1樓：有文化的小蝸牛
這說明大學畢業和中職學校畢業的學生的失業率在上公升，部分原來在職的員工被裁退，這一結果在很大程度受新冠疫情影響。<>
眾所周知，2020年春節前夕新冠疫情爆發以來全國各大中小型城市都要求超市、企業、學校等**量密集的場所「暫停營業」，公司實行網上辦公。如果實在不行，就暫停一切營業服務，目的是防止**量扎堆而導致的疫情傳播。這樣的措施沒有問題，在很大程度上為新冠疫情防控阻擊戰取得階段性勝利奠定了堅實的基礎。
不過，很多在年前辭職的年輕人就遭殃了。很多人一到過年就會辭職的，想著來年再去找份好點的工作。<>
在往，年這樣的打算沒什麼問題，可放在今年就大受影響。直到春節過去後兩個月，很多公司還處於暫停營業狀態，這些人在家裡居家隔離。如果還沒辭職，或許公司能發點保底工資，可現在他們在家裡整天打遊戲、刷抖音，無所事事。
這樣不工作又有吃有喝的生活久了以後，就會消磨他們的鬥志。等疫情防控取得階段性勝利，公司、超市、學校開門後，他們就不想去找工作，這部分人「理所當然」地加入了「失業大軍」。<
另外，在此次疫情中一些公司經濟損失嚴重，復工後第一件事就是裁撤不必要崗位的員工。同時，他們在今年沒有招聘新員工的打算。招聘名額少了，而畢業生人數還是那麼多，找不到工作的人自然就多了，失業率同比上公升就在意料之中。
不過這樣的情況只是暫時的，隨著時間的推移，經濟慢慢地會增長。這些曾經裁員的公司會面向社會招工，失業率會降下來的。
2樓：農靜白
這說明就業形勢還在可控的理想狀態，不必大驚小怪。
3樓：醉煙看人間
說明現在找工作是越來越難了，大學生越來越多，但是是失業率越高，現在的經濟不是很景氣。
4樓：帳號已登出
這說明了現在的年輕人就業困難問題。因為隨著社會的發展，智慧型技術也在發展，現在的就業崗位競爭是非常激烈的，很多都是乙個崗位就有十幾幾十或者上百上千人在競爭，讓人就業越來越難。
5樓：愛小樹苗
說明現在的社會競爭壓力很大，有很多人都失業家中，沒有穩定的工作，而且有很多的畢業生，已經出現在社會中了。
6樓：網友
說明年輕人就業還面臨一定的困難，工作不好找了。 也可能和春節節後大量年輕人進入勞動力市場，帶來摩擦性的失業有關係。不過近幾年社會壓力不斷增大，年輕人的就業形勢一直不太好，越來越多的年輕人都找不到工作，需要放正心態適應市場需求和環境改變。
7樓：丁山學長
說明了現在的失業率越來越高了。越來越多人面臨失業的問題。失業的問題也越來越多了。
8樓：阿公尺巴
這說明我國的就業形勢還是比較嚴峻的，就業人口數非常多，沒有相對口的工作。
9樓：網友
人太多，澳大利亞沒工作就做個快樂的農夫不香嗎？
25-59歲調查失業率為19.3%、4.5%，為何青年人的失業率較高？
10樓：情感諮詢師半暖陽光
因為數或青年人的忍耐力比較不強，他薯空伍們不輕易妥協，因此失業率會比其他人高一些。
在失業調查報告當中顯示青年人的失業率會比中年人高，之所以會出現這樣的情況，我覺得這跟青年人的心性還有他們的處境有比較大的關係。
青年人壓力沒有那麼大，可以輕易走人，這導致他們容易失業。有些年輕人靠著家裡買房，他們不用揹負房貸，靠家裡沒車，也不用揹負車貸，他們只過著一人吃飽，全家不餓的生活，因此在工作的時候他們可能會沒有那麼強的忍耐力，例如和同事相處不好或者當領導批評他們的時候，或者他們覺得受到不公平待遇的時後，他們可以輕易地撂挑子不幹了。有一些人離職以後可能會在家裡休養一段時間，或者因為一些方面的原因沒有那麼快找到工作，這也是導致青年人失業率高的原因之一。
年輕人對工作的要求比較高，想要找到滿意的工作比較難。青年人不像一些中年人那樣上有老下有小，他們面對一些虧配事情的時候可能會表現的比較任性，在找工作的時候要求也會比較高，比如這家公司給出的工資他們不滿意，他們不會輕易入職，或者這家公司離他們所住的地方比較遠，他們不想花那麼長的時間通勤，他們也不會同意去做。他們對工作各方面的要求比較高，這也是導致他們不容易找到工作，失業率高的原因。
青年人比較有血性，他們容易看不慣一些事情，更容易因此失去工作。年輕人不像一些中年那樣人那樣會忍氣吞聲，他們遇到一些不公的事情的時候可能會和老闆對著幹，這可能也會導致他們被別人看不順眼、被開除，因此失業。
11樓：張小北方
眼界高，無就業經驗、不能忍受工作強度、覺得自己大材小用、薪資較低以上就是青年人失業率高的原因。
12樓：曉丹學姐
這是由於很多青年人在工作的過程當中非常的不穩定，而且會受到工作的影響，也仔迅會受到個碼啟人情緒的影響，隨時準遲戚如備裸辭，才會導致失業率比較高。
13樓：小徐說民生
主要是由於這些人對於工作的要求是比較高的，而且也特別容易發脾氣，所以失業率比較高。
16-24歲人口調查失業率公升至19.9%，這是受哪些因素所影響？
14樓：家居買買菌
根據資料統計，16~24歲人口調查失業率公升至，年輕人就業的問題受到很散衡多人的關注，目前在各種因素的影響下，年輕人普遍面臨著比較大的就業壓力，市場上的就業形勢也比較嚴峻，年輕人想要找到乙份符合自己相應的工作並不是一件容易的事情，這也讓年輕人失衝賀做業率居高不下。如今正值暑期，不少人已經踏入了求職的大軍，但很多人仍然感覺到非常沮喪，因為市場上的崗位是比較少的，人們可選擇的機會也並不多，如果並不想待業在家，人們可能會勉為其難的接受乙份工作。<>
5月通常是畢業生求職的最佳階段，但在疫情防控的影響下，不少地區進行了封閉管理，這也讓一些人的求職遇到了很多困難。不少人只能夠一直待在家裡等待合適的機會，在壓力非常大的情況下，就選擇了考研，考編，考公。雖然這也是目前的乙個趨勢，但人們的機會明顯減少了，許多人們對未來的期望值也直線下降。
很多人在大學畢拍櫻業之後，就會發現職場並不像人們所想象的那樣，私企與國企之間也有著非常大的差距，因此人們更趨向於找乙份穩定的工作，而不想要在私立的公司工作。<>
總的來說，國內的就業形勢並不是特別嚴峻，但如果就年輕人而言，就顯得格外嚴峻。不少年輕人有著比較高的期待值，因此對自己的第1份工作要求就比較高，但市場上的經濟已經出現了明顯下滑，給予年輕人的崗位就相對的有所減少。隨著經濟恢復了不少，外來人口也逐漸找到了工作，不少年輕人並不甘心去做乙份幾千塊錢的工作，於是就想要繼續深造，就只能夠繼續努力學習。
疫情對人們的影響是方方面面的，在穩就業政策的支援下，就業的形勢也好轉了起來，但青年人就業的問題仍然不容樂觀，需要相關部門加大扶持的力度。認為如果人們真心想找乙份工作，那麼就需要腳踏實地的去找，而不能夠眼高手低，需要根據自己的實際情況去選擇。
15樓：果子哥的貓貓
一方面和疫情帶來工作機會減少有關，另外也和考研考公人數增加有關係。
16樓：遊戲的另類智多星
這個年齡段的失業率攀公升，主要原因有：年齡比較小，對自己的認知不明確，職業技能缺乏，學歷比較低等。
17樓：細細
這當然是受疫情的影響了呀，現在疫情太嚴重了，很多公司自己都不好過，更別說招人了。
國家統計局：16-24歲調查失業率19.9%，這說明了哪些問題？
18樓：菠蘿聊生活
隨著經濟的快速發展，要想在這個社會上立足，就必須要找到乙份穩定的工作，否則很容易被這個社會所淘汰，很多年輕人都在努力的找工作，但是找工作卻不是一件容易的事，因為現在很多提高門檻，有的人又沒有就業的經歷，找工作就變成一大難事。國家統計局：16-24歲調查失業率，這說明了哪些問激鬥粗題？
這說明很多年輕人都處於失業的狀態，但是找工作難，一直銷態是我們國家都存在的問題。<>
一。年輕人面臨著就業難的難題。
現在很多年輕人在畢業之後都面臨著失業的風險，很多人找不到適合自己的工作，而有的大學生在就業方面比較挑剔，覺得自己讀了大學出來不好好的找乙份工作，對不起，自讀了這麼多年的書，所以對工作的要求特別高，這樣可能會導致自己很難就業。並且現在很多地方的員工都處於飽和狀態，不招新的工人，那麼很多人找工作時想要找到對口的工作就很難。任何工作都是循序漸進的，不可能一蹴而就，年輕人心浮氣躁，如果找不到工作，有的人會選擇一直考編或者考公，但是大家都知道，這條路競爭特別大，就算自己特別努力，也不一定能夠上岸。
二。找工作並不是一件容易的事。
在我們日常生活中，其實很多人都有這樣的感受，就是想要找乙份好的工作，並不是一件容易的事，因為這個社會上優秀明鎮的人特別多，如果自己不足夠優秀，就很難有就業競爭的優勢。其實很多人都有了心中所想的工作，但是門檻太高，可望不可及，但是每個人都不要氣餒，遲早有一天能找到合適自己的工作，但是在這過程中不要過分的挑剔，多做一些工作，才能找到適合自己的。<>
那麼你怎麼看這個資料呢？
19樓：在下振宇
青年人失業率高，一方面企業受疫情衝擊，生產經營困難，吸納就業能力有所下降。尤其是青年人就業佔比較高的第三產配銀業恢復緩慢，咐賣神制約了青年人就業。一方面衡虧，青年群體失業率依然高企，青年就業問題仍是當前就業工作的重心所在。
20樓：嘟嘟生活百科
年輕人的失業率很高。一方面，企業受疫情影響，生產經營困難，吸納就業能力乎轎下降。特別是佔青年就業比重相對較高的第三產業復甦緩慢，制約了青年就業。
另一方面，年輕人進入勞動力市場，目前傾向於較為穩定的枯祥工作，求職預期與實際工作需求存在差距，也影響了年沒頃搏輕人的就業。
21樓：明皇太愛
國家統計局：16-24歲調查失業率，這說明了青年人就業持續承壓。
5月16-24歲年輕人失業率18.4%，這一資料說明了什麼？
22樓：社會小達人
這說明部分年輕人同樣面對著就業壓力和失業壓力。
五月份，我國公開的各項資料，其中包括各年齡段的失業率。其中，最惹人矚目的是16歲到24歲的年輕人，失業率達到了。
與此同時，22歲左右的年輕人完成學業後，進入社會，尋找新的工作。可是，就業大環境隨時都在變化，一部分公司對員工的要求特別高。員工無法達到公司的標準，只能面臨著裁員。
更何況大型公司提出了裁員方案，尤其是全球員工數量突破十萬的特斯拉。剛進入職場的年輕人無法擁有著大量的工作經驗，相比於擁有超多工作經歷和人生閱歷的老員工，年輕勞動人員的優勢不太明顯。
另外一種情況是部分年輕人個人感覺薪資狀況達不到個人需求，工作量特別大，很難得到充足的休息，他們也會選擇主動離職。結合多方位因素後，年輕人的失業率超過15%，這使得該年齡段的年輕人需要克服就業壓力和工作壓力。
往屆畢業生還未找到合適的工作，應屆畢業生加入找工作的人員中，這勢必會大幅削減各大公司的勞動崗位。比如一家大型公司全球招聘員工為5000人，應屆畢業生獲得了3000個就業崗位，而往屆畢業生和失業遺囑的失業人員，需要共同爭奪2000個工作崗位。這顯然會導致競爭力特別大，增加各大公司的就業崗位後，才能有效的緩解該情況，增加年輕人就業率。
此外，當年輕人遇到公司開除員工的情況時，可以申請雙倍賠償金或申請勞動仲裁。即便你在一家公司的工作時間並不長，簽訂勞動合同，雙方就受法律保護。
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