1樓：
收取押金就是違反《勞動合同法》第9條規定的，你可以先舉報，待勞動部門確認勞動關係後，再進行勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
2樓：網友
單位不得收取員工的押金 風險金 若單位拒絕支付 可向你用工所在地的勞動監察大隊進行投訴處理即可 要是單位未簽訂勞動合同 未購買保險 可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 經濟補償金等費用。
3樓：網友
1、勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。僅僅支付提成工資是不符合法律規定，用用人單位應當保證勞動者的工資收入不得低於當地最低工資標準。
2、繳納保險是單位的法定的義務，單位不繳納保險的，勞動者可以向社保稽查舉報。
3、單位不得以任何理由剋扣員工工資，單位扣押金不符合勞動合同法的規定，對這個行為勞動局應當處理。如果勞動局不處理，則屬於行政不作為，可以申請行政複議或者提起行政訴訟。
離職了美髮店老闆不退押金怎麼罵他
4樓：
摘要。不用罵他，直接告他。
不用罵他，直接告他。
到當地勞動監察部門告他。
沒有籤合同。
再次與老闆溝通一下試試，要肆早求其退還押金，用手機錄音虛胡下來，只要老闆能承認有你的押金這回事並拒絕退還等話語，差雹攔然後帶上錄音到當地勞動監察大隊投訴，要求老闆全額退還押金和支付非法佔用押金期間的利息。
有這聊天記錄就可以了。
做到臘月25了，他承諾年底退。
5天就初一了。
他這是故意不退，可以告他的。
勞動監察部門管的很嚴，只要你告他，就會讓對方退。
去理髮店當學徒交了300塊押金 做了不到倆天不做了 要求他退押金 合理嗎？
5樓：網友
要求店裡退押金，這應該是合理的。
有以下幾種處理方法給你做參考。
首先，你可以跟店裡交涉。當學徒要你交押金，本身就不太合理。當初是什麼理由要你交押金的？
工作服？有沒有籤合同？不過一看就是這種處理方法。
這個理髮店肯定沒給你籤合同，不太正規的。你可以讓店裡給你退押金。
第二，如果店裡不願意退押金的話，你可以打**給當地的工商管理部門。有處理糾紛的專門的**。
第三。如果店裡不給你退押金的話，你也可以打**給當地的麼110，現在法律條紋明確規定，招工部門不得以任何名義亂收押金的，有他們的介入，這個應該好處理一點。
6樓：老瓦嘴
合理的，因為店裡收押金不合理，故你可以要求對方退還。
7樓：別南煙
不合理！當初讓你交押金時！是否鑑訂協議！我想沒有！沒有協議，幹倆天不幹了，肯定不給你退，你只有和其溝通，讓其體諒你，退其一部分。
8樓：王很不凡
正規的現在理髮店學徒，都要發工資給你的。你咋反倒交錢給人家勒。既然是押金退了合理啊。是押金任何時候你不想做了都可以退。更何況你只上了兩天班，所以不用擔心。
9樓：法之道
合理，他收押金的行為就是不合理。
10樓：大錢的生活日誌
合理的，不過要看老闆怎麼說了。如果他人不錯，會全部退給你，如果人一般，只會給你一部分，因為是你臨時毀約，沒有做滿試用期。
11樓：網友
你這個是合理的，客氣和他還沒溝通，讓他給你。不給你就真情法律援助！
12樓：我的幸福就是陪伴著你
合理不給你去咬她呀？
13樓：網友
合理啊 你又沒學到東西。
美髮店上班辭職了押金不還給我，我該怎麼樣合理要回押金？
14樓：匿名使用者
那你們有說幹滿多久押金返還麼？
口頭協議即合同當事人雙方以口頭的方式訂立的契約。
口頭協議是協議的一種，但有其侷限性：
1、法律規定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，口頭協議無效。
2、訴訟中口頭協議很難取證，需要大量輔助證據。
3、當事人雙方的話語是否為口頭協議，很難認定。
4、當口頭協議和書面協議內容不一致時以書面協議為準。
也可以去勞動保障局質詢。
15樓：網友
跟這樣的老闆沒道理可講 有點骨氣 告訴他 錢不要了 給我都不要 走著瞧 他準害怕 百試百靈。
16樓：魂之琛
要不回來。
1.你沒簽勞動合同。
2.你們只是口頭承諾。
3.你沒有證明他欠你錢的憑證。
理髮店上班交押金
17樓：司徒龍貝
理髮店按理說是不應該教押金的。需要交押金的行業一般像是***行業，比如金店，古玩店的學徒。估計是被騙了。
這樣一直拖下去，你朋友權當乙個免費的勞動力。不想幹了走人還沒有退押金。以後遇到這種情況寧可不要去做。
18樓：中顧法律網顧問
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我是在髮廊上班,辭職老闆不退押金怎麼辦？
19樓：越大越醜了
你可以去當地的 勞動監察大隊 那裡有免費的律師可以諮詢。
只能能證明你們之間確實存在勞動關係的證明 工資單上有寫扣取押金1000元 一起都拿過去問問 這事一般都比較麻煩。
在有他是不是獨立的法人 有沒有營業執照 很重要 如果有的話可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 最好還是去 諮詢一下。
20樓：網友
你好，我是廣州一家大型髮廊的經營者，根據髮廊的行規，上班第乙個月是要押工資的，根據各個地區環境不同而不一樣。既然工資單上寫明要扣留1000元，那拿回的幾率不大，雖然說工資上沒有老闆的簽名，但是，工資單上是不需要我們的簽名，而是有你的簽名便已足夠了。如果你勢單力薄的話，估計去告老闆，也不會告得進去，手續很麻煩。
因為現在中國的髮廊都是私有化，而且沒有確立規章制度，都是老闆們說了算，你還是好好地重新再找乙份好的工作吧，祝福你！
在理髮店上老闆收我押金，我要走了他還不給我押金
21樓：杞絲微
就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
我是美髮店的一名員工，因為在店的合同到時間了，想離開可老闆不退押金，我該怎麼辦呢
22樓：網友
你們那是那裡，那有那樣的老闆啊！告他去啊。
請問髮廊員工沒提前辭職,押金可以不退嗎?
23樓：網友
押金必須退，因為押金本來就不合法。但是沒有提前辭職，你可以要求他賠償你的相關損失。
勞動者合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
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