1樓：葉瀾的生活
去外企上班的時候，在訓練新員工的時候，談到公司的工資制度，實習生、畢業生的工資、偵察**事故、別人的工資都是保密的。
一位同事問道。「工資為什麼要保密？如果能做到公平公正，那個秘密有什麼意義？
這時老師說「公司是為了保護你。然後老師舉例說明，一家公司有兩個人，小林和小張，兩個人很享受合作，在公司也工作得很開心，並且在做同樣的事情。小林當然認為兩個人的公司一樣多。
當天發工資的時候，小張正好不在。hr把工資線按在小張的桌子上，想知道小林的工資。
公司讓員工覺得公平公正是保證員工積極性的基礎，為什麼要對公司的工資保密？秘密的意義在**？為什麼很多公司禁止員工個人討論工資？
當你看完這四個東西，你就會知道戴著面具在辦公室裡有虛偽概念的商人。除了畢業生，職員們的工資都有差異，公司一般是屬相的工資一般來說，只有同時畢業的人、相同的職位、相同的工資，是公開的。當年在一家外企本科畢業3500個月，碩士4000個月，都是一樣的。
兒童沒有欺騙。
但是工資會調整，根據每個人的業績調整的服務會有所不同。業績好，加得多，業績一般，加得少或不加，業績差可能面臨被淘汰的危險。對於入職職位，對每個職位，公司一般是帶狀工資，而不是線，上下波動，從10%到30%不等。
所以社會招聘的時候，兩個人面試同乙個職位都通過了，根據能力，每個人要求工資，談論工資的手段不同，就會得到不同的錢。有些同事懶惰做事很一般，但特別是面試好，談好工資，當年公司裁員的時候，他先在公司看了的**，然後出去面試，大殺四方，得到了很多大企業的offer，大家都特別羨慕所以在公司內，每個人得到不同的工資是不一樣的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
因為私底下討論工資的這種行為是很容易影響到內部團結的，所以我能夠理解為什麼這麼多企業禁止討論工資。
3樓：懶懶是個萌妹子
我覺得企業這樣做一部分是為了保護員工的私隱，因為工資也屬於個人的私隱，所以呢不要隨便洩露，我覺得如果別人問我工資的話，我會非常的不高興，因為這是在侵犯我的私隱，我也不好不也不好，第2個呢，我覺得是公司的制度比較完善，所以呢，他就對員工進行一些保護吧。
4樓：數位技術小輝
因為員工私下討論工資會嚴重影響正常工作，而且會產生攀比心理，所以很多企業不允許這樣。
有些企業很忌諱員工私下談論工資，這是為什麼呢？
5樓：依依東旺投資工作室
在不少企業中，員工私下互相談論工資是一種「犯忌諱」的舉動。這類企業，往往實行的是人們常說的「密薪制」。一般而言，這類企業忌諱員工私下談論工資，是考慮到了多個層面的因素。
首先，實行「密薪制」的企業往往存在著「同工不同酬」的情況，而員工私下談論工資容易引發企業內部的不穩定。一般而言，不少企業會在類似的工作崗位上，給不同員工提供不同的薪酬。這種薪酬的差異，往往是由個人績效考核、員工自帶的資源和一些其他機密因素所造成的。
不過，員工從自身利益層面出發，往往只能看見薪資的不平等，而看不見造成薪資不平等的原因。從這個角度看，企業不允許員工**工資多寡的問題，也是為了維護企業內部的穩定。畢竟，企業並不方便把一些差異因素「擺到檯面上」，在此情況下它們很難向員工解釋造成這類差異的原因。
因此，在現實的運營過程中，企業往往不允許員工私下談論工資的話題，而這樣的做法也方便企業進行人員管理。
其次，企業需要保護部分高薪員工的工作積極性。對於大部分高薪員工來說，他們並不願意其他同事瞭解自己的真實薪酬水平。畢竟，「悶聲發大財」和「財不外露」，是大部分職場人士的工作規則。
因此，企業禁止員工私下談論工資話題，也是為了保護高薪員工的積極性。畢竟，高薪員工大多都是企業的核心人力資產，而企業往往需要照顧他們的感受。
再次，企業不允許員工討論薪酬問題，是為了避免引發新員工的怠工情緒。一般情況下，企業都需要新人員工完成加班。如果新人員工知道了部分老員工的薪酬，他們很有可能產生怠工情緒，抗拒加班。
畢竟，不少老員工的薪酬水平都高於新人，而且他們都喜歡把一些事務性的「髒活」、「累活」交給新手去做。
綜上所述，不少企業出於方便員工管理、平衡內部利益等原因，非常忌諱員工私下討論工資話題。
6樓：過法國法國和
除了一線的崗位，其他職位都是對薪酬保密。
這種規定是對公司有利的，當員工不知道自己薪資處於公司的哪個位置，而欣然滿足於自己所得，不會因為比較導致其他矛盾。
但對個人來說，卻應該儘可能知道每個人的收入分配。因為知道薪資水平，才能知道自己的位置，知道自己努力的方向和未來。
7樓：北辰灬
因為每個公司的員工因為底薪還有業績的不同，工資都不同，而收入不同，員工收入低的就會有落差，從而影響公司的正常發展。
8樓：晚茶呀呀
這是因為很多企業他們都擔心員工私下談工資，有可能會擾亂他們工作的效率和性質。
9樓：天空鳥翱翔
因為有些人知道別人的工資以後會心理不平衡，他們可能會因此去鬧。
公司不允許員工私下討論工資，究竟有何利弊？
10樓：笑笑教育日記
員工們的薪水大家都心知肚明，只是不願意說出來而已。其實員工們最在意的就是工資和福利，只有一些人還在苦苦支撐，不想突然爆發。這是私營公司經常發生的事情，公司是老闆自己開的，開出的錢，都是他說了算，你有幾個？
而是要根據自己能為自己的僱主，爭取到更多的利益。有不少人說，真正有資格成為正式員工的，並不是他們，而是他們的工人，他們的薪水並不高，這樣的事情發生在任何一家公司，都會成為衝突的導火索。
如果是在一家公司，那麼大部分的人都會選擇離開，那麼他們為什麼要選擇離開，而不是選擇一家更好的公司。公司不允許員工私下討論工資，我覺得站在公司的立場上，這是完全的，因為我們公司的員工私下裡不討論工資，而且財務部門也不會隨便告訴員工們的薪資，一百多名員工，每個人的工資都不相同，誰也不清楚自己的工資，所以，我們公司自然就形成了一種配合默契。
誰也不想打聽別人的薪水，因為這是一種禁忌，目的就是為了控制公司的工作人員，如果所有人都瞭解了自己的薪水，那麼就會有一種盲目的競爭，有的人的薪水高，有的人的薪水少，這會讓所有人都產生一種不滿的心態，讓經理們很難掌握自己的工作方式，從而影響到公司的長遠發展。大部分公司禁止員工私下討論工資，因為他們害怕員工在得知工資後會出現心理失衡。乙個人的實力越強，工資也就越高，但因為關係的關係，工資也就越高。
如果讓別的員工知道，肯定會有不同的想法。
這也是為什麼有些公司禁止內部人員偷聽工資的原因，主要是防止員工之間的競爭，因為每個人的職位和工作都不相同，工資也會有差別，但是大多數人都喜歡問別人的工資，你認為別人的工資高，他們就會抱怨，會讓你的心情變差，甚至會對工作產生不好的影響，這也是為什麼大多數公司都會禁止自己的同事詢問對方的工資的原因。但也有一些公司，並沒有阻止員工互相學習，而是將每個月的工資單都列出來，發給每個人。讓每個工人都明白每個人的利益，就是要利用高薪水的人來激發那些沒有薪水的人，同時也能讓那些和自己實力相當，但卻能獲得不同利益的人，從而激發他們努力工作的動力。
11樓：網友
可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴禁員工在私營、國有和外資企業談論工資，更不用說向別人透露你的薪水了。此外，公司與員工簽訂保密協議，禁止向同事、其他公司透露工資。
12樓：受尊敬的玫瑰
好處是大家都不知道對方掙多少，很少會有人提出想要漲工資；壞處是沒有對比，沒有壓力，沒有競爭，上班的動力會小一點。
公司不允許員工私下討論工資究竟有何利弊？
13樓：小美生活小集錦
好處就是可以讓每個人都有工作的動力，就可以避免出現一些小人，但是弊端就是如果不允許討論的話，就會讓員工之間的距離變遠。
14樓：南宮蕭浪
利於工資透明化，提公升員工之間的競爭力，但洩露了員工的私隱，可能造成員工對於工資與能力不配位的矛盾。
15樓：愛仕達各色
好處就是這樣才可以防止人們之間出現攀比的情況，而且也可以保護好每個人的一次，但是壞處就是不能討論的話，會喪失一部分人的工作動力。
16樓：happy薛醜醜
有利的地方就是避免員工有攀比的情況出現，避免有消極的心態出現，可以防止員工互相嫉妒，弊端就是不利於員工的競爭。
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