1樓：趙悶墩兒
工傷賠償專案具體包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、輔助器具費、停工留薪、護理費、一級至四級傷殘待遇、五級、六級傷殘待遇、七級至十級傷殘待遇、工亡待遇標準。
(一)醫療費：
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
(二)住院伙食補助費：
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)交通費、食宿費：
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職b02工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(四)****費：
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費：
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
(六)停工留薪：
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(七)護理費：
1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(八)七級至十級傷殘待遇：
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，金額為本人9個月的工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
剛好我背書背到這裡
3樓：匿名使用者
問律師吧。問這裡的學生懂什麼
我今年22歲，九級傷殘，屬於工傷，有工傷保險，月平均工資稅後4400，請問能賠多少錢？
4樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
2.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
傷者工資6000一月九級傷殘可以賠多少錢
5樓：
9級工傷標準，十三四萬多吧，如果你立刻離職的話，因為有兩個補助是需要你離職以後才能享受到的（我是在上海做勞務方面的工作，以下所有資料參考上海，至於你們當地的社保標準是多少不是很清楚）
九級工傷的待遇如下：
首先醫藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發放（這兩條是最基本的，醫藥費人社局出，工資單位出）
然後剩下的就是三個一次性補助了（我說的上海社保基數為3560，所以以下所有計算以3560為基準）：
①一次性傷殘補助金，十級為9個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是9×6000=54000，這個錢是當地的人社局出
②一次性工傷醫療補助金，離職的話可以額外享受，為7個月的統籌地區上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區的平均工資（一般比社保基數稍微高點），然後乘以7，人社局支付
③一次性傷殘就業補助金，這也是離職後才得到的，單位支付，12個月當地的平均工資，還是比社保高點，乘以12就行，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）
純手打，望採納
6樓：生命是在於寬度
根據工傷賠償條例，九級賠償八個月工資。
在一企業發生工傷,鑑定九級傷殘,加月的護理費來往的車費住宿費一共大概能賠多少 謝謝
依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 九級傷殘為9個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金...
你好，工傷10級怎麼賠償，你好！我發生工傷鑑定10級，公司應該怎麼賠償
勞動局會支付 一次性傷殘補助 7個月的本人工資 另外，解除勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金假如是29歲的 一共是14個月的當地職工平均工資 大概3w的 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級...
我是在工地受的工傷，現在工地不給交醫藥費，我該怎麼辦，報警可以嗎
baby無知的螞蟻 員工在工作中受傷，應該是屬於工傷範疇，員工需要申請工傷認定，認定為工傷之後即可要求享受工傷待遇，報警是沒有用的，應該委託他人 找勞動部門解決。員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基 金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行...