1樓：忠厚的馬鈴薯
六金應該指的是「五險一金」
所謂「五險」指的是：工傷、醫療、養老、失業、生育。所謂「一金」指的是：公積金。
有些地方統一叫六金，指的就是五種保險金加上一。
公積金。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為。
其繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2樓：曬太陽的番茄醬
六金"通常是指職工的六項福利，即：
工資：工資是職工勞動所得的基本形式，是職工福利的重要組成部分。
獎金：獎金是公司根據職工的工作表現、業績等方面進行的獎勵，通常以固定金額或者比例進行發放。
福利金：福利金是指公司給予職工的特殊福利，如過節費、慰問金、生日禮金等，以增強職工的歸屬感和幸福感。
保險：保險是為職工提供的重要保障，包括醫療保險、社會保險、住房公積金等，以及企業補充的商業保險等。
補貼：補貼是為職工提供的額外補助，如餐補、交通補貼、住房補貼等，以緩解職工的生活壓力。
假期：假期是為職工提供的重要休息時間，包括法定假期、帶薪年假、婚假、產假、病假等，以保障職工的身體和心理健康。
六金是企業提供給職工的重要福利，有助於提高職工的工作積極性和幸福感，增強職工的歸屬感和忠誠度。
3樓：發燒的小旋風
目前看來六金指的是企業提供給工作者的一項特殊的福利待遇，員工享受有企業年金的分紅。
六險二金的工作
4樓：信必鑫服務平臺
一般來說，只有大型企業或者一些實力強大的公司才會為職工提供六險二金。據瞭解，很多的「股份****」都是有六險二金的福利待遇的。 由於公司閉枯本身的所處的行業佔有一定的優越性，大部分商業保險公司都是有六險二金的。
當然，這裡並不是說所有的保險營銷員都有六險二金，而是指保險公司的內勤人員，因為保險內勤的工作性質與公務員有些類似，他們所做的工作非常正規，維持著整個保險公司內部的正常執行與經營。
在職場上，我們派洞其實也可以把公司分為三六九等，最普通的公司甚至有可能完全不給員工提供社保。而越正規越高階的公司，已經開始推行六險二金了。那麼，到底哪些單位有六險二金呢？
我們一起來看一下。 六險二金並不是法定的社會福利制度，所以有很多公司和企業都是隻提供法定的五險或者五險一金的。
拓展資料。六險兩金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。「六險二金」即五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫療保險+企業年金（企業繳費+個人繳費+企業年金**投資運營收益）。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金：
住房公積金，企業年金。企轎羨洞業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家巨集觀指導、企業內部決策執行。
六險兩金」首次出現在招聘企業福利待遇中。企業打出「超強保障」牌。通常企業都會為員工提供「五險一金」，在遼寧省第88屆大型人才招聘會上，一家鋼材配送企業的福利待遇上寫著「六險兩金」，有的應聘者不禁發出「這真是超強保障」、「太嚇人了」等感嘆。
六險兩金」在企業招聘資訊中還屬首次出現，提供帶薪休假、帶薪培訓等也屬少數。現在人才競爭真的很激烈，企業以這些條件吸引人才、留住人才，力圖給員工一種歸屬感，也體現出企業求賢若渴的心情。營銷人員長期以來都屬於人才需求缺口較大的職業，招聘企業明確補助標準等內容，也都是吸引人才的手段之一。
六金是哪六金
5樓：潘登
法律分析：關於訂婚的六金一般指的是項鍊、手鐲、耳環、戒指、手鍊和金頭飾等。其實訂婚六金具體有哪些，要看看女方想要購買什麼，並不一定固定是**飾品，也有可能是鑽石和鉑金之類的飾品。
主要原因是現在的年輕人認為**飾品戴著比較浮誇，所以會將買六金的錢來買其他的鑽戒、鉑金項鍊和玉鐲等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
六金是哪六金
6樓：創作者
六金是指 養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，工傷險，生育險。（在很多地區六金指的是養老保險金，醫療保險金，失業保險金，住房公積金，補充養老金，補充公積金，工傷險和生育險因為交納數額較小且由企業全額負擔，故不記入六金之中。）
其中養老保險，醫療保險，失業保險和住房公積金這四種險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
擴充套件資料。企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金。
**投資運營收益，實行信託制，由具有資質的**管理機構投資運營。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
領取條件：、職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時。
職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金。
1、根據《社會保險法》規定，養老保險金在正常退休條件下，養老金的領取年齡：凡是男子年滿60歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿1年，在正常退休條件下可以領取養老金。
2、其中，女性工人退休年齡是可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，因工作需要按照企業結合自身實際制度的相應操作辦法，在到達法定退休年齡的乙個月後，經本人申請、企業同意以及勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不少於一年，最長不超過55週歲。
3、另外，企業實行全員勞動合同制以後，女職工的退休年齡按照退休時所在的工作崗位來確定。即生產崗位操作年滿50週歲，管理技術崗位年滿55週歲。自《勞動法》施行之前，企業中原由幹部或聘用制幹部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
4、綜上所述，2017養老保險金的領取年齡新規定：凡是男子年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲；繳費年限累計滿15年，在正常退休條件下可以領取養老金。
六金是哪六金
7樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：六金是指銅、鋁、鋅、鎳、錫和鉛。發生問題的原因：
1.六金材料的質量不同，有的可能含有有害物質，如鉛、鎘等，會對人體健康造成危害。2.
六金材料的加工工藝不同，有的可能會產生有害物質，如鉛、鎘等，會對人體健康造成危害。3.六金材料的塗層不同，有的可能會產生有害物質，如鉛、鎘等，會對人體健康造成危害。
解決方法和做法步驟：1.在購買六金材料時，應該選擇正規的品牌，並且要求提供材料的合格證明，以確保材料的質量。
2.在加工六金材料時，應該採用正確的工藝，以確保材料的質量。3.
在塗層六金材料時，應該採用正確的塗層工藝，以確保材料的質量。個人心得小貼士：1.
在購買六金材料時，應該仔細檢查材料的質量，以確保材料的安全性。2.在加工六金材料時，應該採用正確的工藝，以確保材料的質量。
3.在塗層六金材料時，應該採用正確的塗層工藝，以確保材料的質量。4.
在使用六金材料時，應該注意防止有害物質的排放，以確保人們的健康。
請問！我們現在的《五險一金》是那五險，是那一金，最好詳細點，每種都有什麼用處
一首歌一個人 包括養老 保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險 養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。醫療保險 醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要...
五險一金是在基本工資裡面扣，還是在所得的工資（基本工資 績效
五險一金是從工資所得里扣得，即所有收入的總和。五險一金的繳費金額的計算是根據該員工上年度12個月的工資平均數作為基數來計算的。根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者...
五險一金的繳費基數是什麼？比如說人的基本工資是2019，當地的繳費基數是那麼計
小雨手機使用者 1 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資 薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。...