1樓：112333束脩
勞動者提供的勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。
1立刻用ems給用人單位快遞放離職通知書內容寫：因用人單位違反勞動合同法第38條，特通知用人單位解除勞動關係。保留回執單作為證據。
2帶上書面勞動合同和用人單位拖欠工資的證據，向法院申請支付令，同時申請財產保全，**12333。
2樓：戈賀撥才
當然可以要回來，不過這裡牽涉到兩個問題，第一是拖欠你的工資必須要發給你，第二是你沒辭職就離開了公司，按照合同應該給予一定的處罰，這兩部分的金額可能都會執行，看最後能夠給你多少錢。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
當然可以要回。欠債還錢，天經地義。根據勞動法，用人單位必須履行職責，支付勞動報酬。你需準備好工資憑條、考勤記錄等材料去勞動監察大隊投訴，實行仲裁，會得到支援，討回勞動報酬。
4樓：熊熊鮃雅
當然能要回來的，老闆拖欠工資，可以帶著工資卡，證明你在那公司工作的證據，去勞動局申請勞動仲裁，
5樓：匿名使用者
公司拖欠工資，沒有辭職就離開了公司，可以要工資的，得向當地所在地的勞動局進行投訴討要工資了。
6樓：網友
公司拖欠工資，沒有辭職離開公司，工作應該是要不回來了，就算要回來也是被扣了沒有多少錢的。
7樓：偶成弘
公司拖欠工資員工應該按照正常程式去索要工資，員工不辦理離職手續離職，公司是可以根據公司規定要求一定的賠償的。
8樓：努力奮鬥的小靈
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後要求用人單位支付其工資以及辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：彌茂
公司拖欠的工資是應該要給的，只要你有證據，就算你離開了公司也是可以要回的。
10樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
可以的。付出勞動就會有報酬。
11樓：網友
基本上要不回來了， 評對人性的瞭解。
12樓：哎喲小劉
如果能夠證明你在這個公司上班，而且還的確存在工資沒結清。可以向勞動局諮詢一下。
公司拖欠工資可以直接離職嗎
13樓：張林林
法律分析：可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條銀叢 用人單位應當按照勞動合同約定埋罩和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付鋒液櫻令。
離職後公司拖欠工資不給怎麼辦
14樓：鄧曉莉
法律分析：如果是給液慧纖用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障鬧仿局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁碧塵、提起訴訟。
離職後公司拖欠工資不給怎麼辦
15樓：惠企百科
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。
勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動仲裁需要準備的材料有：
1、勞動關係證明，如：勞動合同、廠牌、入職登記表等；
2、離職時間證明，如：解除勞動通知書，辭工單等；
3、工資數額及未發放的證明，如：工資條，工資銀行卡流水，考勤流水等。
16樓：樊國華
拖欠工資不發怎麼解決：在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報**12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。
這又分三種情況：（一）經勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
17樓：七深的
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問。您好。
我來公司乙個多月了，想辭職，公司壓著百分之二十的工資。
600多，12333會管嗎？
可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
這個不管數額多少都會管的呢。
您也可以到當地的勞動監察大隊進行投訴的。
提問。哦哦，好的呢，感謝。
您客氣了。提問。
我來公司乙個多月，剛剛簽訂的勞動合同，打算辭職，我來的時候跟我說底薪4000，籤合同的時候說1760說是為了給我們上社保，但是現在就按照這個合同走，這種情況屬於什麼，這個的話就是您籤合同的時候沒有看清楚，被忽悠了，因為一般都是按合同走的，合同是有法律效力的。
提問。我現在都是一種蒙的狀態，只要我工作了是不是都得給錢，我這半個月的工資是不是也得給我結清，結清工資辭職的時候給結還是得等到下個月？
辭職時付清的，《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
18樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
法律依據： 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：法律快車
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
20樓：網友
可以向勞動監察大隊舉報，可以向當地工會反映，也可以向法院申請支付令，最簡便的方式是你可以撥打當地的市長**反映，他們會解決的。
21樓：有趣的夥伴
第一。友好協商。最好是通過文字性的。第二。協商不成，可以去勞動糾察大隊投訴。或勞動仲裁局申請仲裁。
22樓：網友
申請勞動爭議仲裁。如果你的離職是因為私自離職給公司造成損失的話，可能你的工資不足以彌補企業損失。你是按照正常的手續申請辭職，並得到准許的話。
你就應該，理直氣壯向老闆要拖欠工資，不給的話到上級勞動部門，申訴。
23樓：網友
兩個途徑，第一，直接去單位所在地的勞動監察部門投訴舉報，要求單位發放工資，這是最快的方式。第二，申請勞動仲裁，這個程式慢些，需要**審理。
24樓：來吧老施
公司惡意拖欠工資，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁，有了仲裁決定以後，如果公司再不給工資的話，可以去法院申請強制執行。
25樓：帳號已登出
離職後公司拖欠工資不給最好的辦法就是。找勞動局進行投訴。有必要時可以起訴到法院。
26樓：非藝術家
這種情況最好是直接去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，注意收集和提交相關資料，也可以聘請律師或者申請法律援助，讓律師協助你共同處理，依法維護自己的合法權益。
27樓：似忍
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
3、提起訴訟。
28樓：閉衍
離職後公司拖欠工資不給怎麼辦？辭職後公司拖欠工資，職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
29樓：網友
職工離職後公司拖欠工資不給，你要有足夠的證據向勞動仲裁部門申請仲裁或向公司所在地的人民法院起訴該公司。
30樓：小白鞋
你好，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，用人單位拒不執行仲裁結果的，勞動者可向當地人民法院起訴該用人單位。
31樓：網友
離職後公司拖欠工資不給可以到勞動仲裁去仲裁，還可以到法院去起訴。
32樓：網友
勞動法有明文規定離職後工資結清，不能拖欠。直接找當地勞動監查大隊或者申請勞動仲裁，不要怕麻煩，要勇敢的爭取自己的勞動合法權益。
33樓：靜破乖活為魚
要儲存好離職手續以及工資流水賬單，以便提供給勞動仲裁部門投訴，實在解決不了，可以到法院起訴索賠，公司領導不會因小失大得不償失。
34樓：書生之見是我
你的離職是否得到單位同意，如果沒有同意，你也沒有繼續工作三十天就隨便離開，這樣單位可以作為曠工處理，扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定的，你是什麼情況。
35樓：中國老叟
準備好相關材料與證據到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，相信仲裁會給你做主的，因為勞動仲裁就是勞動孃家。
36樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
37樓：網友
只要你有證據證明你與企業曾經存在事實勞動關係，有證據證明您還有工資沒有足額到賬，就可以申請勞動爭議仲裁。
38樓：積極向上一起來
掌握證據先向勞動監察大隊舉報投訴如果解決不了，再申請勞動仲裁來維權。
39樓：文好自來
如果你已經按照公司規定辦理完離職工作交接手續，並得到公司認可。那這種情況可向勞動監察部門申訴處理。
40樓：網友
你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
41樓：易劍捜魂
拖欠工資，屬於勞動爭議糾紛，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付工資及經濟補償金。
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
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