1樓：焦採杉
簡而言之，就是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。這種物質獎勵是有依據的。依據是什麼呢？
這就是根據2002年出臺的《**國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》，根據這份管理辦法，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。
也就是說，如果你所在單位評上了文明單位，就會給發放精神文明獎，這是一種獎金。
其實，從各省份來看，都有各地的文明單位建設和管理的辦法，各地的文明單位的建立和精神文明獎的標準也是有差異的，不盡一致。
誰能領取精神文明獎？
有人就關心了，精神文明獎是隻有機關事業單位的在職人員和離退休人員領取嗎？企業能領取嗎？
這就看你們當地的規定了，最關鍵的是指標就是你們當地是否把企業納入到評獎的範圍，以及企業是否參評，是否獲得文明單位。
從一些地方的規定來看，文明單位的評選範圍是包括企業的。比如，根據浙江省文明單位建立管理辦法，文明單位必須是黨政機關，人民團體機關，具有法人資格、實行獨立經濟核算、建有中國共產黨或中國工會基層組織的各類所有制形式的企業、事業單位。
可見，企業也是可以評獎的。不過，從現實情況來看，發放精神文明獎的多數是機關事業單位，這是因為私營企業要發放精神文明獎，會增加企業的成本支出，所以私營企業缺乏動力參評文明單位。
2樓：玫瑰花兒開
發放精神文明獎限定如下計量： 一、全部發放的人員和準則：在編在任的教工人，包括體外迴圈和特崗老師。
全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。 二、扣除發放的限定：以下任何一種情況的作相應的扣除。
首先，算出全年的總額除以工作天數得出的平均值。 1、翹班的：按翹班天數扣除平均值的3到5倍。
2、請事假的：按請假天數扣除平均值。 3、請病假的：
按病假天數扣除平均值的百分之60。 4、隸屬工傷的，不扣除。 5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務體檢，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果無、中斷、限定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除肯定百分數的額度。
6、出現影響學校聲譽和有關利益的意外，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。 7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。
3樓：賁年
根據你的描述的這個問題，我覺得我們可以從以下幾個方面去考慮是不是可以拿這個當年的精神文明獎呢。
這種情況。看你是什麼時候發放的了。首先我覺得精神檔案獎他一般是指幹一年的一種獎勵。
也就是說。幹了一年。那麼在這十二個月中，我們負出了。
工作了，比如工作上，還有各種活動。我們每位職工都參加了，如打掃衛生，或幹別的工作。大家確實盡力了。
幹了乙個整年。所以說。這也是給一年來盡力的員工的一種獎勵而己，而這個獎勵不可能在三月份的時候就發放了。
這個獎勵一般都是會等到年底才會去發放的，而這位員工己在三月份的時候就去世了。
所以說。我覺得這個肯定是不會發放這個當年的精神文明獎勵的了。但是如果是在三月份的時候。
就發放這個精神文明獎勵了。肯定是有你乙份的。但if從另乙個方面去說。
那也是不好說的。
因為這個人己去世，戶口也肖去了。肯定是也不會發這個獎勵了。但有的時候。如果是單位認為這個工作不錯，人緣也不錯。也許會給一點獎勵的。
2020年春節就要到了,今年還發文明獎嗎？
4樓：雨xiu悠悠
兩2020年春節到了。當然還。文明講了哪一年不文明獎。可是。是名副其實的嗎？
5樓：
摘要。是有的 簡而言之，就是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。這種物質獎勵是有依據的。
是有的 簡而言之，就是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。這種物質獎勵是有依據的。
這就是根據2002年出臺的《**國家機關文明單位建設及管理暫行辦念緩法》，根據這份管理辦法，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。也就是說，如果你所在單位評上了文明巧高友單位，就會給發放精神孝槐文明獎，這是一種獎金。
2022年老人去逝2021年單位精神文明獎還有嗎
6樓：
您好親親~~您諮詢的問題，這邊給您做如下解答：還發，2021年，精神文明獎並沒有被取消，而是說要進行規範發放，有一部分地是精神文明錢被收回，那是因為他們發放的不規範，只要是按照正常標準發放的，都是沒有被收回的，國家組織部分工作也只是為了保護公務員的權益，並不是說要取締。精神文明獎勵，是指精神文明委員會為了激勵各地區、各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。
獎勵一般有榮譽證塌檔書和獎金。精神文明獎分為縣級、市級、省級，每個級別的獎勵也並不太一樣。如果某個單位獲得了精神文明獎，就會給他們發相應的獎金。
二、精神文明獎發放的標準是什麼？一是按級別發放。這個標準一般指的是按行政級別，從正副廳、正副處、正副科一職到科員來按不同標準發放。
按單位類別主要是針對對文明建設搭帆有突出貢獻的單位，增加獎金額度的做法來發放。二團枝亂是按工資發放。這一種發放的方式比較普遍，主要是根據個人上一年度的平均工資來定精神文明獎金額度。
有些地區是按照全部工資額度來計算，有些則是與計算年終一次性獎金的方式一致，只算基本工資部分。因為每乙個人的工資都不太一樣，所以最終每個人精神文明獎額度發放也不相同。三是全部一致發放。
這種方式主要是全部人員，無論職位高低，無論單位的類別，都統一按乙個額度來發放。
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