1樓：網友
基本上業務與各類驗廠沒多大關係， 其它崗位與驗廠的類別有關。
2樓：驗廠
其實驗廠分很多種的。
不同的驗廠所涉及的部門也是不同的。
如果稽核機構深究的話，任何崗位都和驗廠相關的。
驗廠又叫查廠，簡單的理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠等等。客戶會要求他的**商在質量、社會責任（人權）、反恐等方面達到一定的要求，在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠沒有大的、嚴重的問題存在，才會下訂單。
社會責任驗廠。
主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工人有結社自由，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利於逃生的，不危害身體健康等。環境方面的要求，驗廠評估中。
質量驗廠。每個客戶的要求也不盡相同。主要是iso9001這一套對質量進行管理的體系，比如，原材料檢驗，過程檢驗和成品檢驗。
生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5s 管理等內容。
反恐驗廠。現在不是很普及，多為美國客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險物品進入包裝成品，直接運輸到港口、對社會、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗廠主要目的在於通過工廠本身的一套安全控制程式，來保障出口貨物運輸及使用安全。
3樓：網友
財務是關係最小的。。。
應聘工廠普工，對方問進過廠沒有，這主要是需要了解什麼？
4樓：神秘嘉賓出席活動
如今許多廠家都復工了。這個時候出去找工作的也許多。面試工廠普工，當另一方問你進過廠並沒有，儘管就是個普通工，用工方都是有一定需要的。做為應聘者，依據自身的經歷，來作出乙個好的回應，就會很非常容易應聘成功。
如今一線工**通性都是特別大。許多加工廠這裡剛惹人，那裡就有巨集寬在辦離職手續的。這針對加工廠而言出現了任務量，出現了成本費。
乙個職工招進來做不來梁磨多少時間，又要再次再去惹人。許多加工廠有訂單資訊，可是沒職工。那也是十分頭痛。
因此職工的可靠性是非常重要。用人公司人問你進過廠並沒有，目的是為了想了解您是不是有加工廠的工作經歷，尤其是和用人公司同業競爭的普通工工橡絕鬥作經歷。
倘若您在別的加工廠做了相近職位的工作中，是一名老手，立刻能入門，針對用人公司而言，省掉了許多的培圳成本費，馬上就能夠給加工廠寫作經濟效益，這種職工，用人公司自然會擇優錄取。由於加工廠關鍵要以裝置生產生產製造為主導，很有可能必須經常加班，一部分加工廠全是推行兩班制工時制度，便是必須值夜班，要是沒有經過廠的人，一開始是難以融入這種環境的。
工廠裡由於製造的裝置都是不一樣，一部分職位的工作員長期工作，可能危害自己的身體身心健康，因此要瞭解到自身的防護措施。在這種企業內，你只需服從管理，搞好分配的工作中就能夠，為了能高工資，加班加點是免不了的，像富士康等公司，許多全是十二小時輪班的工作中，累是毫無疑問的。
5樓：在那夜裡
面試官想要看你有沒有進廠的經驗，看你能不能快速的上手工作，是為了瞭解你能不能幹這份工作。
6樓：慧慧答題
我覺得主要是想知道對方了不瞭解工廠的工作，因為很多年輕人都是圖新鮮感進的工廠，做沒幾天就跑了。
驗廠用的考勤系統哪些好，工廠驗廠用的考勤系統軟體哪種好用
主要還是仁勤人力資源管理系統等一些功能完善，注重實用型的軟體比較靠譜.工廠行業太雜，上班雖然模式差不多，長白班或二班，三班倒 但是因為上下班不固定，靈活上下班的情況很多 這就需要靈活多變，擴充套件調整性強的系統 而工廠行業人員總體操作水平並不高，換人還比較頻繁，這就需要我們的軟體通俗易懂，很容易上手...
服裝廠有哪些工作崗位，服裝廠裡的工作崗位有哪些？
熱情的栗子 服裝廠有後道主任崗位 鎖訂班組長崗位 整燙班組長崗位 燙前檢班組長崗位 後倉庫主任崗位等工作崗位。後道主任崗位職責 1 職務名稱 後道主任 2 所屬部門 生產部 3 直接上級 生產部長 4 直接下級 鎖訂班長 整燙班長 燙前檢班長 燙後檢班長 5 管理許可權 工藝更改 工價的建議權，對不...
SQP驗廠有哪些，SQP驗廠資料有哪些？
深圳市韋博企業管理顧問 sqp驗廠資料具體如下 1 公司性質 公司名稱 公司成立年份的正式檔案的副本 2 有效的營業執照以及進行操作，執行機器的所有必要的正式批准 3 客戶記錄單核生產部門記錄單 4 有關員工結構的公司數字列表 5 公司的財政數字 6 管理體系和社會 行為守則審核的有效認證列表，代表...