1樓：布進
這看老闆怎麼說的，如果老闆說：工期延遲等乙個月才能上班，誰願等者就等，不願等者可以到別處乾點別的。這樣的話就不用補還員工工資。
2樓：召釹
從這個老闆的做事方式來看，這個老闆應該不會補員工工資的。即使老闆真的不補等待上班的工資，既然我們上班了，就要認認真真的工作。只有把工作做好了，老闆也會給我們加工資的。
3樓：網友
老闆跟員工約定等乙個月才能上班，這約等期間應該是不補發員工工資的。
4樓：開心的壹家人
你好朋友，老闆跟員工等乙個月才能上班，這月等期間應該是補員工基本工資的，希望大家都能夠得到適合自己的工作。
5樓：珍心誰懂
這就要看你和老闆之間是怎麼約定的，一般按道理來說是要補還員工工資的。
6樓：網友
老闆跟員工說要等乙個月才能上班，這月等期間要補員工的工資嗎？我覺得這約等的時間肯定是不給工資的，因為你沒有給公司付出勞動，所以說在約等的時間是沒有錢的。
7樓：網友
從理論上來說應當給員工作補還一定數量的工資是老闆要員工等的而不是員工自己不上班。
8樓：西安濱潤清潔水世界
老闆省錢，員工要錢；協商協商。沒有辦理入職手續，沒法發放薪水。
老闆主動辭退員工，是否一定要補償乙個月工資？
9樓：唯愛一萌
但即將出臺的勞動合同法中，不管員工有無過錯，企業辭退員工都要支付補償，這也太過了。
另外，補償多少工資，是按工齡計算的，每滿一年就要補償乙個月，不是一刀切只補償乙個月就可以。
補充按現行的人事管理，如果你主動辭退員工，你要補償員工一定的工資，按滿一年工齡補償乙個月，(不足三年的按一次性補償三個月工資).如果員工自己辭職，就只用支付其應得的薪酬就行了，另外社會保險也要購買到員工離開前！
解除勞動合同提前乙個月通知，那這乙個月員工還需上班嗎？單位還需支付這個月的工資嗎
10樓：杭昂然
可以1、如果職工沒有和用人單位簽定特殊勞動合同條款的，職工可以協商解除勞動合同。下個月的工資必須支付。
2、但是如果有特殊保障條款，則員工必須按照特殊條款執行。
11樓：貧血去
沒有該項規定。用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
老闆為了其他員工穩定讓我休息乙個月,那我還要不要繼續回去上班？
12樓：網友
我覺得你目前這種情況即使繼續工作，也是一種非常尷尬的處境。如果能夠找到新的工作，最好是換乙個地方，這樣無論是對你自己還是對公司都有好處。也許老闆出於情面不願意說出開除的話，但是自己應該知道到底是怎麼回事。
繼續回去上班，你不尷尬嗎？
13樓：帳號已登出
你的老闆為了穩定其他員工。而讓你休息乙個月，這種情況下，主要是看這乙個月是如何給你工資的，如果給基本的生活費用，而不讓你去上班，這種情況還是可以的。
14樓：網友
老闆讓你休息乙個月工資怎麼算的？當然到時間就要回去上班。不幹了也要問清楚他這樣是為什麼，別人是員工你也是啊！為什麼為了她穩定，你要做出犧牲。
15樓：牽驪文
老闆這種工作方法是不合理的，為了其他的員工，而忽略了別人心裡的感受，在這休息期間工資怎麼辦？對於這樣的老闆有點兒太刻板。
16樓：網友
還是別去了，辭職吧，為什麼讓你回家待乙個月，你在家待乙個月，別人舊穩定了嗎？
公司辭退員工提前乙個月通知，這乙個月是正常上班的乙個月嗎？
17樓：深圳商務
公司提出協商解除勞動合同的，要提前乙個月通知並且支付經濟補償金。通知後的乙個月是正常上班，需要支付工資。如果公司沒有提前乙個月通知要求立即解除勞動合同的，則要支付乙個月工資作為代通知金。
代通知金不是經濟補償金，經濟補償金是按工作年限計算，每工作一年支付乙個月工資。
18樓：
公司辭退員工提前乙個月通知，是通知你乙個月後雙方解除勞動合同。所以這個月繼續上班。工。
工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
19樓：湯安吉
是屬於正常上班的乙個月，員工需要正常上班，正常考勤。
20樓：網友
用人單位單方面解除勞動合同，需要提前書面通知的時間是30天，僅限於按勞動合同法第四十條規定解除合同。
附：勞動合同法。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆放假4天，員工可以向老闆要工資嗎？
21樓：世友品味
你問的這個問題 老闆放假四天！是老闆給你們放假四天嗎？我想說 老闆乙個月不上班兒 該給你工資也得給你工資 但如果說是老闆給你放假四天 那得看你們有沒有籤勞動合同 你們的工作時間制是怎麼計算工日的。
你是定時工作制啊還是怎麼定的 如果說你乙個月工作超過了21而且並沒有給你放假 你是可以要求要工資的 。
22樓：戶擾龍陽
可以向老闆要工資。
一般情況下，國假日放假是有工資的，當公司放假放假也是有工資的，是基本工資，不會額外扣錢。
23樓：方方正正
如果老闆放假，不是在法定假期間，是普通時間，是不需要付工資，連續放假較長或乙個月以上，是最少需要支付放假期間生活費的。
24樓：小劉來普法
那就要看你們當時的合同怎麼樣了，你們的合同是按日結的，那就沒有權力要了，如果是按月結的話，那是有權的績效工資的。
25樓：風雨無阻
看你單位怎麼規定的 ，每個單位都有規章制度 ，要放假是統一的 ，放假很有可能就不給 發工資 ，要是國企 ，節假日不上班 ，工資照常發 ，正常來說 節假日 是國家的法定日 ，按國家規定 ，正常節假日是發工資的。
26樓：網友
這個還是要看你在什麼地方上班，如果是國家正式單位的話。就算放假也是有工資的。你可以向老闆要取工資。
27樓：易成家龍
這得看你們有沒有公休 如果沒有那麼放假就是不帶薪放假 所以你也要不了工資 但是要是帶薪休假那自然就得給工資了。
28樓：興恨真
如果是個人，企業，老闆是發說放假是因為沒有材料工，工人沒有活兒幹了。不存在於帶薪休假。如果是國營企業，可以法定假日帶薪休假。
29樓：匿名使用者
老闆給全體員工放假四天，員工向老闆要工資，你覺得老闆會給你嗎？沒叫你走，就算不錯了，他肯定是沒有業務了。
30樓：網友
老闆放假的時間也應該發工資的，因為你的是月薪，包含了假期工資。
31樓：逍遙書生在青島
你可以試著向老闆要工資，看老闆有沒有錢給你發？
32樓：匿名使用者
這樣看你們老闆，是有薪放假，還是無薪放假，這個才能判斷。
為什麼員工辭職需要提前乙個月，而老闆辭退員工只需要一次談話？
33樓：好好好好好三行
為什麼員工需要提前乙個月辭職，而老闆只需要一次談話就可以解僱員工？首先，老闆只用一句話解僱乙個人，這實際上需要乙個相應的補償。根據勞動法，只有員工具備以下條件，公司才能終止與員工的合同。
用人單位可以解除勞動合同。如果沒有這樣的條件，老闆不提前30天直接解僱員工，則需要賠償。
作為乙個負責任的人和具有全面素質的專業人士，我們習慣於不為自己的原因給別人帶來麻煩。如果真的很急要離開，我們要麼提前計劃，要麼與企業討論對策。在不影響工作的前提下，我們應該請假或者週末過來，然後再交接。
正如你的問題中提到的，老闆只需要一次談話就可以解僱一名員工，這顯然是非法的辭職。要麼老闆欺負員工，不懂勞動法，要麼員工自己有辭職的想法。當老闆解僱你時，他不僅需要乙個理由(除非第乙份合同到期)，還必須承擔造成的損失，並賠償員工幾個月的工資(有乙個法律演算法，除非是試用期，第乙份合同到期，並且沒有提前通知續約)。
員工辭職時，只需提前乙個月通知，但通常公司會立即安排交接，員工只需幾天完成交接。除非老闆的智商和情商不高，否則公司不會再盯著你看乙個月。
僱員的辭職需要提前乙個月，因為《勞動合同法》第37條規定，僱員可以提前30天書面通知僱主終止勞動合同。在實踐中，員工可以在提交書面辭呈後與僱主協商具體的辭職時間，但不得超過30天。30天后，僱主必須終止與僱員的合同。
在什麼情況下不需要通知公司離開？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指令或者強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。
必須提前30天，因為公司需要乙個員工離開公司的緩衝期。當然，如果公司能及時補充員工，只要工作交接完成，員工可以與公司協商提前離開公司。即使公司在員工提交辭職申請後沒有任何額外的員工，員工也可以在30天后按照正常流程離開公司。
如果公司與員工協商推遲辭職日期，如果雙方願意，這是可行的。在工作場所，能保證你留下來的是職位的能力(老闆的意志力也可以決定，但通常是因為他認為你不稱職)。老闆解僱了該員工，表明他在崗位上的能力不符合老闆的要求和期望。
提前解僱是阻止損失的快速方法。老闆解僱了你，表示他可以通過公司的人力資源配置來協調你的替代者並接管你的業務。
34樓：自娛得樂
一、工作交接問題
公司要求員工辭職必須提前乙個月的時間，其實主要原因也是因為要招聘新的員工來接替工作，要給招聘留下時間，要給交接工作留下時間。
所以員工想要辭職需要提前乙個月提出，單位好留出足夠的時間交接，但也並不是每一項交接都要持續乙個月。
而老闆主動辭退員工，多半是有了接替的人選，省去了在招聘的時間，只需要簡單的交接工作。或者是職位可有可無，為了節約公司成本所以辭退，這樣連交接的時間也節約掉了。
二、強與弱本就是不對等的
公司和員工從來都不是站在同乙個水平線上的，公司作為僱傭方是付錢的，付錢的是大哥，所以可以給員工各種約束條件，因為你要拿錢，你要這份工作，所以只能遵守。
三、沒有為什麼
員工作為弱勢群體，想拿到工資只能遵循公司的規則，公司要求你提前乙個月你就只能提前乙個月。公司說你別幹了，你不適合這份工作，那你就是不適合，沒有什麼為什麼。
沒有強悍到改變規則，就只能作為弱勢群體適應規則，不然那還能怎麼辦呢，還要和老闆說你辭退我你要提前乙個月和我說，要不然我就不走了。
不過老闆無故辭退員工，是要付賠償金的，至少乙個月的公司，所以主動辭職乙個月交接工作的工資，被約談辭退的賠償金也是乙個月的工資，都是乙個月工資的事，也就別糾結那麼多了。
公司入職乙個月工作總結，新員工入職乙個月總結怎麼寫
新員工入職乙個月總結怎麼寫 在乙個陌生的環境中，面對各種陌生的事物，等待我的也是各種挑戰。幸運的是，我所在的部門，是乙個非常團結 非常熱情 非常和諧的部門，在領導同事的認真關心和熱情下，我迅速驅除了身邊的陌生人，更好地融入到這個優秀的集體中，不斷學習，成長。此後的工作可歸納如下 1.努力學習，努力工...
剛上班月就有辭職的想法正常嗎，剛上班乙個月就有辭職的想法正常嗎？
烈火三代 我感覺挺正常的，因為我也有遇到過一樣的情況，感覺公司的發展和個人的發展不一致，自己得不到想要的，留在公司裡也是煎熬。如果你是一名剛剛畢業的大學生，在找工作的時候一定會遇到很多瓶頸，因為你是應屆生，也沒有工作經驗，所以公司會認為你沒有一開始的投入價值，只能是在培養或者培訓之後，才能真正上崗，...
員工沒做滿乙個月，自動離職，可以結算工資嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。員工沒有做滿乙個月，屬於在試用期，試用期辭工，你今天提出辭職申請，明天就可以離職了，是會結工資的，但如果沒打招呼就離職，一般結不到...