1樓：二一味
1，已婚未孕沒啥影響，除非你年紀接近30，結婚且未育，公司會怕你一過來就生個娃，不幹啥事，公司還得白養你。但是我老公同樣是網際網絡行業，他最近也聘用了28歲已婚未育的女員工，所以完全不需要有這方面顧忌。但是這是在大公司，所以無所謂，可能有的小公司會顧忌，畢竟小公司不樂意養閒人。
但總體影響不大。
2，已婚已孕，這個是影響最大的，已孕跳槽是最不受待見的，這時候跳槽失敗率最高，幾乎百分百。挺著大肚子找工作很難很難，幾乎沒有公司會接受，畢竟生育要一年，生娃後哺乳期的哺乳假又得一年，小孩年紀小容易生病，三天兩頭得請假，哪個公司能接受？當然也有孕初期期騙公司找到工作的，這就是很多職場歧視孕婦的新聞產生的原因。
3，已婚已育，這是分時間的，首先、已婚已育、但小孩還很小，這時候是最需要陪伴的時間，小孩三天兩頭去醫院 或者要打疫苗，哺乳期還有哺乳假，一孕傻三年、工作沒辦法好好集中注意力，這個時候的職場媽媽也是有點受歧視的。
然後，寶寶年紀越大（當然不能太大，否則媽媽也上年紀了），職場媽媽的優勢越大，因為已經家庭穩定下來，寶寶也逐漸成長獨立，能夠更好的投身職場。
當然現在二胎開放了，很多生了一胎，還會繼續生，誰都不敢打包票已婚已育就能好好上班 不再整出什麼么蛾子。
如果說職場歧視，那女性都得改為歧視群體：比如乙個本科畢業生隨便工作幾年就到結婚年紀，這時未婚的、公司不敢要，怕你突然結婚生子；已婚了、不敢要，怕你突然生孩子；生孩子了、不敢用，怕你要二胎。所以這個事情真要糾結，可以糾結個沒完沒了，所以hr也就面試時問問你，結果僅供參考，實際上參考價值有限，只要不是孕期跳槽，一般都不會太大的影響。
你不需要想太多，安心上班領證就是了。
2樓：辛陸兔兔
已婚未孕意味著女性隨時可能會懷孕，勞動法對於懷孕女性的保護較好，但是對於公司而言是在浪費用人費用。
3樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說。
已婚未孕的女性在職場上有優勢嗎？
4樓：扶瀾微步
這種女性如果是適齡女性，隨時此攔可能懷孕和生育孩子。
也就有隨時中止工作，回家看孩子碰旦的的可能性。
在職場上是沒有優勢的，反而只有劣勢。
因為你的僱主可能面臨著給你付薪水，但是你不能工作的難森吵胡題，給他增加了額外的負擔和成本，這是大部分企業都不願意看到的結果。
5樓：金小抽俘
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中梁殲拍的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要改慶注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整橡羨體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
6樓：閒庭信步定乾坤
已婚未孕的女性在職場上確實有一定的優勢 。因為精力充沛， 能夠保持出勤率，會受到領導的重視培基碰的 。這一點是十配談分鋒鏈肯定的。
已婚未孕的女生在職場中是否有優勢呢？
7樓：無級
你好，我們來說一說已婚未育女生在職場中的利弊
利：對於已婚的女性來說，工作更加的賣力，她的社交能力更強。協調能力也很高。
㢢：因蘆賀為不確定性。不知什麼時候就會生孩子，就需要請假，很多老闆為了避免以後的麻煩，在招聘上都不願意招。
一些公司在招聘女性時明確要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素，因為有了家庭和孩子的女性媽媽在工作中一般比未婚未育的女性來得更成熟穩定，更不會隨意跳槽；二來有了家庭經濟壓力會把錢看得更重，更有事業心，更拼命工作。不可否已婚已育的職場女性具備這些優勢，然當小孩子有個頭疼腦熱或是沒人照顧或是學習跟不上時又得從工作中分心出來照顧家庭和小孩，一旦工作沒緊跟上便有可能面臨被老闆炒魷魚，除非是小孩有人帶或是小孩已有十來歲，不然同樣還是令用人單位心有巖或疑慮。
給你的幾條建議。
1、提前計劃育娃時間，做好備孕規劃。選擇在哪個階段要孩子，生完孩子是立即迴歸職場還是選擇帶娃，這些都需要提粗譁伍前做好規劃；
2、利用身邊資源，通過熟人就業，這樣也能大大提高就業的機會；
3、發現優點，規避缺點。用人單位不願意招收已婚女性的原因就在於怕入職不久後就懷孕，難道已婚已育的女性職工就不能再孕嗎？沒結婚的就不能懷孕嗎？
說到底還是先入為主惹的禍，所以一定要給企業這樣乙個訊號：至少入職幾年內都不會有懷孕計劃。
已婚未育的女性在職場中處於劣勢嗎?
8樓：阿瑟
已婚未育這種情況並不是職場劣勢，只能說有好處也有壞處李液。綜合起來看也沒有太明顯的優勢或者劣勢。之所以有人會覺得已婚未育是職場劣勢主要是因為很多企業都傾向於僱傭有婚姻與孩子的人，大多數時候，他們更願意利用這些人，因為他們通常比沒有結婚或沒有孩子的人更加穩定，更有耐心，他們能更好地完成工作。
因此，已婚未育的職場人士由於沒有孩子，在很多情況下，會受到企業的歧視，使他們處於劣勢地位。
總的來說，在當今社會，「已婚未育」的職場人可能擁有較少的社交圈範圍，缺乏職場動力，也有可乎裂能受到企業的歧視，而且無法充分利用他們的時間。因此，要避免出現職場劣勢的情況，最好的辦法哪頃物就是積極的參與職場活動，不斷拓展自己的視野，充實自己的社交圈，並努力提公升自己的專業素養。當然最重要的就是早生貴子。
但實際上已婚未育也算是一種優勢，因為他們沒有必要把時間和精力浪費在輔導孩子和養育孩子上面。休閒的時間和工作的時間，同樣相對充裕一些，這難道不是職場優勢嗎？優劣互抵的話，最終也是能夠讓很多人接受的。
9樓：康鼎牽像
相比較未婚未育和已婚已育的女性在職場中是處於劣勢的。
這清搜是社會現實問題，因為對於公司來說風險性太高，公司應該最怕的就是剛剛入職就懷孕了，然後直接休產假，休完產假就離職，這種肯定是少量情況，但是這種情況就是會有，所以對於公司來說風險性太高，社會鼓勵女性生孩子，但是實際性的保春公升障政策又沒有，所以導致了這種情況，雖然社會已經在進步，女性在職場中的地位已經比之前好了很多，但長時間的社會環境如此，改變也是要有強力的國家政策支援才能做到的答森歷。
已婚未育女性，在職場上有哪些劣勢？
10樓：帳號已登出
已婚未育成為職場劣勢原因有四：
一、我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在豎公升工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
二、那餘前老麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
三、而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的悔洞同志，產假的時間就更長。
四、並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
11樓：zyz會飛的豬
已婚未育的女性首先要面對的就是懷孕生產，這樣一來企業會處於非常尷尬的境地所以企業一般不會招聘的。
「已婚未孕」該不該成為職場「絆腳石」？
12樓：霓裳晶
求職和錄用本應是乙個雙向選擇的過程，求職者獲得符合意願的工作，錄用者獲得滿意的勞動力，但現實中總有人因為某些主客觀原因在職場受到顯性或隱性的歧視，且女性尤甚。近日虛型隱，廣州王女士上班剛辦理完入職後，卻因已婚被辭退，該事被報道後迅速引發關注。
新中國成立以來，婦女兒童和家庭工作備受重視，女性在職場的事業發展也取得了歷史性新成就。但不可否認的租棗是，對於大部分女性求職者而言，隨著結婚生子而來的婚育假等成為了與用人單位之間不可迴避的矛盾。部分企業從差廳人工成本及效益角度出發，在工作的獲得、晉公升乃至加薪等方面，同等條件下均優先考慮男性員工。
這也導致職場性別歧視成為老生常談。
為進一步激發職場活力，我國先後制定了一系列法律法規保障女性職員的合法權益。從憲法賦權男女平等，到在勞動法中規定「婦女享有與男子平等的就業權利」，再到《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》中明確要為女性生育後的職業發展創造有利條件，禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同等，可以說，國家在法律層面上逐漸為女性創造著廣闊的發展天地。
但毋庸諱言，不少用人單位罔顧法律，一切行為向「錢」看的做法讓女性在就業中仍舊處於弱勢，因此，還需進一步掃清職場性別歧視，為職場女性撐起制度「保護傘」。如對於辭退已婚未孕員工等行為，不僅當事人要主動維護自身權益，勞動保障部門也應及時介入，依照已有規定讓用人單位付出應有代價；同時，要探索構建勞動公益訴訟制度，減輕女性的訴訟維權成本，掃除女性維權途徑上的障礙；**部門也可出臺相應措施，為在生育期間給予女性員工公正待遇的企業相應稅收優惠，對企業形成正面導向……
已婚未孕」不該成為職場「絆腳石」，任何對女性求職者的「另眼相待」和就業、職場歧視都應受到監管和懲處！
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為什麼說職場中永遠只存在利益關係？
你好，在職場中是沒有友誼的。你和同事只算是一種協作關係，在利益面前這種協作關係不值一提。所以，在職場上你要保持精明，保持理智。職場中存在利益關係，是非常正常，永遠這個詞有點以篇概全，這個要看是什麼樣的事情，職場中合作關係也很重要。人是一種為己的利益生物，在職場之中，利益尤為重要，如果你們沒有利益關係...