1樓：順利還舒服丶活寶
1.工傷職工可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：網友
出現工傷首先讓公司給你申請工傷，公司不申請個人在一年內申請工傷。保留好你上班出勤的考勤和發你工資的流水作為你在本公司上班的證據。
3樓：網友
這種情況你只能先給一公司老闆寫上，然後再按照法律規定進行賠償，看你老闆是不是的賠償你？
4樓：贊贊團隊
工傷後和老闆談賠償的流程如下：
1、工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書；
2、經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、**費；如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人生活費以及後續的**費；
3、傷者應當在領取工傷鑑定結論後，根據傷殘等級的補償標準與用人單位協商解決，雙方無法協商的情況下，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：小波波
工傷千萬不要私了首先首先要到勞動局進行工傷認定備案通過工傷認證 然後需要進行工傷鑑定 然後限鑑定出等級以後就可以拿到 相應的賠償 可以跟老闆要求營養費和住院陪護費用。
6樓：網友
可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷怎麼給老闆要求賠償
7樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，如果您在隱梁工作中受傷，可以按照以下步驟向老闆申請工傷賠償：1. 首先，您需要確認您受傷的時間、地點、原因和程度等基本資訊。
您可以向公司的人拿鬥力資源部門或者負責工傷處理的相關部門進行諮詢和了解。2. 然後，您需要向老闆提出工傷賠償的申請。
您可以向老闆提交工傷申請表，並提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、工傷認定書等。3. 如果您和老闆對工傷賠償數額存在爭議，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁委員會將會根據法律法規和具體情況進行裁決，並確定工傷賠償數額。4. 如果仲裁委員會的裁決仍無法解決您和老闆之間的爭議，您可以向法院提起訴訟。
法院將會根據法律法規和具體情況進行判決，並確定工傷賠償數額。需要注意的是，工傷賠償是一項嚴肅的法律問題，需要嚴格按照相關的法律法規和程式進行操作。如果您對工傷賠償的申請和處理存在疑問，建議您向當地的勞動保障部門或律師進行諮詢和消攜磨了解，以便更好地維護自己的合法權益。
工傷怎麼給老闆要求賠償
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
發生工傷事故，應首先申請工傷認定的。
工傷怎麼給老闆要求賠償。
親，您好，很高興為您解答<>
發生工傷事故，應首先申請工傷認定的。
親親為您做的法律分析如下：根據《工傷保險條例》第十七條規定，提出工傷認定申請有兩種方式：第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發生後30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。認定為工傷事故後，等傷情穩定，到當地純畝的勞動能力鑑定機構鑑定自己勞動能力，根據鑑定出的傷殘等級，再要求用人單遲毀位支付相應的停工期的薪資、醫療費、護理費、一次性傷殘就業補助金、傷殘碼褲備津貼等，若用人單位不支付的，當事人可以通過勞動仲裁維權，要求用人單位支付相應費用。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病銷塵敬需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況兄亮特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼虧慎續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
工傷怎麼讓老闆賠付？
9樓：網友
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發胡戚生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有枯磨特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行沒做鬥政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
10樓：白嫖不白給
發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括臘賣肢一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關係的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心列印）、住配前院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，輪世本人可以攜帶身份證去醫院要求影印並加蓋醫院公章的）。如需進一步的諮詢，建議直接**諮詢本人。
老闆工傷怎麼賠償
11樓：鹹醉易
一、按《 工傷保險條例 》規定，原則上個體戶老闆也應當參加 工傷保險 。 先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑑定等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料： 工傷認定申請表 （人社局的**一般有**）、與用人單位存在 勞動關係 的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑑定 ，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 二、如果個體戶老闆沒有參加工傷保險，則由老闆承擔相關費用。
工傷老闆怎麼賠償
12樓：陳友聯
工傷老闆的賠償方法。具體如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑圓殲定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人工傷老闆需要賠償的費用：
1、**費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼：
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
11、喪葬補助金；
12、供養親屬撫卹金；
13、一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一裂腔乎）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡肆悉的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償訴訟程式是怎麼樣的，工傷全部程式完成到拿到索賠款需要多長時間？
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