1樓：百姓的法律顧問
各地標準不一 建議您到 當地 人力資源和社會保障局 查詢 參考 工傷保險條例。
第三十七條0職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
00（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
00（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：運動之心
七級傷殘：1、 一次性傷殘補助金 12 個月x2600；
2.、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 25 個月x2600；
3、一次性工傷醫療補助金 6 個 月x2600。
共計：31200+65000+15600=111800元。
3樓：網友
這個你要去諮詢當地的勞動部門，社保處有具體的賠付標準的。
工傷7級工資5000賠多少錢
4樓：王靜
法律分析：一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
月薪6600，8級工傷賠償金額多少？月薪6600，7級工傷能賠償多少錢
5樓：
摘要。您好，月薪6600，8級工傷賠償金額是13萬，月薪6600，7級工傷能賠償金額是八萬。工傷八級的賠償標準是八級傷殘為11個月的本人工資，7級賠償標準是13個月的本人工資<>
月薪6600，8級工傷賠償金額多少？月薪6600，7級工傷能賠償多少錢。
您好，月薪6600，8級工傷賠償金額是13萬，月薪6600，7級工跡猛傷能賠償金啟頌額是八萬。工傷八級的賠償標準是八級傷殘為11個月的姿旁橋本人工資，7級賠償標準是13個月的本人工資<>
您好，傷殘鑑定標準是由國家統一規定乙個標準，然後再由地方按標準去實施，從而由維護傷殘者的鍵族鏈合法權益，促進社會和稿孫諧穗孝穩定。 傷殘還分有多種型別，各種傷殘要對照施行進行<>
工傷六級平均工資7000能賠償多少錢？
6樓：法務竹子
如構成工傷六級，一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，即7000x16；
工傷六級用人單位不得解除勞動合同，如果員工也不解除合同，有傷殘津貼，每月領取；六級傷殘的津貼為本人工資的60%。
法律依據如下：《螞豎餘工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一悶滾次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由纖兆省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷6級工資7000能賠多少錢
7樓：葉嘉銘
6級工傷大概能賠多少錢 6級工傷的勞動者具體能拿到多少的賠償要結合實際的情況來定。
1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。
2、保持勞動關係，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業顫伍支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。
3、一次性醫療補助金和一次性茄旦或就業補助金根據地方法規進行計算。以遲悶浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。
請教，在合肥月工資平均2500，工傷傷殘9級一次性解除勞動合同能賠償多少錢
1 9級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，離職的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這兩項由你們生具體規定，可以查閱。2 僅供參考。一次性傷殘補助金 本人工資 9個月 根據工傷保險條例第第三十七條規定，九級傷殘為9個月的本人工資 一次性工傷醫療補助金 根據安徽省實施 工傷保險...
工傷月,工資一千五發放合理嗎，工傷三個月,工資一千五發放合理嗎
如果跟工傷前的工資一樣，就是合法的。如果不一樣，則是違法行為。根據 工傷保險條例 工傷員工，可以享受停工留薪待遇的。法律依據 工傷保險條例 第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
十級工傷廠裡說就賠18000塊錢月工資保險公司賠的多了沒有就這麼多
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付10級工傷期間所賠償金額的差額。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊...