1樓：創作者
員工值班，如果是是在48小時之內搶救無效死亡，視同工傷，你們可以申請認定工傷。如果沒有申請認定工傷，單位有可能按照非因工死亡來給你們賠償，但是那樣賠償的數額會非常低。建議你們還是諮詢當地律師，然後呢申請認定工傷。
畢竟工傷的賠付是非常的高的。希望我的能夠對你們有所幫助。
2樓：匿名使用者
應該立即報案，這種情況必須是可以得到工傷保險賠償的，如果用人單位沒有給員工交工傷保險的，也可以通過勞動仲裁解決的，應該儘快到工作所在地的勞動監察大隊去舉報，不要放棄自己的合法權益。
3樓：網友
員工值班因病死亡但沒有評到工傷，公司怎麼處理問題。
員工在工作期間突發疾病，48小時內醫治無效去世的，可以視作工傷，樓主的案件顯然不是。
如果不是工傷，企業沒有責任的，可以不用管，當然在中國死者為大，一般企業都會象徵性的給一點慰問金。
4樓：匿名使用者
員工值班因病死亡就是工傷，不管保險公司管或者不管，單位都要負責任，這是推卸不了的，要給予經濟補償。
5樓：掙錢養家騎天下
為什麼沒有評工傷？不屬於工傷的話保險就可以不陪啊！公司即便人道主義也就是一千兩千的事！
為什麼沒有評工傷？不屬於工傷的話保險就可以不陪啊！公司即便人道主義也就是一千兩千的事！
6樓：洋子
這種情況 公司應該酌情補償。
員工在值班室死亡算工傷嗎
7樓：覃永雄
屬於工傷，這屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，應當視同工傷。
二、工作環境造成癌症算工傷嗎。
這需要經過認定了之後才會進行認定是否屬於工傷；如果該病與工作原因無關則不屬於工傷。如果懷疑與工作原因有關，可以向當地衛生部門反映情況申請職業病鑑定。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效銷碧死亡的二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
三、上班時間突發疾病如何賠償。
在工作時間和工彎鬥遲作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，突發疾病為職業病的所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷後應按照工傷賠償標準進行賠償。傷殘等級不同的，賠償標準也不同。具體賠償標準參照《工埋李傷保險條例》第三十條——第四十五條。
工傷保險條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工上班時間因自身疾病死亡算不算工傷
8樓：肖紅
工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責喊輪受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、工傷死亡事故的處理程式是怎樣的。
1.立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。
2.用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，勞動部門才會受理工傷認定，符合條件的，由工傷保險**支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險碰頃，所有費用由用工單位承擔。
3.用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高於工傷死亡一次性補助。
4.工亡補助金按照2017年全國城鎮居民可支配收入的20倍進行補償。
二、哪種情況屬工傷死亡。
1.因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。
2.工傷或職業病停工留薪期笑滲陸間死亡。
3.工傷舊傷**或職業病舊病**死亡。
員工上班途中因病死亡算工傷嗎
9樓：
摘要。您好，1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。（1）兩個條件須同時具備：
工作時間」和「工作崗位」;（2）「突發疾病死亡」是指：職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。3、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
您好，1、在工作時間和工作崗位蠢鄭，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。（1）兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」;（2）「突發疾病死亡」是指：
職工突發與工作無關的及並導致死亡氏檔豎。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、法律殲大依據：《工傷保險條例》第十五條。
您這邊具體什麼情況？
公司員工工傷死亡怎麼處理
10樓：陳友聯
員工工傷死亡，工傷保險**應該支付三種費用，即喪葬費、供養親屬的撫卹金和一次性工亡補助金。喪葬費一般為6倍的當地上年度的職工平均月工資，供養親屬撫卹金按員工的工資比例支付給需要撫養的親屬，配偶可以領取40%，其他的近親屬則可以領取30%。一次性工亡補助金一般為20倍的上年度全國城鎮居民人均可支配收入。
一、工傷死亡賠償 元。
職工因工死亡的，其近親屬可以從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。具體金額應當根據實際情況確定。
標準為：1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、煤礦工意外死亡應該怎麼賠償。
煤礦工意外死亡賠償如下：
1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；
2、供養親屬撫卹金按職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、鄭亂一次性工亡補助金標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工因工死鉛衡亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金，支援親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬喊激檔每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
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