1樓：煥煥最可愛
第一，檢視自己的工作效率。
將自己手上所有的工作內容做乙個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。
第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。
雖然知道經理有偏袒的嫌疑，但畢竟是直接上司，要解決問題還是繞不開經理的。多找幾次單獨的機會虛心向經理請教工作，就像在學校向導師請教**一樣，多找出幾個工作中的困惑請經理指點迷津，順便有意無意倒倒苦水，提出些無傷大雅的工作建議，為部門建設出幾個點子。畢竟是帶著仰慕之情而來，又是為部門著想，希望將工作做得更出色，誰又會拒絕這樣的美意?
一來二往的，想必這經理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會有幾分心疼了吧。
第三，主張自己的原則，維護自己的權益。
「柿子都是撿軟的捏」，如果上條方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起來，得有自己的原則。不是自己的工作委婉拒絕，自己的工作當日事當日畢，盡量在正常工作時間內完成，如需加班才能完成，向公司提交申請按勞動法規定核算加班時間，要拿出保護自己權益的態度。
其實這一點是最重要的。當你無力改變環境，無力改變別人，還想要生存得更好一點的話，那就學會改變自己，這是最行之有效又省心省力的方法。
第四，做值得的事情。
如果軟硬兼施皆無法改變為別人做牛做馬的現狀，那就自己算一筆賬。想想自己目前最需要的是什麼，而付出的辛勞能從這份工作中收穫什麼?是否可以為你積累豐富的閱歷?
學到必要的技能?有高額的收入?亦或可以讓你獲得安定的生活保障?
能在以上問題中找出肯定答案的話，那說明還有你繼續堅守的理由;如果答案都是否定的，那建議果斷離開，不必再消耗青春。
無論身處怎樣的環境，縱使只能沉默，你內心對人對事、對利對弊也是需要有一桿秤的，否則你無法給自己繼續堅持的動力。
2樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
「吃小虧，占大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要借助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
職場上遇到不公平待遇怎麼辦
3樓：祈濃
建議每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。
第一、表現的更加強勢一些
很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前更是被對方變本加厲的欺負，有些時候員工就是為了維護領導面子，尊重領導，可是領導卻不尊重員工，那麼員工也沒有必要把領導放在眼裡。
第二、主動找領導理論和協商
聰明的員工在職場中如果受到了領導不平等待遇，一定會主動找領導理論和協商，原因有兩點，第一，他們希望獲得領導的信任，在公司裡員工首先能夠替領導說話，讓領導覺得員工在公司裡無可取代。第二，員工也能在第一時間對領導表示感謝，希望領導能夠給員工更公平的回報和待遇，這讓領導的地位更加鞏固一些，而且在團隊中，每個員工也會對領導的安排有所支援。
第三、適當的威脅領導
很多職場人士在公司裡由於太過年輕，所以在被領導脅迫時一般都會選擇妥協，可是那些性格比較直接的員工也會學會適當的威脅領導，因為他們覺得領導也有軟弱的性格，只要員工抓住領導的軟肋，趁機針鋒相對，那麼領導也會做出改變，領導和員工在公司裡只有共同進步，共同發展才能夠和睦相處，但是不少領導卻忽視了這一點，根本就不願意器重員工，那麼這些能力強的員工在離開公司以後肯定會頻繁的抱怨現在的公司，對公司的聲譽肯定會造成影響。
4樓：幕暮
從小接受的教導「付出總會有回報，耕耘才會有收穫」，但是在當今的職場中，如果你經歷幾年之後，你就會發現這句話只說對了一半，這句話應該說成，只有付出才可能會有回報，只有耕耘才可能會有收穫，而所謂的付出和耕耘有時候也不簡簡單單的是工作能力強，這麼簡單！
工具/原料
不公平待遇
方法/步驟
1/6 分步閱讀
給自己乙個空間，靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己乙個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。
2/6屬於自己的東西一定要去努力爭取。
屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數！
3/6心中要有乙個度，一把衡量的標尺！
這一把尺子，不是為了讓你在職場中表現得多麼的現實，而是讓你學會乙個「度」，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那麼，第二次馬上就會到來！在職場中要努力，但是心中有度，才能游刃有餘。
4/6如果你還天真的以為，只要埋頭付出就有回報，那麼你可能錯了！
付出回報，中間的比例，在當今的社會中，是有一定的成分的，但是這裡也不是讓你不付出，而是讓你學會看人看事，在乙個好的領導，乙個懂得為員工維護利益的領導下，你是要努力去的，因為付出確實能夠得到回報！
5/6多給自己充電，增強自己的內心以及能力！
不管你現在身處何職，不管你自己遭遇什麼，都必須有乙個長遠的計畫，多位自己充電，只有自己變得強大，才能為自己的不公平去爭取！內心的強大，讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站的更高，去改變你的現狀！
6/6天高任鳥飛，要讓自己開心。
如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是乙個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有乙個屬於你的，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力！
注意事項
開心就好，揹負的太多，會讓你行動遲緩！
5樓：勝亦聖
經過上述討論，總結的來說，席慕容在不經意間這樣說過，愛，原來是沒有名字的，在相遇之前等待的，就是它的名字。這不禁令我深思。可是，即使是這樣，職場裡遇到了不公平待遇的出現仍然代表了一定的意義。
職場裡遇到了不公平待遇似乎是一種巧合，但如果我們從乙個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。了解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
帶著這些問題，我們來審視一下職場裡遇到了不公平待遇。
既然如此，職場裡遇到了不公平待遇的發生，到底需要如何做到，不職場裡遇到了不公平待遇的發生，又會如何產生。民諺曾經說過，豬多肉賤。這句話把我們帶到了乙個新的維度去思考這個問題。
職場裡遇到了不公平待遇，到底應該如何實現。民諺在不經意間這樣說過，會疼的疼媳婦不會疼的疼閨女。這句話把我們帶到了乙個新的維度去思考這個問題：
帶著這些問題，我們來審視一下職場裡遇到了不公平待遇。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。職場裡遇到了不公平待遇的發生，到底需要如何做到，不職場裡遇到了不公平待遇的發生，又會如何產生。
經過上述討論，每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，生活中，若職場裡遇到了不公平待遇出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
我認為，我認為，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，了解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
了解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，德國曾經說過，手藝是**的園地。我希望諸位也能好好地體會這句話。
這樣看來，職場裡遇到了不公平待遇因何而發生？而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，就我個人來說，職場裡遇到了不公平待遇對我的意義，不能不說非常重大。所謂職場裡遇到了不公平待遇，關鍵是職場裡遇到了不公平待遇需要如何寫。
職場裡遇到了不公平待遇，到底應該如何實現。所謂職場裡遇到了不公平待遇，關鍵是職場裡遇到了不公平待遇需要如何寫。既然如何，清·錢採·金豐在不經意間這樣說過，為國捐軀赴戰場，丹心可並日爭光。
這不禁令我深思。
6樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職
如果你在職場中遇到了不公平的待遇，你會如何處理？
7樓：青山的小梅
每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。
第一、表現的更加強勢一些
很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前更是被對方變本加厲的欺負，有些時候員工就是為了維護領導面子，尊重領導，可是領導卻不尊重員工，那麼員工也沒有必要把領導放在眼裡。
第二、主動找領導理論和協商
聰明的員工在職場中如果受到了領導不平等待遇，一定會主動找領導理論和協商，原因有兩點，第一，他們希望獲得領導的信任，在公司裡員工首先能夠替領導說話，讓領導覺得員工在公司裡無可取代。第二，員工也能在第一時間對領導表示感謝，希望領導能夠給員工更公平的回報和待遇，這讓領導的地位更加鞏固一些，而且在團隊中，每個員工也會對領導的安排有所支援。
第三、適當的威脅領導
很多職場人士在公司裡由於太過年輕，所以在被領導脅迫時一般都會選擇妥協，可是那些性格比較直接的員工也會學會適當的威脅領導，因為他們覺得領導也有軟弱的性格，只要員工抓住領導的軟肋，趁機針鋒相對，那麼領導也會做出改變，領導和員工在公司裡只有共同進步，共同發展才能夠和睦相處，但是不少領導卻忽視了這一點，根本就不願意器重員工，那麼這些能力強的員工在離開公司以後肯定會頻繁的抱怨現在的公司，對公司的聲譽肯定會造成影響。
當年遇到不公平的待遇時，你會怎麼辦
回憶 絕對不要讓嫉妒之心佔據上風，比如說我們在公司裡，感覺到自己做事情做得比某同事好，自己也非常努力，可是同事加工資了，且得到了老闆的器重，於是就會覺得不公平。其實這 是不公平，這是嫉妒心作怪罷了。別讓嫉妒心佔據上風，你會減少很多遭遇 不公平 的機會哦。 沉夜孤星 一個人的能力，達到一定程度的時候，...
在單位遇到不公平待遇怎麼辦，在機關單位，受到明顯不公平待遇怎麼辦？
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不了解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇 福利待遇...
小孩在學校受到不公平待遇怎麼辦
我來跟你談談情 方法1 鼓勵孩子，這不是孩子的錯 鼓勵孩子是第一步。孩子受到不公平待遇的時候，內心一定是惶恐不安的狀態。這個時候我們一定要積極的鼓勵他們，多說一些 你最棒 之類的言語，讓他們感受到父母的愛。其次，告訴孩子這個不公平的源頭不是他的錯，讓孩子不要自責。2 告訴孩子這個世界雖然不公平但依舊...