1樓：法諾
勞動法規定，國定假如加班補償三倍工資，假如加班補償雙倍工資，超時加班補償1.5倍工資。而且應當為勞動者繳納養老金、失業金、醫療保險金。因此，你公司是違法的。
2樓：刑事辯護網
1 你們可以通過職工代表（會）與公司就這些事協商解決的辦法，不成的，可以
2 以個人名義申請勞動仲裁，要求公司就你的受害利益進行賠償。
3 也可以向法院起訴，要求公司賠償你的損失。
4 可以就「有關部門」的調查行為向信訪部門或他的上級部門檢舉，要求重新調查。
此事解決的關鍵，乙個在於證據，你們能否舉出用人單位有以上行為的有力證據；乙個在於你們維權的決心，勞動者能否組織起來一起追究用人單位的責任。
3樓：
是違法行為，勞動合同法的適用範圍是中華人民共和國境內的任何企業，所以你可以到當地的***投訴它
4樓：律政佳人
無論什麼性質的企業，員工的合法權益都應得到保障，你們可以去當地的勞動監察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
沒有乙個公司可以凌駕與法律之上!
你所在公司明顯違法,你可以向勞動局去舉報,配合下**的力量哈~
實在不行打官司吧
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6樓：企慧網：免費註冊公司
您好，首先這房子是老人的，他在死前並沒有留下遺囑，而是在活著的時候說是給孫子結婚留的，這並不符合口頭遺囑的性質，根據我國繼承法第17條的規定，遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。
口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。
案例情形恐怕不符合，所以老人的財產按法定繼承處理。
本來法定繼承人一兒兩女，一人乙份。
但是小女兒先於老人而死，就產生了代位繼承。
就得由小女兒的兒子來繼承。
所以最終的結果是兒子、二女兒、小女兒的兒子一人乙份您中間說了那麼多，只要是房子不過戶，沒有立下遺囑，房子始終都是老人的，就按法定繼承處理。
希望我的回答能對您有幫助，祝您心情愉快。
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7樓：靚甜刺
在這個案件當中，我覺得法院至少有以下幾點是不妥當的：
1、你父親申請強制執行是對的，在這種情況之下，法院應該立即執行，執行款項應該立即還給你父親，而不是押在法院那裡（這樣做，是嚴重的違法！）。
2、從程式上來說，我覺得法院的做法有點混亂：你父親和企業已經達成了調解協議，並經過法院認可，這就有了法律依據，如果企業不想履行，法院有權強制履行，如果企業不想被強制執行，只能通過提起再審程式（前提是企業必須證明你父親與企業之間的調解協議違背了程式或者違背了企業本身的意願，而這些，舉證責任在企業一方），如果不然，法院不能隨隨便便就停止執行。
3、後來企業反過來告你們，這應該另案處理，甚至連反訴都算不上，即使是反訴，在二審之後提起反訴，法院也應該告之另行起訴，而不應該受理。通過你的描述，我覺得法院的做法，從程式上來說，是違法的。
3、關於你父親應該不應該承擔經濟賠償的問題，我的意見如下：首先，出了這樣的事故，第乙個向受害者賠償的肯定是企業，而不是你父親，除非證明你父親存在故意或者重大過失。當然，這一點就需要律師的辯護，和看法庭怎麼認定了。
我個人覺得，你父親本身可能有過錯，但未必夠得上「重大過失」，企業本身也有相當大的責任。
8樓：楚勒武威
----沒有傷情鑑定之前，法律不會考慮刑事責任。
9樓：匿名使用者
如果公了先讓醫院鑑定受傷程度，
如果沒什麼太嚴重的，只是有些外傷，就只能是民事案件，賠錢了事
10樓：精藝勞務派遣
要看受傷的程度。也就是說需要有資質的醫院出具鑑定書。如果構成輕傷害以上，就需要承擔刑事責任了。
11樓：涓子流水
如果是鬥毆的話就要看責任的劃分了，過錯方是哪個人？這個要看事情的具體情況才能判定責任承擔的多少。
12樓：匿名使用者
做法醫鑑定。他說疼就疼啊。擺明就是要點錢。
13樓：濮蔭
先到醫院拍個片,檢查一下傷害的程度,瞎猜有用嗎?
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14樓：天蟾如月
事件性質為：尋釁鬥毆；
鼻樑骨折為輕微傷，聽候警署按《治安法》進行行政處罰（含拘留）和罰款；
支付全部醫療費用。
對於因鬥毆引起的其它損失，由警署參考事件經過確定各方負擔的份額。
15樓：匿名使用者
只看你所述情形屬於，但你需要有相關證據進行證明才行，否則肯定對你不利的。而且鼻骨骨折是有可能被認定為輕傷的，那樣就屬於故意傷害了。如果你手裡沒有確鑿證據，建議和對方和解。
16樓：
1、刑法20條，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產或者其他權益免遭正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的屬於正當防衛，不負刑事責任。
2、上述規定供參考
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