1樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
2樓：來吧老施
員工沒有做滿乙個月，屬於在試用期，試用期辭工，你今天提出辭職申請，明天就可以離職了，是會結工資的，但如果沒打招呼就離職，一般結不到工資的。
3樓：不一樣的青春
當然可以，只要付出勞動就應當獲得勞動報酬，拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：網友
員工沒做滿乙個月自動離職可以結算工資嗎？這就看你籤沒簽合同唄，如果說你籤合同的話，公司有規定沒做滿乙個月自動離職是可以不給開工資。
5樓：遇見預言
你說員工沒做滿乙個月自動離職 可以不可以結算工資 ？正常情況下招進來的時候會跟員工講 自離是沒有工資的 ，如果工作滿七天以上 跟廠里正常寫辭工單是可以領到工資的。
6樓：網友
可以的，勞動法是有規定的，只要任何證據證明你與公司的勞動關係，就可以要到錢，我之前在乙個服裝廠上了乙個星期班，後來也去結工資了，扣了幾百塊而已。
7樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
肯定結算工資啊，人家有考勤也確實付出了勞動力，該給人家結算就結算，正規公司不管員工工作幾天都要按勞動法規定來支付工資的。
8樓：天才還是傻瓜
當然要結工資。一般超過三天的工作都要結工資，一兩天可以說試用，能留下就該算。
9樓：匿名使用者
可以，一般公司會在下個月發工資結算，有的公司當月發工資結算。
10樓：紅苕藥
自離是沒有工資的。為什麼不走辭職的程式。搞不懂。為什麼會是這樣子。
11樓：姚寶寶
不知道有沒有做滿乙個星期，有些老闆小氣的，如果沒有做滿乙個星期可能會不發工資，保留上班做了哪些事的證據，尤其打卡的證據，在上班的內部來個個人照，說明你在這裡上班過，有些老闆很噁心還會不發工資，加油，你肯定可以的。實在不行就要拿起法律的**保護自己。
12樓：匿名使用者
自動離職是什麼，只要你們有勞動關係，不是那種短期勞務合同，非但公司要和你結算工資，還需要幫你繳納社保，如果公司哪一條沒做到，你都可以去勞動監察部門舉報的。
13樓：上官尚
肯定是需要結工資，按照勞動法的要求只要符合國家規定就應該給予結算工資。
14樓：夏夜冰柳
看他們心情。
這是為資本服務的社會。
按照他們的合同，你擅自離開。違反規定，造成重大損失，他反過來找你賠償。
即使就算到最後願意給，也會和你玩玩他非常熟悉的文字遊戲，但你卻像是無頭蒼蠅。疲憊不堪。
你籤的合同如果認真起來，就算他把你殺了；到最後你反而要給他錢了。
15樓：雙如南
勞動法是有規定的，只要任何證據證明你與公司的勞動關係，就可以要到錢，應該懂得依法維護自身合法權益。
16樓：汝德明
只要工作了，就要付相應工資，哪怕只工作了半天。
17樓：網友
如果按勞動法，只要是員工為企業工作了，就要付薪水的。
18樓：操曦
可以按照勞動法只要員工出勤就要發放工資。
19樓：星星曲奇
只要付出勞動就得結工資。
20樓：網友
結工資，不用怕，去找老闆和財務，甚至也要找部門經理，把出勤表搞好，有多少天上班應結多少。
21樓：亢芷杉
只要上一天班就得結一天的工資，
22樓：花喵兒哦
領導您好：我問一下你們呢？我的老婆向工人說的話是這樣的，幹月薪是二百七個小時，幹滿二百七個小時才算是加班，不分白天和晚上，我就是想你們一下，晚上屬不屬於加班，我的老闆說晚上上班不算加班費，要幹滿二百七十個小時以後才算加班的時間，有這種說法嗎？
請你告訴我。
員工離職不滿乙個月工資怎麼算
23樓：姜玉萍
法律分析：可以按日算。算工資的時候一定要知道日工資計算公賣攔段式：
日工資等於月工資收入除以用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資乘以出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他中譽情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全衡野的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
24樓：乾萊資訊諮詢
工作不滿乙個月算日工資，日工資=月工資收入÷。
工資(wages，salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不銷耐同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費晌鬥凳；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性宴旅補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
員工不滿乙個月離職工資怎麼算
25樓：戴金花
法律分析：勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤或衡時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資月工資÷實際出勤天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節褲鄭假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假胡團頌日。
26樓：傑答小能手
不滿乙個月工資按實際出勤天數跡運賀計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或姿派行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬悄野。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按計算。
員工不滿乙個月離職工資怎麼算
27樓：東莞鄭萌
一、員工不滿乙個月離職工資怎麼算？
1、在單位沒有幹滿乙個月就辭職，工資是按照員工實際的工作時間來計算的，用人單位要照常發放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請勞動仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80%。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期不滿乙個月辭職工資怎麼算？
1、試用期未滿乙個月辭職工資按照工作日結算。
2、按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清 也可以在公司常規發薪之日再發給自己。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
工作不滿乙個月自動離職有工資嗎
28樓：朱雅璇
法律分析：未乾滿乙個月自離有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法敗核》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔散隱工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準衝枯廳。
員工未滿乙個月離職工資結算規定
29樓：陳建平
法律分析：員工未滿乙個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合同一旦解除或者終此就應該付清勞動者應得的工資，不滿一月的按實際工作天數付給。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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