1樓：夏日戀歌
公司的薪水分配不公平，用不用向領導反映呢？更有力許多補償員工在公司不會過於強大。他們一般不會太強烈。
然而，每個人都會發現許多領導者都喜歡欺負這些舊員工，但舊員工非常誠實，而且品格受到剋制，不喜歡與領導爭論。我在公司吃了很多損失。面對領導力。
我願意被另一方戰鬥。有時員工要保持領導力，尊重領導，但領導者不尊重員工，那麼員工不需要把領導者放在眼裡。
主動尋找領導理論和談判智慧型員工在工作場所獲得了領導理論和磋商，他們將主動找到領導理論和談判。原因是兩點。首先，他們希望獲得領導者的信任。
在公司，員工可以首先發言，讓領導我覺得員工在公司未經搜尋。其次，員工也可以在第一次對領導者表示感謝。我希望領導人能夠為員工提供更公平的回報和**，使領導人更加鞏固更多，並且在團隊中，每個員工也將安排領導支援。
適當的威脅領導許多工作場所人們通常會在公司中選擇妥協，所以他們永遠不會在領導地位期間選擇妥協，但這些個性更為直接，他們將學習適當的威脅，因為他們覺得領導層也有薄弱的性格，只要僱員也有薄弱的品格抓住領導者的柔軟肋骨，紋身，那麼領導也將改變，領導者和員工只有公司的聯合進展，他們可以聚在一起，但很多領導者都忽略了這一點，但他們不想勞動，那麼這些補償員工肯定會抱怨當前公司離開公司後，將影響公司的聲譽。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：趙b奶
不要向領導反映，因為薪水分配一定是領導們經過研究算出來的，如果你向領導反映了似乎是在質疑領導的能力。
3樓：小錢看戲
薪水分配不公平，當然需要向領導反映了，畢竟一分付出一分收穫，如果勞動和收入不成正比的話，那麼，也不用繼續待在這家公司了。
4樓：哇塞塞影視剪輯
當然需要了。工資薪水的分配一定要公平公正，這樣才會讓員工得到安慰，才可以讓員工好好工作。
5樓：葳蕤
我覺得不需要向領導反映，畢竟這個事情領導肯定知道的，只是他們有自己的想法。
6樓：雨點竹子
公司裡的薪水分配不公，跟領導反應沒用，因為領導知道呀，既然這麼安排，肯定是有原因的，那麼你要找出這個原因，再去解決這個問題。
7樓：自己起名字
可以私下和領導反映一下這個情況。不能委屈了自己。要勇敢的向領導提出來。
作為部門負責人，下屬的工資比你高一倍，你會心中不平衡嗎？
8樓：一雯職場說
在很多人看來，不管從事什麼工作，部門負責人的工資應該始終高於下屬，但其實，很多公司的薪酬標準並不單純由職務決定，這就造成了下屬的工資可能高於部門負責人的現象。對此，作為部門負責人，不應該感到心理不平衡，原因有以下兩個：
工資是價值貢獻的直接體現，而分工不同舉散，職責就不同，在崗位上的貢獻也會不不同，自然工資就會有所不同。下屬的工資高於負責人，可能是下屬處於公司的核心崗位，或者是公司的關鍵人才，為公司的貢獻較大，而負責人是履行的是管理職能，雖然也在為公司做貢獻，但相比於下屬，可能要弱一些，因此工資沒有下屬高。
工資的高低一般取決於公司的薪酬體系。
而公司的薪酬體系之所以會出現下屬工資高於上級的現象，從某種程度上講，是對下屬員工的一種激勵手段。在管理中，激勵下屬的途徑主要有兩個：一是物質激勵，二是精神激勵。
物質激勵是最為基礎，也是員工最為看重的，如果物質激勵不到位，員工就會產生不滿，進而導致對工作倦怠，甚至離職跳槽。
對於乙個公司或部門來說，真正的生產力是下屬員工，他們扮演著執行者的角色，如果不能提公升下屬的工作滿意度，那麼領導的管理水平再高，也很難確保目標的達成與好業績的產生。所以，下屬的工作高於上級，可以讓下屬感到心理平衡，並腳踏實地做好自己的工作，為公司效力、為部門賣力。
綜上所述，下屬工資高於負責正敬氏人是一種正常現象，作為負責人要擺正心態，不需要為此感到不平衡，因為工作和薪資是成正比的，工作內稿賣容越多、越困難，承擔的責任越大，相對應的薪水就會越高，所以大可不必因為下屬的工資高而產生不平衡心理，因為高收入的背後可能是高強度、高壓力的工作，而這些可能是你不需要經歷的。
9樓：小美美學姐
會心中不平衡，這樣就證明了自己的能力，並不如下屬的能力強，覺得自己的付出很無助。
10樓：不爽的爽朗菌
我的心中會不平衡，因為我覺得下屬的工資比我高，這樣的事情會讓我覺得接受不了。
11樓：網友
會，首先我會從自身出發尋找原因，查詢一下自身存在哪些短板，提高自己的工作能力，體現自我的價值。
12樓：安妮的心動錄目
我肯定不會感覺到心裡不平衡，我會覺得自己的能力特別高才可以培養出這麼多優秀的員工。
領導表面上很好，在分配工資的時候很不公平，怎麼辦？
13樓：王先森的水果派
我覺得針對這些問題我們要先分析下你的領導，首先你的領導若是管理水平高，一直堅持像你說的那樣分配工作，肯定是認為你還有不足的地方，這樣的話你可以和領導談談，讓其給你提些意見；其次是他的水平不高管理水平不高，他之所以這樣做就是為了所謂的平衡，用多報酬的方式平衡老員工的工作心理，這樣的領導實際上是不值得跟隨的。
接下來再說說你個人吧！首先這樣的不公平現象在很多企業都存在的，不用過度去抱怨，有這種經歷的人不止你乙個，心態要端正；其次是你要認真分析自己的工作環境，比如人際關係、辦公環境、薪酬狀況、崗位職務等，找出吸引你的優點和哪些你認為不足的缺點，雙向對比，分析出目前的工作對你有多大吸引力，你是否離不開，或者說離開你的離開會發展更好；最後就是和領導溝通一次，找到問題的癥結所在，是你的問題就自己加強提高。是領導的問題就和更高階領導反應，要求調崗、調部門，甚至跳高到其它企業。
你要明白職業生涯的最高追求是為自己工作，你的領導已經成為你職業生涯發展道路上的阻礙，要麼協商解決看他能否讓讓路，要麼你自己繞道而行。
人生難免都是這樣的，並沒有十足的絕對的公平，只有相對的公平，因此我們要根據自己的實際情況進行合理的選擇。
14樓：網友
我從來沒管過。
都是人家自己來問我，你工資發了多少，哈哈，就算少他能少的了多少，他少一次兩次就夠了，不可能一直少，哈哈做好自己的工作管那麼多不累嗎
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