1樓：近沛荷
1、首先，你是個好老闆，愛自己的員工，你一定能成功的。
2、這裡，不屬於工傷，你所需要支付的費用就是，他的病假工資，不低於原工資的6成，然後他以後不來上班，按年份給他補償，這錢不多，不到一年，補乙個工資。
3、摔傷了，在摔的地方 需要鑑定是否你公司有責任，一般是樓房所有人和管理人（承租人）有責任，員工也有責任。
4、呵呵 有一點，你是做企業的，風險管控 是多方面的，不只是生意方面，各方面都要要意思，就像現在所碰過到的情況。
所以建議你，你到律師所請乙個信得過律師，聘為常年法律顧問，一年沒有多少錢，不知道你是什麼地方，小地方的話幾千塊錢一年就可以了，可以省你很多是，遇到什麼麻煩，法律問題，第一時間搞定很省心，在人道救助以外，不用花冤枉錢！！
祝你好運！當然，別誤會，不是因為我是律師，就叫你請律師，呵呵。
2樓：唯有若兔像
不在工作時間，也不在工作地點受傷，不屬於工傷範圍，你不用支付一分錢。
明白嗎，不過你人還不錯，有情味。
3樓：匿名使用者
首先肯定你這個作為老闆的姿態。你能為員工著想，實在是難能可貴。如果能在事情處理完，給與適當的慰問，最好不過。
你說的情況，你們企業是不用承擔賠償責任的。
那個受傷的員工可以要求租房子給你的公司和施工方承擔傷害賠償責任。
具體的操作可以諮詢律師。
職工不是工傷,用人單位賠償嗎
4樓：匿名使用者
職工非因工負傷，用人單位不承擔賠償責任。
職工非因工負傷，應當向侵權人主張人身損害賠償，用人單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。但沒有侵權人或者無法找到侵權人的，違法犯罪致傷的除外，職工**期間，在法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資；醫療費用按照醫療保險的規定辦理。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
5樓：網友
非因公負傷，單位無需承擔賠償責任。
6樓：天馬行空
單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給於一定的養傷期限，正常發放工資。
如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。
如果繳納醫療保險的話，企業不承擔賠償責任，由醫療保險在規定的範圍內予以報銷，如果沒有繳納，企業一般也有內部規定，給予一定比例的報銷金額。如果企業沒有這方面規定的，數額較小的話，建議忍氣吞聲，數額較大，建議與企業商談，商談不成，可以要求勞動仲裁或者法院起訴。如果因勞動能力問題而解除合同，請參考樓上「小小」的建議，但看你的情況，此條應當不適用。
非工傷怎麼賠償有什麼法律規定
7樓：匿名使用者
由加害者按人身損害賠償規定賠償。
縱橫法律網 韋鋒律師。
8樓：簡簡單單
1、除了非工傷死亡的情況外，其它的非工傷情況用人單位不用承擔賠償責任的。
2、法律依據：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
9樓：匿名使用者
按照我國的治安管理條例、刑事訴訟、民事訴訟等相關法律法規程式進行處理。
10樓：匿名使用者
你是問與工作單位相關的責任糾紛嗎？如果是，則可查詢九九年勞動合同法公司連帶責任關於員工非工傷疾病、意外等的處理方案部分！首先受傷期間不得以任何理由辭退員工，每員支付其基本工資，也就是員工的月薪！
其次，法律規定要賣的保險，因公司失責而沒賣，其險後責任由公司承擔！
11樓：匿名使用者
最高人民法院關於人身損害賠償的規定。
縱橫法律網 楊振夏律師。
12樓：匿名使用者
那要看你是什麼情形之下受的傷，受的什麼傷。
員工受傷後（鑑定非工傷）與單位解除勞動合同時如何賠付
13樓：匿名使用者
（2）《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。並且規定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
與此同時，為保護處於特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
第一，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第四，法律、行政法規規定的其他情形。
如果你工作才幾年，只能 得到補償3個月的工資和額外經濟補償，如果工作10年以上就不同了~
14樓：老故
按照勞動法及勞動合同法的規定，歸而言之，企業和員工解除勞動合同需要給員工經濟補償是基於企業的原因而解除勞動合同的。包括企業減員、裁員、倒閉等致使原勞動合同無法繼續履行的情況。你說的這種情況要把握3點：
1、如果是因為打架鬥毆，違反治安管理法或企業規章制度，企業有權對該員工予以除名，因除名而解除勞動合同的，沒有補償。
2、如果該員工在並沒有達到企業規章制度規定要除名的條件，而是因打架受傷而致殘，員工自己無法正常履行勞動合同的，企業可以提出解除勞動合同且不給補償。此時，員工可以根據自己的實際情況要求企業給與一定的困難補助，記住，不是補償，更不是賠償。
3、如果在第2點的情況下而員工並沒有因傷致殘，員工因人際關係而提出解除勞動合同，可以採取協議解除合同的方法，並按協議獲得一定的補償。
15樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，你還是向當地的勞動部門去諮詢專業的意見吧，你的問題、情況不夠詳細！！如果發生打鬥用人單位可以解除合同關係，因為你違反了公司規章制度。這個理由可以不給你賠償！！
2023年非工傷死亡賠償標準是怎樣的
16樓：蠶她爸
企業職工非工死亡，家屬的待遇由喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。一次性撫卹金執行的是民發[2011]192號文，一次性撫卹金計發辦法按民發[2007]64號文執行。
1．喪葬補助費。
喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。**國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。
2．一次性撫卹金。
一次性撫卹金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給；批准為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。
一次性撫卹金，國家機關職工死亡後，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡後，由其原工作單位發給。
3．遺屬生活困難補助。
職工死亡後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助」的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。**國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標準。
遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。
17樓：匿名使用者
非工傷死亡，沒有賠償，只是發給喪葬費，有供養直系親屬的，發給一次性撫卹金，個人賬戶養老保險餘額可以作為遺產繼承。
18樓：匿名使用者
您好，非工傷死亡，是沒有賠償的，只發給喪葬費。若有供養直系親屬的，發給一次性撫卹金，同時個人賬戶養老保險餘額可以作為遺產繼承。
企業員工工傷賠償是怎樣規定的
19樓：baby無知的螞蟻
工傷賠償是根據員工勞動能力鑑定的結果進行計算的，由單位和工傷保版險**共權。
同承擔，主要包含醫療費、住院期間生活費、停工留薪期間的工資，存在傷殘等級的還有傷殘補助金。
根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工非因工死亡，企業需要支付喪葬費和撫卹金嗎？
20樓：找法網
如果是在上下班途中發生的車禍，是算作工傷的，企業需要支付喪葬費和撫卹金的。
《工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十七條。
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
全國卷的你 職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿4...
企業職工的養老金是如何計發的
1 個人賬戶養老金 個人賬戶金額 係數，50退休時係數是195，60退休是139 2 基礎養老金 參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 個人累計繳費年限 l 本人指數化月平均繳費工資 參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資 本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養...
工傷賠償訴訟程式是怎麼樣的，工傷全部程式完成到拿到索賠款需要多長時間？
華律網 一 提出工傷認定申請。二 填寫工傷認定申請表。三 勞動保障部門進行審核認定。四 勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六 申請勞動能力鑑定。七 就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八 當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院...