請問我是2008年6月到2012年3月可以休息幾天年假
1樓：葉孤樂邇
我國《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體的還得結合貴公司的年假休假方式，二者結合才能算出您會有多少天年假。
年休假有12天之說嗎，我2003年7月和單位籤合同，請問今年年休假多少天
2樓：
摘要。親，很高興為您解答：國家的規定是年假7天，如果是公司制度12天，就按公司規定，如果今年休假按國家年假算7天，年休假有12天之說嗎，我2003年7月和單位籤合同，請問今年年休假多少天。
親，很高興為您解答：國家喚凳賣的規定是年假7天，如果是公司制粗巧度12天，就按公司規定，如和逗果今年休假按國家年假算7天，職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）明確規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收告櫻芹入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國襪畢家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《條例》規定的帶薪年休假天數以及相關待遇是法定的最低標準，企業可以根據職工工作年限和工作業績等因素，在規章制度或勞動合同、集體合同中做出高於法定標準的規定，如按您提到的累計工作時間每滿兩年增加1天年休假、職工享受年休假天數上限可為20天等。我國現行的帶薪年休假天數標準是綜合考慮我國經濟發展水平、企業人工成本承受能力、職工休息休假需要等因素制定的，較好地實現了勞動者的身體健康權、休息權與就業權之間的平衡，同時，符合世界各國慣例並順應了全球工作時間、休息休假標準的發展趨勢。
下一步，隨著經濟社會不斷發展、企業人工成本承受能力不斷增強，我們將充分考慮您的建議，頌派加強對提高帶薪年休假標準的可行性研究，適時修訂完善《條例》，促進我國帶薪年休假制度在與我國國情和經濟社會發展水平相匹配的前提下更好滿足人民需要。
年休假有12天之說嗎，我2003年7月和單位籤合同，請問今年年休假多少天
3樓：
摘要。您好，累計工作滿20年的，有15天帶薪年休假。
年休假有12天之說嗎，我2003年7月和單位籤合同，請問今年年休假多少天。
您好，累計工作滿20年的，有15天帶薪年休假。
如果累計工作10年以上不滿20年就有10年休假，要看您之前有沒有在別的單位工作過。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受巧舉帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與穗蔽正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累猜寬州計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不單單是算在本單位到工作年限。
如果您沒有在別的單位工作一直在本單位工作，到2023年7月累計工作滿20年，今年就有15天年休假了。
2013年年假是幾天
4樓：金色世紀旅行網
2013年國家規定假期共29天，具體安排：
一、元旦2012年12月30日至2013年1月1日 共3天。
二、春節2月9日至15日 共7天。
三、清明節4月4日至6日共3天。
四、勞動節4月29日至5月1日共3天。
五、端午節6月10日至12日共3天。
六、中秋節9月19日至21日共3天。
七、國慶節10月1日至7日共7天。
假期一般都是旅遊旺季，如果外出休假、旅遊，酒店、機票最好提前預訂。
5樓：網友
元旦 2013年1日——3日。
春節 2013年9日——15日。
6樓：網友
你可以去微博上面看看哦 前兩天我看了 很全面的哦。
微博名 湖南新康輝國際旅行社 我之前看過 裡面有年假表 有點印象。
請問2011年法定假日是幾天還有像我這種情況應該休息幾天呢請專家或準確知道的人告訴我一下謝謝
7樓：匿名使用者
中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計劃如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期。
六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期。
三、農曆除夕月3日（星期。
四、農曆正月初一月4日（星期。
五、農曆正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六月6日（星期日）照常公休。1月29日（星期六月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期。
二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期。
一、農曆端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期。
一、農曆中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六月2日（星期日月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二月5日（星期三），10月8日（星期六月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。
8樓：北京
正常的休假就是週末和法定節假日。
不讓你們正常休息是不合適的，如果不給倒休或不按規定給加班費是違法的。
你該休息而沒有休息的天數，應該向單位要倒休條，和單位商量在哪天休息。就是單位給你倒休條了也不能保證想哪天休息就哪天休息。應該在不影響工作的前提下倒休。
現在沒有任何憑證的情況下向單位要補休沒有休息休息的天數是合理的，但單位不給你，你也沒有辦法。
建議你以後沒有休息時。及時向單位要倒休條。
2012年假啥時候
9樓：宇潤濱江
2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日（星期六）公休，2012年1月1日（星期日）為國家法定節假日，2012年1月1日（星期日）公休調至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六年1月1日（星期日年1月2日（星期一），3日（星期二）上班。
二、春節：1月22日至28日，放假7日。即1月22日（星期日，農曆除夕月23日（星期一，農曆正月初一月24日（星期二，農曆正月初二）為法定節假日，1月21日（星期六月22日（星期日）公休調至1月25日（星期三月26日（星期四），1月29日（星期日）公休調至1月27日（星期五日（星期六）公休，1月21日、1月29日（星期日）照常上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。其中3月30日（星期六月31日（星期日）公休調至4月2日（星期一月3日（星期二），4月4日（星期三，農曆清明當日）為國隱鎮家法定節假日，3月30日（星期六月31日（星期日）照常上班，4月5日（星期四）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日灶擾粗放假調休，共3天。其中4月29日（星期日）為公休、4月28日（星期六）公休調至4月30日（星期一月1日（星期二、「五一」國際勞動節）為法定節假日，即4月29日（星期日日（星期一月1日（星期二），4月28日、5月2日（星期三）照常上班。
五、端午節：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日（星期六，農曆端午節當日）為國家法定節假日、6月24日（星期日）為公休，6月23日（星期六）公休調至6月25日，即6月23日（星期六日（星期日日（星期一），26日（星期二）照常上班。
六、中秋節、國慶節：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日（星期一月2日（星期二月3日（星期三）為國慶節法定節假日，10月4日（星期四月5日（星期五）為調休，10月6日（星期李喚六月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）兩天調至10月4日、10月5日，9月29日（星期六月8日（星期一）上班。
2012年假從什麼時間放
10樓：海天之涯
一、元旦：2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月拿伍31日（星期六）上班。
二、春喊祥節：1月22日至28日放假調休，共7天。鄭敏搏1月21日（星期六月29日（星期日）上班。
請問我2013年能有幾天年休假？
11樓：卓行天下
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注意第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。你的情況是5天年假。
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