1樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：中顧法律網顧問
工傷法律依據
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：夢斷水荷殘
疾病並不是在工作時間或者是工作崗位上突發，而是由5年了
不能認定為工傷
煤礦企業不負責賠償
單位員工在工作中因病死亡,是否算因工死亡?單位賠償及撫卹金是什麼標準?
民工在單位宿舍死亡，單位怎麼賠賞
t偵 一 工人不在上班期間 不在上班下班途中 死亡原因與所從事的工作沒有關係的，單位不予賠償。二 因為宿舍就在工地，宿舍仍屬單位管轄範圍，當單位知曉該工人突發疾病而沒有處置 或者處置不力而死亡的，要負一定的責任 如果單位知曉該工人突發疾病後，憑單位的現有條件立即送醫院或者求助110 120，處置得當...
單位能否在試用期解雇員工，單位違法解雇員工怎麼辦
試用期不符合用人方規定，用人方有權解雇員工。單位在試用期可以有條件的與員工解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。勞動合同法 第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據上述...
請問在單位出了工傷，單位至今未有說法該怎麼辦
現做一下工傷認定，到你工傷 痊癒後再做傷情鑑定，後再找單位協商解決，不成直接到勞動部門投訴就可。自工傷事故發生之日起滿30日，單位未申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工...