1樓：翩翩邪少
除培訓費處你不需要支付合同違約金。
勞動法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：深圳劉勇
1、違約金指的就是培訓費。
2、不能超過培訓費。
3、完成了的服務要折算。
3樓：毓珺琦
新勞動法規定：員工在沒有達到合同期限時解除合同是不需要支付違約金的，不過應支付你的培訓費用的一部分。
4樓：關門放城管
一定要拉，違約金不同培訓費，培訓費只是你合約中的一部分，如果要賠的話，一定會要你賠合約款。
與公司簽訂培訓服務協議
5樓：鳳兒青
1、如果協議不存在違法的情況的，應為有效的。
2、如果你沒有按照協議履行相應的義務，單位可以要求你承擔違約責任。違約金的數額按照合同約定的數額。
3、如果你認為該數額過高，可以要求單位出示培訓費用的證據。當然如果協議中並沒有具體數字，你可以拒絕按照單位提出的數額承擔違約責任。
6樓：網友
簽了協議就有效，離職就只能按照協議處理了。
當時你就想到要離職，幹嘛籤協議呢？
具體情況建議諮詢律師。
與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎
7樓：墨汁諾
根據勞動法的規定，用人單位與僱員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律檔案，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
8樓：中顧法律網
培訓協議是有效bai地，服務du期協議也是有效的zhi。如果違背dao則支付違約金，違約版金不得超過為權。
你提供培訓所花費的費用。
但你的情況比較特殊，比較好解決。沒有簽定勞動期限的實習協議是無效的，實習期按正式工作工資支付。另外，用工乙個月必須簽訂勞動合同，沒有簽訂的，勞動者可以要求解除勞動關係，不需支付賠償金，超過乙個月未簽訂勞動合同，則自乙個月後以兩倍工資支付賠償金。
所以，你應該可以要求解除勞動關係。
我明天再幫你查下，沒有勞動合同的培訓協議違約是否支付違約金！
9樓：網友
協議有效，違約需要賠償，但是賠償費用應明確除培訓費之外還有什麼費用。
10樓：看盡天下不平事
可以的，只要加蓋公章，法人簽名。
11樓：霸氣航行天下
你好培訓協議是有效力的。
12樓：避世小鎮
根據勞動法的規定，用人單位與僱員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有回效的法律檔案，答除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議，那還怎麼幹？
接受公司培訓了 但告訴我必須籤3年合同 這合法麼
13樓：網友
這個應該在你培訓前就告訴你！接受培訓了就要前三年合同，看你是否接受，而不是說培訓完了告訴你要籤3年合同！這個不合法！可以拒絕的！
14樓：上海
合同籤幾年沒有多大關係，到時你想離職提前乙個月提出書面申請，無論是否批准，你都可以走人的。至於公司對你進行過培訓，如果公司有證據證明花費了一定財力，則你只需補償未履行合同期限所應當分擔的費用，僅此而已。
15樓：網友
簽訂3年勞動合同，只要雙方協商一致即可，不是單方面的行為。屬於固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法 》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
16樓：網友
換位思考一下，如果你是老闆，花一筆錢培訓你的員工，如果沒有約束機制，培訓完了員工就離開怎麼辦？所以簽訂培訓協議或者在勞動合同中加以約定是通行的做法！
公司的培訓協議合理嗎？
17樓：答疑解惑
1、該培訓協議一般而言是無效的，2、就算該培訓協議有效，但是今年2月才買的社保也能讓該協議失效《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
3、被扣工資可以申請勞動仲裁了，或者找勞動監察大隊反映。
18樓：小魚_泡泡泡
目前受到國家支援的賠償金只有培訓違約金，所以很多企業都在用培訓違約金變相約束員工。《勞動法》中對於企業培訓費用的定義也是非常模糊，但如果到仲裁或相關的執法單位，他們認可的企業的培訓費用是指專項培訓的有正規發票的費用，並且發票上的受訓人和接受的培訓要與《培訓協議》中的相符才可（故：可以理解為參加培訓機構的外訓，才會拿到這類的發票）所以你們單位的這種培訓違金條款未必會受到執法單位的認可。
對於培訓違約金的規定，國家相關規定要求不能高於培訓費用。
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不用罵你拉 我很理解你的做法 其實你的男朋友應該感到很幸福只是你也應該多理解他哦 不要讓自己弄的那麼糟糕 還有 樂觀點多關心他一點 找機會多溝通 其實靜下來想一想沒什麼的只要你們的感情是真摯的 任何客觀的障礙也只是感情路上的風景線告訴你 千萬不要因為這個處理不好 弄進乙個死角這樣容易形成乙個惡性迴圈...