1樓：富哥職場
我是富哥職場，很高興你的問題。、
如題，中介給我介紹工作，我要在他們手上拿工資，合理嗎？
只要中介按合同協議全額支付工資，你這種情況是合理的。一般來說你通過中介進電子廠是中介開工資。但是要注意中介的套路，要看清楚合同。
2樓：沐如斯
不合理。中介只是幫你介紹乙份工作，你給箇中介費就可以了，後面發工資是由公司直接轉給你的，不需要經過中介的手了。
3樓：情感達人淋水虎
我認為中介介紹給你，你最好是和廠談工資，這樣子比較合適，你給中介介紹費就可以了，如果是你和中介談公司，中介會從中區吃一層你的工資，所以你得到的公司不是電子廠給你的工資。
4樓：網友
合理，現在中介都這樣賺招工人的錢。
5樓：品族
這種有兩種情況，乙個人中介只收介紹費用根據招聘的人頭數計算要麻煩的費用。另外一種是招聘的人數給中介費用，同時廠家要求員工入職時間，有的中介會把員工工資代發，就是工廠跟中介結算，中介把費用打給工人。
6樓：楓葉的
這個勞務派遣了，相當於你和中介簽訂勞動合同，然後你派遣到其他單位工作，這個單位的工資給中介，中介給你。勞務派遣的工資不會很高，而且也缺乏福利。不建議。
7樓：化端雅
中介只是把工作介紹給你，給你工資的應該找那個工廠 因為你是給他們打工的啊。
8樓：life肝帝
如果是中介開工資這不就是勞務派遣嗎。
勞務派遣是電子廠要人 中介給人 乾電子廠的活但不是電子廠的人到底是不是勞務派遣你還是要和中介的人問。
現在勞務派遣公司很多的。
9樓：翼飛
可能就算是勞動派遣了。現在是存在這種發工資的方法的，一般中介會從中收取一定的費用。
中介介紹的工作工資誰發
10樓：鄭萌
中介介紹的工作工資誰發需根據以下情況判斷：
1、如勞動者與中介人訂立的是中介合同的，工資由用人單位支付；
2、如勞動者與中介簽訂的是勞動合同的，則工資由中介即勞務派遣單位支付。
中介介紹的工作需要注意什麼。
中介介紹的工作需要注意：
1、要看清楚職介機構證照是否齊全，工作人員有無佩帶工作證或勞動部門統一印製的上崗證；
2、要清楚各種服務專案的收費標準。要謹防職介機構以**招聘的名義收取押金或其它各類費用；
3、交費前要弄清楚各種服務專案的內容，求職者與職介所簽訂服務協議，應寫明要求的工作崗位、勞動報酬、工作條件、服務期限等，以免協議不明引起糾紛；
4、發現職介所有不明示服務專案收費標準、超標準收費、收費不給收據、散發虛假求職資訊、收取中介費後不介紹或作假介紹，甚至與用人單位勾結起來行騙，非法獲取求職者錢財等違法行為時，應及時到當地勞動部門投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第九百六十一條。
中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條。
中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
經中介介紹到廠裡工作工資中介給行嗎
11樓：李明
法律分盯運析：依照合同協議為陪敗準。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，凱亂梁視為書面形式。
中介介紹工作不給工資怎麼辦？
12樓：陳嘉良
法律分析：勞動合同法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資，建議您向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協櫻森商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解卜譁協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規型頌行定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中介介紹工作不給工資怎麼辦
13樓：趙立軍
法律分析：清猜塵勞動合同法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資，建議您向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議兆轎，當事人不願協商、協商不成或者答禪達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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