1樓：大自然的知識
職場的爭鬥很殘酷，做得好了很快上位，上位了還要防著別人暗害自己，自己不斷努力也有可能因為領導聽信讒言而一敗塗地，所以職場爭鬥很殘酷。
2樓：小新妹妹
俗話都說職場如戰場，的確在職場上面有明爭暗鬥，有上司關係，有同事關係等等有工作原因一系列的問題要處理。
3樓：行樂
因為職場中有很強的競爭。想要在職場中獲得更好的成就，就要更好的去競爭，所以特別的殘酷。
職場鬥爭到底有多殘酷？
4樓：網友
1. 晉公升鬥爭。
眾所周知，我們國家從古到今官位的設定呈現「寶塔」形狀，即越往上走職位越少。
在現實職場生活中同樣也是如此，越是往上走，崗位也是越少。
如果出現乙個空缺職位，往往會有幾個甚至幾十個條件相當的人競爭。
人往高處走，水往低處流。在這種晉公升體系下，你要是不競爭，那你只會是別人的墊腳石，被別人踩在腳下。
所以從而會有這麼多的辦公室鬥爭、人事鬥爭、拉幫結派的現象。
2. 利益衝突。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有了利益的地方就有紛爭。
畢竟沒有誰會嫌自己能獲得的利益多，只會嫌少，自然而然大家都是同樣的思維，為了自己的利益最大化，只能是互相的鬥爭。
於是就產生了拉幫結派成為乙個派系，和另外的有利益衝突的派系對抗，這種職場潛規則在任何乙個職場中都是存在的，無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，為了維護派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，從而從單槍匹馬轉化為團隊作戰。
3. 權利之爭。
權利之爭自古有之，權利就像一味讓人上癮的毒藥，為了它能讓人樂此不疲的互相鬥爭。
一把手與二把手的權利之爭、高層與高層的權利之爭等等。
很明顯要是手中無權了，意味著就離**的時間也不遠了。
5樓：翠柳清茶
職場鬥爭到底有多殘酷，可以用修辭的語言來形象描述，那就是「職場如戰場」，雖然不像戰場上你死我活那麼慘烈，但也是優勝劣汰，職場優勝者會與時俱進，緊跟時代步伐，固步自封者，會被時代所拋棄。
6樓：調皮的詩詩
一方面你具有天生的派系，當往別人那面投靠的時候，想兩面站隊的，這邊會認為你不是堅定的自己人，可能下一步就會被自己人所排斥；而對於另一邊你想過來，誰知道你是真的還是假的。再乙個，領導敢收你的禮嗎？改天把他出賣了怎麼辦？
你自己人都不能深刻相信，他能相信你嗎？在職場，調和主義是沒用的，你想多方的討好，基本是不可能的。很多人說，職場站隊我不需要站，其實這也是一種站隊，就是兩方都不把你當自己人，職場的政治鬥爭就這麼殘酷。
就像和珅為什麼不跪舔嘉慶皇帝呢？或者提前對他好一點，嘉慶是不是就不殺他了呢？
事實上嘉慶就得把和珅殺了才能獲得他的全部財富，送點禮物根本不能滿足他的胃口，嘉慶的利益就建立在和珅的利益之上，他就不可能跟和珅合作，殺了和珅可以得到他的全部財富，幹嘛只要你的一點點呢？這種就不可調和。
再乙個也沒有必要去調和，因為他們的利益是對立的，一方的利益必須建立在另一方利益的喪失之上，不可能說調和了就行，職場同樣如此，你的代價是必須把對方扳倒，把政敵扳倒。
如果你說扳不倒，自己是個小羅羅，那乖乖的聽話，你還不足以去站隊。如果你說你的上司沒有這種鬥爭意識，那沒辦法，這就是命，歷史上這種能人站錯隊的人死的很多。比方說你跟隨這個領導不行，那你換個領導可以，那你說去巴結對方的領導那根本不現實，即使人家收了你的禮物，最後也會錄音錄影把你送出去，或者直接通過你來打擊競爭對手。
7樓：千年女妖
1.樹欲靜而風不止，有人的地方就有江湖。職場中，每個人必定會經歷鬥爭，如果沒有人和你鬥，那麼只有一種可能，你對別人不產生任何威脅。
2.所謂鬥爭，其實就是把自己人搞的多多的，把敵人以及敵人的朋友搞的少少的。
3.鬥爭贏的最高境界，不戰而屈人之兵，有兩層含義。其一，你太牛逼，別人鬥不過你。其二，你太狠，和你鬥成本太高。
4.不要通過退讓來平息鬥爭，你想退，別人未必會讓你退！但是退讓可以成為你鬥爭的一種策略。
6.鬥爭的起源是為了利益，如果最後你無法獲得利益的增量，你的鬥爭就不值得。
7.就算有矛盾、有鬥爭，也要維持表面上面平和，尤其是在外人面前，這是給你上級領導面子。否則，別人說你領導馭下無方，板子就要落在你身上了。
8.如果要出招，那就一擊斃敵，做不到就蟄伏。
9.所有**於平級的鬥爭，同事只能對你潑髒水、誣告、陷害，不過最裁決權在領導那裡，把他搞定，任你同事怎麼上躥下跳都沒用。這話反過來對你也是如此。
10.所有鬥爭都有底線，可以鬥，但是不能超出規矩制度，更不能以損傷組織利益來鬥，這是最基本的底線。
11.如果要鬥了，那麼制度、相關法律法規瞭解一下，這是你自保防禦，也是殺敵的**。只要符合這些，不管攻防，你才能立的住腳。
古人官場智慧5句話！
1.為官治事，首在人心平穩，人心有多穩，根基就有多牢。所謂新官上任三把火，若無益於穩定人心，多半是自種禍根。
2.孤傲勁兒越強的人，往往越可靠。越是開口諂媚，讓人感覺很舒服的人，越是靠不住。其中關節，都在氣節二字。
3.善戰者不怒，怒則無智，等於自毀指揮中樞，必然落敗。莽夫靠情緒支配行為，梟雄用理智指揮情緒。
4.延遲滿足是發展核心，滿足能延遲多久，發展就能持續多久。享樂之漸，就是衰退之始。
5.成大事者，首重格局。心胸氣度，決定乙個人成事的規模。容得下多少人，就能贏得多少人。容得下多少事，就能成就多大事。
8樓：此馬非寶馬
職場鬥爭就是沒有硝煙的戰爭，很多時候你根本不知道對手是誰，明爭暗鬥的事情非常的多，在職場中儘量不要相信別人，不要有明顯的站隊，否則會受到牽連。
9樓：ccc菜辣椒
職場的鬥爭確實是很殘酷的，職場中的鬥爭，很多時候甚至成一定程度上也是你死我活的職場中的鬥爭，決定著個人的地位，甚至決定著個人的經濟利益，所以說很多情況下，兩個人爭鬥的特別激烈，甚至是一定程度上沒有底線。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
職場鬥爭是很殘酷的，尤其是高階的職場鬥爭。經常弄到你死我活對不對？高層的職場鬥爭就是如果我把你鬥下去了，我就是總經理，我就連薪百萬你什麼都沒有，如果你把我都下去了，我什麼都沒有，你就是年薪百萬，所以說競爭是相當激烈。
11樓：518姚峰峰
職場鬥爭是非常殘酷的，都是為了利益權利的在職場要想獲得更多的利益和權利。就得通過鬥爭來爭取好多人可以為了利益不擇手段，可以陷害關係很多同事無所不用其極，只有把競爭者踩在腳下，自己才能得到自己想要的一切，這也就是職場的生存之道，但是這些都是不可取的，自己要堅持正能量。
12樓：yuan志
就得通過鬥爭來爭取好多人可以為了利益不擇手段，可以陷害關係很多同事無所不用其其極只有把競爭者踩在腳下，自己才能得到自己想要的一切，這也就是職場的生存之道，但是這些都是不可取的。
13樓：m真彩人生
我覺得最能體現殘酷一面的是：在判卷時，沒有標準的好與壞，判卷人的心情和喜好隨時可以影響你的結果。這一點不止針對美術藝考，同樣的，**藝考和表演等等都有這種情況。
考官們把考生的畫全平攤在地上，只是走來走去，看到你的畫就拿出來打高分，不起眼的就只能埋沒。手一指，你的命運就會被改變。
14樓：龍教授看世界
職場鬥爭實際上很殘酷，但在職場上要做到人不犯我，我不犯人。
15樓：維修那點事
職場的鬥爭是公平競爭的，有實力的話，你會脫穎而出，有關係也能脫穎而出，所以說這場競爭說白了就是實力和技術的競爭。
16樓：訾鳳憶槿
職場鬥爭是非常殘酷的，連這是我們所說的，他是利益至上的，只要為了這種利益，很多人也會在背地裡勾心鬥角，也會為了工作而努力，當然我們也不排除其中還有一些為了工作而工作，獻身於工作的一些真誠的人。
17樓：結青絲
職場鬥爭的殘酷是永遠讓人想象不到的，特別是在一些大的公司，競爭是非常強烈的，包括部門之間，或者是說上下級的乙個競爭也非常的激烈，甚至於會被別人搶單的乙個情況，只有強大自身的乙個實力，才能在任何地方都能立住腳跟，這個是非常關鍵的，因為只要你有實力，經過時間的沉澱，總會成就一番偉大事業的。
18樓：網友
職場的鬥爭是非常殘酷的，都是為了利益權力的在職場要想獲得更多的利益和權利，就得通過鬥爭來爭取，好多人可以為了利益不擇手段，可以陷害關係很好的同事，無所不用其極，只有把競爭者踩在腳下，只自己才能得到想要的一切！
人人都說職場殘酷，職場的殘酷到底表現在**？
19樓：小楊問答
我覺得殘酷就是利益相爭，同事之間的利益相爭，資本家之間的利益相爭，同事可以為了利益背後捅刀子，資本家可以為了壓榨員工使出各種手段。
20樓：帳號已登出
1.工作的壓力。2.客戶的壓力。3.同事之間爾虞我詐。4.職場規則的壓力。5.領導不好相處。這些都能體現職場的殘酷。
21樓：桃子本家
沒有公平的領導和公平的公司，生從來都不平等，公平不是別人給的，而是自己掙來的，努力工作不是為了公平，公平是努力工作換來的。
22樓：網友
我認為在職場基本沒有真正的朋友關係，大家都是為了個人利益，這讓職場變得冰冷沒有感情，其次就是競爭，每個人都想削尖腦袋往前擠，只要你有鬆懈，只要你能力不足，你就可能會被擠下高臺。
職場鬥爭到底有多殘酷？
23樓：網友
長站路到底有多殘酷？這場戰鬥和戰場是一樣的，就是你死我活的戰鬥，職場中的精英，職場中有基礎能力，那是節省好，如果你沒什麼技術，沒什麼能力，那就是失敗，所以職場的戰鬥，人美人脈，經濟能力，這都是戰勝的法寶。
24樓：全弘致
職場鬥爭是相當的殘酷的。如果你不站好隊，有可能會被另一隊的人所排除所淘汰。職場明爭暗鬥冷嘲熱諷這些都是有的。
讓那些心理壓力承受極限低的人都喘不過氣來。這就是現在職場鬥爭的現象。
25樓：網友
職場的鬥爭確實是很殘酷的，職場中的鬥爭，很多時候甚至成一定程度上也是你死我活的職場中的鬥爭，決定著個人的地位，甚至決定著個人的經濟利益，所以說很多情況下，兩個人爭鬥的特別激烈，甚至是一定程度上沒有底線。
26樓：乜許伱卟懂
職場中的鬥爭是非常殘酷的，也存在明爭暗鬥，存在同事與同事之間的鬥爭，也存在領導與同事之間的鬥爭，可以說職場中存在勾心鬥角，為了自己的利益和權利而鬥爭，是比較現實的，是符合生存法則的，不管多殘酷，多現實，只要自己有能力去認真的做自己的事情，謙虛謹慎，保持中立就好了。
27樓：塞家焮
職場中這些讓人幡然醒悟的瞬間見證著我們的一步步成長，它讓我們認識自己的不足，見識人性的複雜，更認清社會的現實。發現真善美，同時也看到那些不堪的卑劣！不論如何，都希望職場中的我們能保有一顆初心，在變得強大的同時不迷失自我，知世故而不世故，出走多年歸來仍是少年。
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