1樓：靈l慧
上司的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。在上司理虧時要給他留**階；當眾糾正上司是萬萬不可的；上司的忌諱不要衝撞；消極地給上司保面子倒不如積極給上司爭面子。我們需要注意上司的面子在幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：
上司至上的「規矩」受到侵犯。
上司出現失誤或漏洞時，最害怕馬上被下屬批評糾正。
有些人對上司不滿，儘管不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭上司的名譽，揭上司的家底，要知道「紙裡藏不住火」，若是被上司知道，那後果可想而知了。
有些上司能力不強，最害怕下屬看不起自己。
2樓：大川蕭望糖碎屋
在上司面前，你最好不要表露出「我比你聰明」的意向，用謙虛的請教的語氣，既能維護上司的尊嚴，又能表達自己的想法。
作為下屬最二的做法，就是當眾讓上司丟面子，或者在上司丟面子時，以旁觀者的身份看熱鬧，又或在事情發生後大談特談上司的尷尬，以貶損上司來顯示自己的聰明。任何乙個員工只要不懂得尊重上司的面子，觸犯了這些忌諱，那麼他在這個公司成功的可能性就微乎其微。
3樓：帳號已登出
必須的，在職場維護上司的尊嚴是基本要求，有問題可以私下溝通交流，否則很麻煩。
4樓：踏無痕
於公於私，維護上司尊嚴都是必要的。
於公，上司代表你們團隊形象，他尊嚴受辱，整個團隊在工作層面都會被別的團隊看不起；
於私，上司也是自己的老闆，你維護了他的尊嚴，就是對他忠誠的一種體現，會對自己後續的發展有幫助。望~
5樓：我們往事如舊
作為下屬需要維護上司的尊嚴就是維護上司的威嚴，只有這樣才能更好的協調處理問題。
向上司維護自己權利
6樓：
樹挪死，人挪活。你不敢離開現在的崗位，說明你內心是自卑的，世肢滾不自信的，當然也可能你面臨房貸等各種壓力，但是人一輩子總是經歷各種坎坷，只有成長才是你的最好出路。單叢這一次被辭職來看，你的很多做法有待商榷，第一，和上級領導頂牛，而非有效溝通解釋，進行有效的合理化鬥爭，說明你還有很多上公升空間，前提是你能認識到自己問題的情況下。
第二，你們主管領導對辭退你還是有保留意見，說明你還是有一定能力，但是在他直屬上司辭退你時候，沒有飢歲據理力爭。說明你需要反醒，最對事比跟對人更重要。第三，你在問題面前，採取的是敵對，對抗搜餘方式解決，這方面我也有保留意見，在鬥爭和妥協方面，你可能還有修煉的空間。
為什麼一些員工對嚴厲的上司服帖，對和藹的上司不敬？
7樓：一糯星座助眠
上司畢竟是上司，和藹的上司，只是為員工考慮的比較多，個人覺得，我們還是要尊型正重的，畢竟每個人的分工不同，只有嚴格執行上司的決定以及方案，在公升職加薪的過程中，我們才有機會。在職場，遇到嚴厲的上司，很多人會表現的很服帖，但是這種服帖，大多數是體現在表面上的，因為上司，很多鋒侍情況下，在員工加薪或是績效考核方面，起到決定性的作用，人為財死，為了自己能夠保住飯碗，所以不得不服帖。
管理風格嚴厲，也只是一種風格，這種風格，會對員工造成壓力，員工會為了照顧領導的面子，考慮到自己的薪水，晉公升問題，而做表面上看起來對領導是「服帖」的，但真正的服帖，不能只看表面，而是看心裡。而對於和藹的上司，很多員工覺得，上司心胸比較寬廣，很多情況下會包容，為員工考慮，在這種情況下，就會覺得上司對自己的工資等沒有威脅，所以會存在一些不敬的現象。上司，權力在那裡擺著，說其是「衣食父母」也不為過，掌握著我們的薪酬和仕途，面對強者，大多數會處於乙個防禦姿態，因此服帖是必然。
面對「和藹」的上司，拋開其他，起碼在情緒態度上是持平的，因此「不敬」也是會偶爾發生的。
管理風格和藹，下屬會感覺到領導好說話，不擺架子，不耍官威，好接近，遇事好商量。但這也不能代表領導在原則性問題上輕易妥銀租吵協，也不代表和藹型領導沒有自己的鐵手腕。很多企業的管理者都是從一線員工，靠著自己的努力，靠著自己的能力一步步上來的，人都容易產生路徑依賴，他們相信自己的成功的方法是對的，繼續延用一線工作的管理方法和手段。
8樓：蓉淼經驗之窗
因為很多員工他們覺得和藹的上司比較好欺負，因為他們一般手上沒有什麼實權，動不了自己。
9樓：黎昕科普知識小屋
就是因為覺得這種和藹的上司，是不會讓自己辭職的。覺得他是比較好欺負的。也就有了叛逆心理。
10樓：王祿
是和員工的性格有關，有些員工很容易欺軟怕硬，對於這些員工來說，嚴厲的上司可能會比較嚴肅。
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