1樓：輪胎超人
1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ××縣(市)勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
2樓：施水忘甜比奇
你這個勞動仲裁，然後申請和解的話，然後條件是你們自己商量的，只要然後是你們能夠和解釋法律在法律允許的範圍之內，這些都是可以的。就是你們寫家庭困難，應該是也可以的是沒有問題的。
勞動仲裁調解申請人可以帶家屬?
3樓：網友
可以帶家屬，但家屬只能旁聽，不能在調解庭上發言。
4樓：金色生命
仲裁協議雙方當事人參與總裁 沒有規定申請仲裁人不準攜帶家屬。
勞動仲裁申請人撤訴書寫自行和解,後悔啦還能申請仲裁嗎？
5樓：自省
不可以的！撤訴後，就意味著申請人已經放棄了權力，不可以再申請仲裁了。
請教關於勞動仲裁和勞動爭議和解協議的一些問題？麻煩大家幫忙解答一下！謝謝！
6樓：葉上宿雨
1、你是可復以要求將和解協議制。
由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。
勞動爭議調解仲裁法》第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。
4、疏漏：原文第3點建議修改：乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後……
汗，我看的這麼仔細。。。哈哈。
7樓：韓峰
1、和解協議只要未。
bai違背法律du強制性規定和未侵犯第三人zhi利益的dao就有效，母親從協議內容看，專是可行的。
2、公司屬將第3項修改的行為，是公司為了規避不可預知的風險，明顯是對你不利的，不過既然是協議，也要看你的主張目的了，如果能接受，則可以。
3、單純的雙方協議，不具有強制執行力，如果對方反悔，你還要再走法律程式，建議提請仲裁主持調解，按照你們的協議下調解書。
4、協議內容中，應當將企業賠償的專案列明，如不簽訂書面合同賠償，加班補償等。
8樓：網友
你好，為了你的權益，建議你先不撤回申請，可以由仲裁委出具調解書，這樣的調解書才有法律上的強制效力。如果單位不履行，可以申請強制執行。
申請勞動仲裁後還可以與公司和解嗎？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
可以的。
雙方自行協商或者在勞動仲裁委的調解下達成一致，你可以去撤訴或者雙方簽訂調解書。
10樓：網友
可以和解，但最好不要私下籤訂協議，要在仲裁委的主持下達成調解協議，並加蓋仲裁委的公章，當場補償或賠償。
11樓：網友
可以和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
勞動爭議仲裁調解法》 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
12樓：緣分天空丨
本人明白，王騰龍，不用謝啦有｀｀
勞動仲裁申請只寫6400.和解簽字也拿6400 不服如何向法院起訴？已拿到簽字和解.別告訴我不行
13樓：木有負面情緒
和解只要你能接受他的賠償金額就好了！如果你不放心可以在有法官的情況下和解。
關於勞動仲裁,調解方面的問題
14樓：
沒關係，能調解就調解，如果對方條件太苛刻，你完全可以拒絕，等候裁決。仲裁委員會不會一直拖著的，請看《勞動爭議調解仲裁法》第43條。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
15樓：韓飛
一般5個工作日立案！
剛過一週，時間不算太長，明天、後天再不給你立案，可以給仲裁委打**問一下，不必太著急，各地仲裁委案件較多！
當事人申請勞動爭議仲裁後，是否可以自行和解？
16樓：小銀鼠
勞動爭議雖然特殊，但歸根結底還是屬於民事糾紛，即使是仲裁受理也是調解優先。當事人如果自行和解了，可以撤銷勞動爭議申請或在**時進一步明確和解。
17樓：網友
當事人申請勞動爭議仲裁後，如果雙方，達成共識。
可以。自行，和解。
18樓：風箏lov丶
《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。你可以多看一些派遣資訊就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。
關於勞動仲裁以及和解協議
19樓：蔡仲翰
尚不清楚和解協議內容，因此無法做出具體和明確的建議。但是個人傾向於認為，和解協議以考慮訴訟成本和遵從信用為基本原則，畢竟和解協議肯定涉及到你的一些權利的放棄，這些放棄是否今後可以主張，並不能其絕對判斷的。如果單位給出的條件無法滿足你的要求，你完全可以在獲得相關證據後，先向當地勞動局中的勞動監察大隊投訴處理，然後在無法解決時通過仲裁解決。
20樓：問法網姜
要看你和解協議的內容是什麼，你可以主張補繳社保和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資。
勞動仲裁申請書上被申請人可以寫兩個嗎
可以。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議 五 因...
勞動仲裁可以同時有幾個被申請人，申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？
實踐中最多只能有兩個被申請人 櫻櫻櫻花花花 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個 申請勞動仲裁 可以有三個被申請人麼？100 雲如松 可以，諮詢勞動仲裁委員會提供的法律援助 餘罪 勞動合同的物件是幾個，被申請人就是幾個。但一般實踐最多只能有兩個。依據我國相關法律規定，勞動者申請勞動仲裁被申請人是多...
可以到勞動監察大隊投訴的同時申請勞動仲裁嗎
奈羽續基 不可以，先到勞動監察大隊投訴，如果對處理的結果不滿意，可以再申請仲裁。或者直接申請仲裁不投訴。因為 勞動監察條例 有規定，已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監察大隊會撤消你的投訴。 文開齊律師團隊 你好！這個是可以同時進行的。但是，為了讓你的案件進行更加順利，我建議你可以先去投訴，投訴後一般會...