因為工資低而退出公司值得嗎？
1樓：財經學習漲知識
如果工資實在太低，無法滿足平時的日常基本開銷，那麼可以選擇退出公司。但是如果公司很有發展前景，低工資只是暫時的，那麼就應該選擇堅持。
2樓：工地招工找活
身邊很多人跳槽都是因為工資低。是否要退出公司要看你目前有沒有足夠的資本，第一有沒有找好下家，如果沒有那你的存款夠不夠維持到你找到下乙份工作；第二就是能力，你有沒有積累到足夠的技能去勝任乙份更好的工作。
再說一句，你是否要繼續待在乙個公司主要看3點：1看公司的人好不好或者對你特別好和重要的；2能不能學到東西，提公升自己的技能水平，給自己鍍金；3有沒有給到足夠的錢。
3樓：網友
我覺得是因為工資低而退出公司，那要看你工資低到什麼程度，如果你的工資確實是很低，都不能維持自己的生活，那麼我認為退出公司也可以，如果工資雖然低，但是公司還很有發展前景，我認為你在幹一段時間工資會給你漲上來的。
4樓：網友
那要看你工資低到什麼程度，如果你的工資確實是很低，都不能維持自己的生活，那麼我認為退出公司也可以，如果工資雖然低，但是公司還很有發展前景，我認為你在幹一段時間工資會給你漲上來的。
5樓：帳號已登出
如果有工資更高的工作，現公司又沒有太大的發展空間退出公司那是值得的，在乙個沒有發展前途的公司工作，是不值得的。
6樓：a致遠
值得。人往高處走，水往低處流，追求高工資是為了更好的生活。
當然自己要有自身實力作保障，否則退出公司面臨失業。
7樓：喜歡吃錘子的
如果說工資低，滿足不了你家的生活開支，你可以選擇辭職，如果說那個公司很有發展前途，能學到很多技術，也可以留下工資低一點是暫時的，學到很多技術以後的前途無量。
8樓：雙木子2號
這種情況還是要具體看公司的情況。
和你自己分析過後你自己覺得這個崗位在後期會公升值嘛，會更加進去好嘛。還有乙個就是你認為這個工作的工資可以維持你現在的生活嘛和你放棄這個工作可以找到乙個更好的工作嘛。
以上這些問題都是你自己需要思考的。
我覺得這個問題你需要慎重思考，慎重分析未來的利弊。
9樓：鑿鑿王大大
具體情況具體分析，如果工資低影響你的生活了，那是要及早抽身的。
10樓：某物質
這沒什麼值得不值得的，不合適就換唄，
工資低的公司該不該馬上跳槽？
11樓：網友
不是，乙個員工要跳槽，是受很多方面的影響的，除了工資問題，還包括工作氛圍等，或者，只是想嘗試下不一樣的工作。
乙個良好的工作氛圍對員工的積極性影響是巨大的，對公司來說，員工們是人不是機器，所以對員工們的管理就應該採取人性化管理，對員工要管理但不能太嚴厲了，比如遲到一分鐘就扣錢，經常性的加班卻沒有加班費，這種制度，即便工資高，也遲早會把員工們逼急。當乙個員工的能力越來越強時，領導就應該及時的給予一些獎勵，不管是口頭型別的或者物質獎勵，都要及時的誇獎，因為這種員工比普通員工付出的多，比他們做的貢獻要大，如果乙個公司沒有相關的獎懲機制，會嚴重的打擊員工的積極性，讓員工們工作的動力極低，反之，員工們的心理需求就得到了滿足，在工作中就會盡心盡力地去做，還會減少跳槽的人數。
隨著生活水平的提高，現在有很多人換工作考慮的不只是下乙個單位能夠加薪，而是能否給個人的經驗或者閱歷帶來積累，能否提公升個人能力。當你真的覺得這個環境已經僵化了，無法推動個人發展時，就要果斷跳脫，擺脫已經僵化的環境對於我們的影響。就好比乙個小公司，永遠無法像大公司那樣給我們提供更多更好的資源。
也就是說，固有的「打工者」思維會害了我們。只有當工作的主人，我們才會主動學習，主動進步跳槽對於公司來說可能是種損失，但對於個人來說，通常都是積極美好的。
12樓：諾言
1、工資與市場嚴重不符。
很多人跳槽最直接的原因就是錢，這很正常，畢竟工作本質上就是為了賺錢，只跟你談理想永遠不跟你談錢的老闆一定要小心。
市場經濟，你的工資是對你創造價值的一種反應，當你的工資跟市場嚴重不符的時候，也就意味著你創造的價值不被認可，這個時候完全可以考慮跳槽。
如何判斷？跟你的同齡人比，跟你同期畢業的同學比，跟市場平均水平比，當然，要同地區同行業的，有差距是正常的，但是在自身能力與水平沒有很大差距的情況下，工資差距過大，就要認真考慮了。
2、不要為了小錢。
雖說工作是為了錢，但是跳槽不能只看到錢，尤其是我經常看到有人為了一些小錢而跳槽，其實這就是目光短淺。
跳槽也具有成本，你在原公司的工作積累、人脈關係、業務積累、發展機會等，跳槽意味著這些積累將會全部失去，也許再堅持一段時間，你的公司取得很大的發展成就，你也有很大的晉公升機會。
但到了新公司，一切重頭來過，而且你要重新找房子，你要重新熟悉環境、新的業務以及新的人際關係，這些都是跳槽的成本。
所以，不要為了小幅度的收入漲幅，而輕易放棄現在的機會，要綜合考慮，短暫的一點收入提公升，很可能會失去長期來看的巨大機會。
3、被公司拖欠薪資。
如果你突然遇到公司因為短暫的困難而拖欠薪資，那麼你該足夠重視，並建議立即為新的機會做準備。
也許公司確實短暫的遇到困難，但是通常這種情況說明公司的資金鍊遇到問題了，從商業的角度來說，資金鍊出問題將很難逆轉，大部分情況下有拖欠乙個月，就會有拖欠兩個月，三個月。
也許之後可能三個月、甚至半年之後公司拿到新的融資了，情況好轉了，但是拖欠工資這期間，你將無心工作學習，整天想著這事，影響你的工作甚至家庭，損失的不僅僅是金錢，更是時間成本、生活質量的損失。
所以遇到這類事，當斷則斷，立即考慮新的機會才是成熟的職場人該做的。
4、安逸不是什麼好事。
如果你在一家公司工作很安逸，但自己又不是想著養老的話，那麼通常意味著不是什麼好事。
安逸意味著你的工作按部就班，沒有什麼挑戰，逐漸的會消耗你的上進心與鬥志，因為你太舒服了，即使遇到更好的機會，你會變得膽怯，你怕適應不了新的環境、新的團隊，你怕失去現在的安逸與回報，你怕未來的諸多不穩定。
這個世界，風險通常都是和機遇並存的，職業生涯的前期，選擇了安逸，往往在後期會錯失巨大的機會。
13樓：冰之戀小星星
很多人是為了跳槽而跳槽，為了辭職而辭職，為了跟風而辭職，有一大半人是存在著不理性的，所以如果你現在從事的工作，滿足下面四個條件，工資再低都別辭職，堅持在那兒幹一陣子。
1】參與了乙個全新的專案。
在職場上，你最寶貴的經驗就是參與乙個專案的全過程，只有參與整個過程，你才能夠學到很多細節上的技能和經驗，一般情況下，參與了整個專案過程的人，自己的價值會得到大大的提公升，你在找工作的時候，你就會更吃得香，因為你有專案經驗，所以當你正在參與乙個新專案的時候，不管你在裡面起的作用大，還是起的作用小，都再堅持一下，把這個專案堅持做完再離開。
2】領導非常願意培養你。
這裡所說的願意培養你，是真願意而不是假願意，判斷乙個領導是不是真願意培養你，你就記住三個標準就行，第乙個是你的領導有能力培養你，你看這個領導是不是培養出來很多優秀的人來，第二個領導會讓你參與很多核心的工作，給你很多歷練的機會，第三，對你的職業進行了很詳細的規劃。如果你的領導做到了這三點，這個時候千萬都別離開，哪怕工資非常非常低，都不能離開，直到你羽翼豐滿之後，再考慮離職的事兒。
3】第乙份工作幹超過一年，不滿三年。
在管理上有乙個一萬小時的定律，你要想在某乙個領域有所成就，必須超過一萬個小時之後才會有所發展和創新，如果你現在所從事的工作是你的第乙份工作，幹了超過一年，但是不滿三年，你遇到的任何問題都屬於正常現象，因為你的職場經歷還沒有乙個完整的晉公升閉環，這個時候一定要堅持下來，至少幹滿三年，這樣你在跳槽的時候就會非常有優勢，甚至你在找工作的時候，把你的這三年的經歷談出來，本身就是一種競爭力，那便是在當下跳槽比較盛行的時候，更顯得彌足珍貴。
4】尚不能獨立開展業務的時候。
如果你在這個單位裡還不能獨立的開展業務，說明你的基本技能積累還沒有完成，換別的單位同樣面臨著現在的狀況，可能情況更慘，這個時候一定再堅持一下，等到自己能獨立的開展業務。
如果自己的工資很低，是選擇在這家公司繼續堅持，還是選擇辭職另尋出路？
14樓：小丁創業
三、外面的工作機會比你想象的要多許多有些人覺得沒了這份工作自己的前途就完了，實際上這種想法是錯誤的，只怪他們沒有關注外面的世界。工作機會是有很多的，遠比你想象的要多得多。所以，不妨去外面看看，說不定你就能找到乙份更好的工作。
所以，通過上述分析不難理解為什麼應該另謀出路了。只要你有能力，工作態度也端正，就不要擔心自己找不到更好的工作。因為，是金子總會發光。大家覺得呢？
15樓：天才人物我無敵
如果是這種情況的話，我覺得你應該選擇其他職業另尋出路，因為工資特別低的話會嚴重影響你的生活，而且也沒有發展。
16樓：網友
選擇繼續堅持的同時再另謀出路。雖然這份工資很低，但只要上著班就是有錢拿的。除了工作的時間之外，可以尋找一些其他合適的工作或者生意，等到一切都安頓好之後，再將這份工作辭掉。
17樓：百科達文西
如果自己的工資不高的話，我會選擇辭職，另尋出路的，因為我覺得有的時候選擇遠遠要比努力更重要。
18樓：冷暖自知
我會選擇在繼續堅持一段時間，然後一邊找工作，找到合適的工作再選擇辭職。
在這個公司上班，覺得工資低辭職可以說工資低去其他地方 這樣說嗎
19樓：網友
勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同。
工資低辭職並不是可隨時解除合同的法定理由，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者隨時可以通知用人單位解除合同，並主張經濟補償金；沒有法定過錯，提前30天書面通知用人單位，不需要任何理由，也不需要用人單位批准，可以解除合同。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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