao面報告，只要滿30天就可以辦版理離權職手續了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規定，而離職已經批准，那麼可以辦理離職手續。如果對方人事要求必須滿一月，你可以用勞動合同和領導簽字向對方提出勞動爭議，並要求對方補繳社保。
9樓：促業諮詢
公司做的沒毛病bai，領導批准
你du辭職或是不批准，與zhi你關dao系不大，你遞交的內辭職報告，你就到容了30天就走人。
只能說，這家公司這麼做不太理智。把同意你辭職的事情告訴了你，且沒有在當時和你講清楚讓你再好好幹30天，這就是人力資源部門的失誤了。
你到了30天就可以走了。
10樓：紙上談商
既然合同上籤了來
要提前一自個月，那公司有理由不給你工資，這要看公司具體的執行了。儘量跟公司協商，領導認可了你就可以走，不然比較麻煩。再一個能等就等一個月唄，如果等不了那就自己衡量下走人得到的和損失的代價哪個划算了。
有時候不能太計較！該放棄的就放棄，不然自尋煩惱。呵呵。
公司規定辭職提前乙個月，不然就扣半個月工資，這規定合法嗎？
公司規定辭職需要提前乙個月告知，如果沒有告知的話，就要扣除半個月的工資，這是屬於不合法的。因為有的時候員工也是突然間都要離職，公司可以扣除員工的全勤獎，但是不能夠扣除員工半個月的工資，這會直接的影響到員工的合法權益。一般員工離職提前三天，或者是乙個星期告知公司就可以了，不需要提前乙個月告知公司。如果...
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我是新進公司的，以前沒做過MC，來了半個月了，有時候還是覺得很迷茫，其實我有點擔心我學不會怎麼辦
大資金 我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人，這個需要結合自己的特長和天賦。我把人生的道路歸納為三個方面，一 從政 二 從商 三 從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。...