1樓：手機數碼達人
我個人覺得是社會福利保障方面存在有問題吧，感覺很多自由職業者的福利都沒有得到保障，然後求職也存在有問題。
2樓：三四么洞洞么
是因為沒有公司給他交保，因為他不是固定的員工，如果交保的話，就不合適了。
3樓：趙b奶
靈活就業人員一般都是外地人偏多選擇去他鄉創業，但是目前很多地方繳納社保必須本省的人才可以，所以造成了很多人交社保難。
以靈活就業身份參保後再就業怎麼辦
4樓：賈寶驊
1、人辦理轉移或停保需要的手續。
由靈活就業人員轉為單位交社保，首先需要去當初辦理個人繳納社保的相關部門先辦理停保手續，當然有些地區是辦理轉移手續，基本上流程差不多。所需要準備的資料是身份證原件及影印件，以及《職工養老保險手冊》、社保卡等相關資料，到辦理部門之後填寫對應的停保或是轉移申請**，工作人員應該會有指導，不用擔心，然後將填好的資料交齊就可以了。
2、後續單位相關工作人員辦理。
自己的個人這塊辦理好之後，回到單位，其它的工作就交由公司專門負責社保的人員去辦理就好了。有些用人單位甚至會連同個人辦理那喊做悔部分也由他們去幫你處理，這樣的單位更加省心。一切辦理好之後，之前靈活就業的繳納就可以停止了，單位也不需要再新開社保賬戶，用原來賬戶每月給你繳納社保。
現在我國養老休險可以累鄭正計繳納，也就是說中間有斷交也沒關係，只要後續繼續繳納，累計滿15年，到了退休年齡後就可以按月領取基本養老金，所以無論是個人以靈活就業人員交社保還是單位交，對於我們都是非常有益的。
法律依據
勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，如果用人單位與勞動者之具備下列特徵，即可確定雙方建立勞動關係：「
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。」從上述規定可以看出，確立勞動關係的前提條件是用人單位與勞動者的主體資格符合法律、法律規定，屬於勞動者的適格主體，則享有《勞動法》、《勞動合胡仿同法》等勞動法律體系所規定的權利義務。
勞動合同法》第44條將 「法律、行政法規規定的其他情形」作為勞動合同終止的條件。故依《勞動合同法實施條例》第21條規定，既然未規定任何附加條件，正屬於「法律、行政法規規定的其他情形」，屬強行性、禁止性規定，退休年齡法定，不可作隨意調整，更不可作擴張解讀，必須予以適用，達到法定退休年齡勞動合同當然終止。
靈活就業參保有什麼影響
5樓：網友
靈活就業參保對個人來說，有以下幾種影響：
二、醫療保險利益提公升。靈活就業參保人員可以享受到更多的醫療保險利益，因為參保年限更長，累計繳費年限更長，可以享受更多的醫療補助。
三、失業保險利益提公升。靈活就業參保人員可以享受到更高的失業補貼，因為參保年限更長，累計繳費年限更長，可以享受更多的失答散業補貼。
四、工傷保險利益舉御提公升。靈活就業參保人員可以享受到更高的工傷補償，因為參保年限更長，累計繳費年限更長，可以享受更多的工傷補償。
五、生育保險利益提公升。靈活就業參保人員可以享受到更正舉巖高的生育補貼，因為參保年限更長，累計繳費年限更長，可以享受更多的生育補貼。
6樓：天馬流星雨
靈活就業參保有很大影響。靈活就業人員的社保繳費是根據當大汪地規定的繳費基數檔次來的。新參保的靈活就業人員，如果還沒有主動選擇所繳納的繳費檔次的，將預設按照最低的繳費檔次來進行繳費。
從最新的政策來看，基本養老保險的繳費標準共分為12個慧含檔位，最低的繳費基數為4250元，最高的繳費基數為21821元；基本醫療保險則只有乙個繳費的檔位，基數為4250元。靈活就業參保人根據基數的比例就來進行繳納即可。靈活就業人員，如果參加的社保發生斷繳的情況下，也是會有影響的，跟其他的職工社保一樣，不建議斷繳的時間超過三個月，因為超過三個月，不僅會影響到連續繳納年限的計算，還會影響到前仿笑醫保的使用。
當養老保險斷繳超過三個月的情況下，連續繳納年限就需要重新計算了，但是可以放心的是，累計繳納年限不會有影響；而醫療保險一旦斷繳，就無法使用了，需要繳上費用才能重新使用。所以，靈活就業參保有很大影響。
7樓：大蔥
靈活就業參保對參保人員有以下影響：
1. 改善就業狀況：靈活就業參保政策可以幫助在職者更好地找到自己感興趣的工作，讓它們能夠嘗芹侍試不同的職業，同時也可以提高職業技能。
2. 提高參保者社會福利：靈活就業參保可以給予參保者社會福利，包括醫療保險、失業保險等，使參保者在社會上更安全。
3. 支援靈活就業市場：靈活就業參保可以支援參與靈活就業的日益增多的人群，從而支援靈活就業市場的發展。
4. 改善就業環境：靈活就業參保政策可以改善就業環境，建立乙個更加健康、有激勵的就業環境。
5. 保證社會保障網的連續性：靈活就業參保可以保證社會嫌螞吵保障網物豎的連續性，確保參保者在靈活就業期間得到充分的社會保障。
8樓：文學藝術類
您好，靈活就業參保有以下影響：
1、靈活就業參保可以幫助靈活就業者享受到社會保險待遇，提高靈侍和活就業者的社會保障水平；
2、靈活就業參保可以提高洞弊靈活就業者的就業保障，有助於提高靈活就業者的就業率；
3、靈活就業參保可以提高靈活就業者的就業收入，使靈活就業者的收入更加穩定；
4、靈活就業參保可以改善靈活就業者的就業環境，有助納談族於改善靈活就業者的工作條件；
5、靈活就業參保可以提高靈活就業者的就業質量，有助於提高靈活就業者的就業技能；
6、靈活就業參保可以提高靈活就業者的就業安全，有助於提高靈活就業者的就業安全感。
9樓：網友
您好，靈活就業參保對個人和企業都有一定的睜則旁影響。首先，對個人而言，靈活就業參保能夠提高個人的就業率，拓寬就業渠道，提高個人的就業機會，提高個人的就業保障水平，提高個人的社會保障水平；其次，對企業而言，靈活就業參保能夠提高企業的就業效率，提高企業的就業率，拓寬企業的就業渠悉橡道，提高企業的就業保障盯沒水平，提高企業的社會保障水平。總之，靈活就業參保對個人和企業都有一定的影響，有利於提高就業率，提高就業保障水平，提高社會保障水平。
10樓：天涯明月
靈活兆物仿就業參保有什麼影響。
靈活就業參保，對就業者有著重要的影響：
一、保障就業者的合法權益。靈活就業參保可以很好地保障就業者的合法權益，使其在履行族纖職責時得到合法的保護，避免受螞前到不公平的對待。
二、為就業者提供社會保障。靈活就業參保可以為就業者提供社會保障，使其在發生意外時可以得到社會的幫助，從而減輕其經濟負擔。
三、拓寬就業者就業機會。靈活就業參保可以拓寬就業者的就業機會，使其可以更加靈活地就業，從而更好地發揮自身潛力。
11樓：一公尺陽光直
您好，靈活就業參保對於勞動者有著重要的影響。首先，它可以為勞動者提供社會保搭察障，包括醫療保險、失業保險、工傷保險等，從而確保勞動者的基本生活權益得到有效保障。其次，它可以提高勞動者的就業保障，稿薯使勞動者可以更加安心地參與勞動，從而提高勞動者的就業狀況。
此外，它還可以提高勞動者的工資水平，使勞動者的收入得到保障，從而提高勞動者的生活水平。知敬茄。
12樓：筱雅晴情
您好，塌散枯靈活就業參保對於企業和個人都有一定的影響。首先，對於企業來說，靈活就業參保政策可以有效降低企業的人力成本，減少企業的社會保險費用，提高企業的經濟效掘敗益；其次，對於個人來說，靈活就業參保政策可以為個人提供更多的就業機會，更團洞好的收入保障，更加穩定的社會保障，更加安全的就業環境。
13樓：歪歪
靈活就業參保對參保人員有一定的影響，主要體現在以下幾賣纖個方面：1. 可以根據不同的工作情況來選擇參保方式；2.
企業可以更加自主的進行靈活就業參保；3. 降低了參中如仿保費用的繳納門檻；4. 改善了參保人員的社保保障橡枯狀況。
14樓：超級
靈活就業參保對於靈活握乎就業者有著重大的影響，首先，能夠實現社會保障制度厚植，為靈活就業者提供社會保障，解決了靈活就業者缺乏社會保障的窘境；其次，在社會保障制度的建立中，能夠構建一種完整的參保體系，為靈活就業者螞攜提供必要的崗位安全和政策保障；同時也可以積極引導靈活就業者參與社會保障，形成一種健康的迴圈，悶皮伏提公升社會保障制度的完備性。
15樓：網友
靈活就業參保對個人有利，可以為個人提供全面的社會保障，包括磨畢醫療、失業、工傷、生育廳族等。此外，靈活就業參保還可以為個人提扮遊弊供稅收優惠，降低家庭繳納保險費的負擔，為個人和家庭提供保障。
16樓：陸銷
靈活就業參保有助於改善用人單位對靈活就業者和勞務派遣企業毀型在勞務合同、社會保凱塌險方面的權益，提高靈活就業者的參盯餘圓保能力、參保意識和參保質量。同時，也能消除企業靈活就業人員參保糾紛，拓寬靈活就業者的就業市場和保障範圍，充分發揮靈活就業的正面作用，拉動就業穩定大局，激發經濟發展新動能。
17樓：網友
靈活冊隱就業參保對社會保險具有重要的作用。參保後，當事人可以享受包括生育、工傷、失業、醫療、住房公積金等多項社會保險待遇。此外，靈活就業參保還能夠提高勞動者的螞姿亮收入水平悶寬，幫助當事人穩定就業和收入。
靈活就業人員買社保，你認為有必要嗎？
18樓：胡高勇聊體育
靈活就業人員繳納社保，對於自己來說意義大不大呢？對於提出這樣的乙個問題，就說明你確實不太瞭解社保，當然我們說。繳納社保當然是具備十分重要的意義。
因為簡單點說就是你繳納社保最終受益的是你本人自己，而別人是拿不走你所交納的社保待遇的，所以說你繳納的這個費用最終還是回報給了你本人自己。
那麼如果說你這樣理解的話，我相信你就不難發現，繳納社保是十分有必要性的，也是十分具有意義的。我們繳納社保最終的目的，就是能夠讓自己到達法定退休年齡之後按月領取養老金的待遇，但如果說你不去繳納社保，是不是就無法獲得按月領取養老金的待遇，毋庸置疑，這就是我們繳納社保的意義。
靈活就業人員相對有些特殊，因為他沒有固定的工作單位，也不可能通過自己工作單位來繳納社保，所以說他必須要按照靈活就業的形式來建立自己的職工養老保險賬戶和職工醫療保險賬戶，以這樣的方式建立社保賬戶，自己所付出的成本相對來說是比較高的原因很簡單，因為沒有企業單位承擔大部分的繳費金額和繳費比例，都需要你自主來全額承擔所有的繳費金額和繳費比例，可想而知，靈活就業人員他的經濟壓力是比較大的，所以很多人也對於繳納社保的這個問題也是非常的排斥。
甚至有很多靈活就業群體在繳納完成15年的最低繳費年限之後，往往會選擇放棄社保的繳納，雖然說15年也是可以正常辦理退休享受養老金的待遇，但畢竟15年只是最低繳費年限，那麼你獲得最低繳費年限養老金，其實養老金的待遇水平並不是很高，大概也就是不到1000塊錢，所以說你現在可以試想一下，1000塊錢，能不能夠滿足自己的養老退休生活這一點是很重要的，如果不能夠滿足的話，那麼儘量還要在15年的基礎上繼續參保繳費，以保證自己擁有乙個最大化的累計繳費年限，將來才可以獲得更高養老金的待遇。
所以說繳納社保是十分有必要性的，而且你按照靈活就業方式來參保繳費是可以享受到社保的補貼，距離法定退休年齡不足5年的階段，很多地區都可以享受到社保補貼補貼的比例，大概是50%~80%左右，那麼有效的就可以降低我們自身的成本和經濟負擔，同時你就算是找到新的工作單位，以後也可以將你靈活就業的社保關係，轉移到新的工作單位繼續參保，那麼這樣的話依然是可以有效累積自身的繳費年限。所以說我們肯定是有必要去繳納社保的，尤其是作為靈活就業人員，你要為自己的今後養老的生活去考慮，那麼就應該去參加社保。
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