1樓：美倪倪影視娛樂
我覺得應該，公司每個職員都應做好自己的本職工作，要遵守公司的所有規章制度，不做損壞公司的事情。
2樓：好奇蝸
應該舉報，但要注意方法，避免後續的麻煩，用合理的方式維護公司利益和自己的利益。
3樓：夏日孩紙
我認為需要視具體情況定，如果他沒有做什麼嚴重的事，還是不要舉報了，如果有損公司榮譽，你就舉報。
4樓：譚談社會
如果他違反了法律，嚴重敗壞道德，你是可以舉報的，但是如果沒有什麼大不了的事情，就不要舉報，因為沒有觸及到你的利益。
5樓：亦如
我覺得既要舉報也要明面的說，因為公司同事畢竟要天天見的，背後說別人壞話的影響總是不好的。
被公司同事匿名舉報如何應對
6樓：羅春利
法律分析：可以報警，查清匿名舉報人。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
舉報公司會被發現嗎
7樓：李丹
法律分析：只要你以匿名方式舉報就不會被發現。
法律依據：《中華人如檔棗民共和國勞動法》
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法渣拆規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控蠢培告。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
發現公司同事違規操作，我是該選擇舉報還是視而不見?
8樓：何沅澤
我覺得還是舉報，如果他的這種做法嚴重的損害到了公司，到時候我覺得你可能也會良心不安，寧可得罪乙個人。
9樓：魚與魚塘
我覺得應該選擇視而不見，如果舉報了有可能會讓你自己失業，對自己沒好處。
10樓：依一敲可愛
你應該舉報。因為這是一種對公司損害非常大的事情，這樣對整個公司或者是你自己的經濟利益，都會造成一定的威脅。而且這種做法是不對的，你舉報是一種正義的行為。
11樓：白珍全全全
你還是應該舉報的。因為畢竟你的同事操作是違規的，所以你一定要向你的領導舉報這件事情。來避免以後發生同樣的事情。
被同事打了向公司舉報可以嗎
12樓：王昱誼
法律分析：馬上報警，並去驗傷。如果經過檢查是輕傷，此事屬於刑事案件，如果是輕微傷，此事屬於治安事件，公安機關都應當進行處理。
司法機關對他進行處理的同時，可以提出醫藥費由他負責的申請。然後根據案件情況調解或者由他全部承擔。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故洞遊意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留正顫敗，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
中國民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑舉顫或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
同事在公司幹私活，我要舉報他麼？
13樓：師叔不二
對於同事在公司幹私活，如果不妨礙你，個人覺得沒必要去挑這個頭。畢竟，在公司上班，做好自己的事情才是最重要的。對於舉報別人這樣的事情，你還是不要做。
至於為什麼，你可以從下面幾點來考慮問題。
第一：對你有什麼好處。
人都是很現實的，如果你舉報了他，對你有好處。那麼你可以考慮去舉報。如果對你沒有任何好處，還要得罪人，個人覺得這是個損人不利己的事情。
另外，即便是對你有好處，做人也不能在別人背後放冷槍，你同事幹私活又沒得罪你。總的來說，做好自己很重要，不要去管別人的事情。
第二：有沒有影響到你的工作。
如果你同事在公司幹私活，影響了你的工作。比如，你的工作量大了。那麼，你可以考慮舉報他的問題。如果沒有影響到你的工作，也沒影響到你的利益。這個舉報，是完全沒有意義的。
第三：為何你要去舉報。
公司同事在公司幹私活，是不是隻有你乙個人知道。如果還有其他同事知道，都不去舉報。你沒有必要去這麼做。
大家都心知肚明。另外，對於同事偷偷在公司幹私活，這個事情，總有一天會傳到領導的耳朵裡，或者被領導發現的。人在河邊走，哪能不溼鞋。
所以，很多事情，並不是我們所能為的。有些事情，是需要要你同事自己承擔的。如果不被發現，是他的運氣。
如果發現了，那就是他自己要為自己的行為負責。就是這麼個情況。沒必要考慮太多。
最後，個人的建議，還是要多去考慮實際情況，如果同事沒有傷害或者妨礙到你，不要去做舉報這樣的事情。這樣容易拉仇恨，讓同事知道了，後果不堪設想。
14樓：白崎桃桃子
你不要舉報他，只要不損害自己利益的事情就不用去管，傷害同事之間的感情，抬頭不見低頭見以後一起工作會很尷尬。
15樓：情感大師**
不要，因為那畢竟是人家自己的事情，你還是不要過多的參與，以免導致同事之間產生矛盾。影響到自己的工作狀態。
16樓：不著急上課
不要舉報他。同事之間友誼是最重要的。不要因為一點小事傷和氣。
17樓：河葉金
首選看這個人是不是幹私活，然後再做決定，判斷是不是私活從兩個方面來確定。第一，是看這個人是不是從事對外經營的工作的，是不是領導幹部。如果這個人本職工作就是對外給單位攬活的，然後把攬到的活化為私有，自己來做，這個人就是幹私活。
如果這個人是領導幹部，他本來就有給單位攬活的義務，有專案的單位或個人也跟他聯絡，他私下裡自己做，也視為幹私活。第二，這個人雖然不對外經營的，也不是領導幹部，但他卻利用企業的裝置幹自己攬來的活，這也是幹私活。
18樓：愛小樹苗
我覺得你應該暗示一下自己的同事，如果他仍然沒有什麼悔改的話，我覺得你可以和自己的領導暗示一下這件事情。
如果發現同事在公司幹私活，是否有必要舉報他？
19樓：裙子
就看這個同事乾的私活有沒有影響到公司利益了，要是影響了肯定是需要舉報的，但是現在有幾個不會幹點私活養家餬口呢！
20樓：不愛說話的宇
我個人覺得沒有必要，世上沒有不透風的牆，你舉報了對方，其他同事都會知道是你舉報的，那麼平時與你接觸都會提防你。
21樓：不著急上課
沒有必要舉報他。因為這是很正常的情況。和同事相處好才是最重要的。
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