1樓：張珂
包工頭僱傭的工人受傷的話是工傷，工人在上下班途中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
法律分析包工頭僱傭的工人受傷屬於工傷範疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：日觀憶
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條「建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
包工頭僱傭的工人受傷屬於工傷嗎
3樓：趙鐵峰
法律分析：不算的，只能按照僱傭關係進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。
依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭僱傭的工人並不算。
僱工，也即工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
給包工頭打工受傷算工傷嗎
4樓：吳楠
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民尺畝共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所好胡等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
包工頭工人受傷哪個負責
5樓：蔡瑜
法律分析：包工頭所僱傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。因為包工頭與工人之好褲間是僱傭關係而非勞動關係，因此雙方不能按照工傷保險條例中相關規定進行處理，只能按照侵權事故處理，由包工頭承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷稿襪漏所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、鍵爛工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工人受傷包工頭和僱主誰負責？
6樓：于傑
法律分析：僱主承擔無過錯責任、包工頭有過錯時承擔連帶責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員和肢在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任仿纖。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權喚大世利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工人受傷是包工頭的責任。還是房主的責任
牽瑤東郭涵涵 你和工程隊對此承擔連帶責任人。如果你能證明是工程隊的過錯 你可以以後再找工程隊追償。住院的事情 要靠你自己了 竇洋賈淑貞 不過在我那發生.是自己不小心的.是他自己的事.他裝,想弄點錢.小心.這事我的鄰居碰到過. 甄倩璩斯年 你已經把這個工程承包給包工頭了，是包工頭責任。哪有找業主的。又...
建房屋時工人受傷，是屋主負擔還是包工頭負擔醫費
z學士 根據包工頭有無承包資質，分兩種情況來看 1 如果包工頭有資質，工人受傷，房主免責。本案中，你將房屋發包給有資質的包工頭承建，雙方就形成承攬合同關係。包工頭僱傭臨時工，雙方系僱傭關係。根據最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 以下簡稱 解釋 第10條 承攬人在完成工作過...
工人在工地意外受傷，包工頭需要支付以及賠償醫藥費麼
人不牛人天牛人 工人在工地意外受傷，是不是需要包工頭承擔責任，這需要看工程性質，如果是建築公司承包的專案，包工頭只是帶著工人在工地幹活，這個責任實質上是建築公司需要承擔的。也就是說建築公司不僅需要承擔醫療費，還需要承擔護理費 交通費 營養費 誤工費等費用。如果有傷殘等級鑑定，建築公司還要承擔傷殘等級...