1樓：網友
**時，注意儘可能的把重點表述出來。
您的入職**，如果上面有基本工資、保險、補貼等說明，並且有公司負責人簽字或者公司蓋章的話，那已經對您非常有利。不用擔心。
如果只是入職表，沒有簽字蓋章的，這個入職表的效力就不大。但是你有公司工牌，有每月的工資條，也一樣具有效力。
公司一般的伎倆就是：不承認與你當初的約定，當然你有工資條，可以證明。另外公司一般就會用「違紀」此類手段，說您有問題在先。
**的時候，只要你們說的都是事實，並且有理由根據，就不用擔心公司會搞什麼名堂，如果公司作假，仲裁也不是傻子。
但是要注意，仲裁因為是中立的一方，他們只想快點解決問題，所以對你和單位雙方都會打壓！這很正常，不要對仲裁不尊重就可以，不然自己吃虧。
一開始應該會給你們調解，調解不成，就會幫你們立案**，**到最後，還會進行調解，如果你們不接受調解也可以，直接等待判決。
2樓：笨不拉基
**注意別被仲裁員忽悠了，仲裁肯定先進行調解，如果你們原公司的人買通了勞動局的人後那就少給你賠償了，什麼名堂也搞不了這點你放心吧，根據你說明的情況，賠償是肯定的，就是多少的問題了你是否願意調解了。
急急急 幫幫我 關於勞動仲裁 我該怎麼辦
3樓：網友
我汗 你工作不籤勞動合同不是等著被裁麼。
4樓：法律信箱
先要他辭退的檔案發給你先，如果口頭說要你走，你走了，又說你自動離職怎麼辦？
慢慢來，玩轉他。
5樓：李小興
收集證據，證明你在那裡工作的證據，至於是先申請仲裁還是先交接都沒關係的，只要有證據，那麼申請勞動仲裁是能得到支援的，如果未買社保，你最好是先申請勞動仲裁，那樣還可以要求公司支付乙個月的經濟補償金。
請求法律諮詢，法律援助解決勞動仲裁問題
6樓：納藝類麗澤
勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請求勞動仲裁幫助
7樓：亥尋冬
如果你只是想討要壓的工資，直接去勞動監察投訴。證人的話，你最好再找幾個工友作證，本來人證的力度就比較低。
申請勞動仲裁的話，首先你要在當地的勞動仲裁去領乙份勞動仲裁申請表，並按要求填寫，工廠的名稱一定要搞清楚，是工商登記的名稱。
你的申訴請求：
一、勒令被申請人為申請人辦理2011年3月28日至今的社會保險手續。
二、勒令被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。（我不清楚你的工資是多少，你自己計算一下你的平均工資吧，不過這一塊估計也要涉及到舉證，因為你是現金髮放，如果單位不承認你的工資標準，你就要自己想辦法舉證了，金額用平均工資乘以7）
三、申請解除與被申請人的勞動合同關係。
8樓：深圳張勇
1，公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
2，你要保留好與公司有勞動關係的證據，向當地勞動站投訴或申請仲裁。
9樓：匿名使用者
1.先確定公司是否是合法企業和有沒有進行工商註冊，這直接關係到勞動仲裁的受理和勞動者的合法權益是否得到法律的保護。
2.童工的定義是未滿16週歲，而16週歲至18週歲的稱為未成年工，未成年工的招用是合法的。
3.工作證，考勤卡均可以作為證明勞動關係的證明。
4.沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，只能從用工之日起的第二個月開始追討，即從4月28日至今，計算標準是以你的實得工資為準。
5.沒有參加社保，可以要求補繳由用工之日起至今的部分。
6.辭職和勞動仲裁是不衝突的，即使你申請了勞動仲裁，在沒有辦理離職手續前，還是要正常上班的。
希望你能先向當地的勞動部門進行申訴，再決定是否通過勞動仲裁來處理。
10樓：匿名使用者
如果雙方協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 曾金峰律師。
想去申請勞動仲裁,請各位幫忙指點一下 謝謝!
11樓：網友
1、首先我先說 合同文字的問題，如果不是各省統一規定的勞動合同文字，需要用統一的文字重新簽訂，當然之前的也算事實勞動關係。也就是說事實上就是甲乙雙方的勞動關係。
2、你可以直接去勞動仲裁去申請，但是你要知道自己申請什麼內容，按照勞動合同法，未簽訂勞動合同的可以申請雙倍工資（為籤合同期間的），還可以申請多支付乙個月的工資，因為甲方沒有提前乙個月提出。現在申請仲裁都是免費了。
3、上面還有一條是寫了去培訓的話要扣錢的規定。。簡單的說這個是合法的，甲方有權利按照一定比例來扣除培訓費用。這也是勞動合同法唯一規定甲方可以扣一方工資的條件。當然保險例外。
4、針對沒有保險的事實 你可以申請為你繳納各項社會保險。
5、合同無效不無效不是老闆說無效就無效的。你是否簽訂了保密協議？
6、關於考勤打卡記錄這些資料，如果你能拿到也好，如果你拿不到也沒關係，這屬於甲方的義務，會要求他提供的。在這裡不是誰要求誰舉證的。 但是你要把你自己的資料整理好，關於工資領取情況和金額。
12樓：貝恩
申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：
勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2）本人身份證及影印件；⑶有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；⑷被申請人工商註冊資訊資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。
申請人應提交證明資料原件和影印件各乙份，稽核後退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。
集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
工傷事故，請求法律諮詢
認定為工傷沒有？如果沒有，立即申請工傷認定，不要超過一年的時效。如果已經認定為工傷，現在可以申請勞動能力鑑定，然後根據評定的傷殘等級索要工傷賠償。往最壞處想，即便是 老闆到時候去鑑定機構塞錢 你的鑑定結果不是真實的，你可以向省級鑑定機構申請再次鑑定。提示一下 在工傷沒有處理完的情況下，不要提出辭職。...
請求法律諮詢 單位宿舍拆遷，有義務對職工住房進行安置嗎
晴空與雄鷹 樓子 1.你們是單位職工，住單位宿舍5年是租賃關係,在拆遷活動中稱之為房屋承租 人,是合法的被拆遷主體,是合法享受拆遷補償的物件 2.單位以拆遷形式提出 房內的所在職工無條件搬出，自己找 並不補貼房 租費用的要求是違反了 城市房屋拆遷管理條例 第十三條第二款規定,是不 合法行為.3.你們...
求助法律諮詢，尋求法律諮詢！！！
勞動法規定，國定假如加班補償三倍工資，假如加班補償雙倍工資，超時加班補償1.5倍工資。而且應當為勞動者繳納養老金 失業金 醫療保險金。因此，你公司是違法的。1 你們可以通過職工代表 會 與公司就這些事協商解決的辦法，不成的，可以 2 以個人名義申請勞動仲裁，要求公司就你的受害利益進行賠償。3 也可以...