妻子生孩子，丈夫15天產假的工資在哪領
1樓：找法網法律諮詢
勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，但是各地各單位都有有關於陪產假的相關規定。由於地區職業不同，可能有差異。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
2樓：社文商標管家網
丈夫的陪護假受是否晚育及所在省份的具體規定影響，大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休陪護假的時間，一般為7-10天左右，比方說《安徽省人口與計劃生育管理條例》第三十九條規定：
第三十九條 男25週歲、女23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；
二）晚育的初產婦，延長產假30天；
三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
產假有工資拿嗎?
3樓：趙尚曉
法律分析：產假有工資拿。產假期間工資照常發放，用人單位不得戚備因女職工懷孕而降低其工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女高返毀職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生世汪育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間的工資能拿到多少？
4樓：福一律所凌
根據規定，產假期間，工資待遇不變。
中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
5樓：溥懷厹
1.工資能拿到基本工資，因為沒有課時費。
6樓：網友
按照你過去12個月的平均工資計算，不足部分由單位補足。
7樓：匿名使用者
按正常上班時的工資發放或生育保險支付。
產假能領多少工資
8樓：北京家問事務所
產假有工資拿。用人單位為勞動者繳納了生育保險的，產假期間的工資從生育保險裡支付，用人單位沒有為勞液如動者繳納保險的，產假期間的工資由用人單位承擔，標準是產前的原工資。
女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按兄跡照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參羨埋並加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
國家法定妻子生孩子丈夫產假多少天
啤啤寶寶愛你呦 那咱們住國家的法定規定的如果妻子生孩子產丈夫的產假就是15天，而這15天也可以挪到妻子身上 雨靈寒 陪產假沒有硬性規定 主要看各地方是怎麼規定的 一般來說是7 15天，長的話就是乙個月左右 陪產假 勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，但是各地各單位都有有關於陪產假的相關規定。由...
老婆生孩子丈夫陪產假有多少天，國家法定妻子生孩子丈夫產假多少天
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護 照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。2017年全國各地陪產假規定 廣...
生孩子後國家規定的產假是多少天
法妞問答律師 諮詢 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據 女職工勞動保護規定 第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增...