1樓：網友
法不溯及既往」，你與用人單位不適用08年的《勞動合同法》而應適用95年的《勞動法》，即你應承擔違約責任。雖然可採訴訟時效抗辯，但要根據具體情況，你仍然有敗訴的風險。
2樓：唯愛口口
你要自己查查。是不是08年開始的。不過現在都10了？ 還提？？
3樓：中顧法律網顧問
不交違約金。
法律依據。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4樓：深圳劉勇
1、就算你違約，按當時的法律處理，時效也已過了。你07年走的，單位應在60天內要求你承擔違約責任，可是他們一直未主張權利。
勞動爭議調解仲裁法》生效前的時效只有60天。即使是按民法來處理，二年時效也已過了。
3、綜上，建議，如遇上麻煩，可以考慮用時效抗辯。
公司取檔案要繳違約金
5樓：一塵法界
如果是公司主動解除勞動關係將你辭退，或者公司違反勞動法、勞動合同規定，你提出解約，這個就不算你違約，也就不用交違約金。如果是公司沒有問題的情況下你主動提出的辭職，那麼就算你違約了。看你情況應該屬於你主動辭職，所以違約在你應該沒得跑了（當然你可以找找看你公司有沒有違反勞動法、勞動合同）。
現在主要糾結的問題就是交多少了。勞動法裡對違約金也有規定，什麼樣的資金花費可以納入違約金，我只知道乙個大概方向，不太瞭解你具體情況，但感覺一年兩萬確實有點多。建議你吧，先找勞動仲裁那諮詢，把你情況說清楚，讓他們幫你看看違約金定的是否合法、是否合理，然後讓他們出面給你兩方進行調解仲裁。
既然公司有培訓，違約金怎麼也得有，區別就是多少的問題。
6樓：主題
你如果想辭職，要儘可能的找到單位的錯誤，如不給上保險或工資低於最低標準或加班沒有加班費等！這樣到勞動局找他麻煩讓他辭你！
7樓：da鐵漢子
找一下勞動仲裁 免費的 讓他們幫幫你。
2008年之前簽訂的勞動合同裡有違約金，現在辭職的話需要按勞動合同交違約金嗎？檔案會給嗎？急！！！
8樓：理想的在學校園
根據單位情況而定，雙態臘方協商好了可以不交交違約金，否則要按勞動合同交交違約金。單位同派櫻意辭職後會把檔案轉入下一帆羨滑個單位或者給你本人。
9樓：傑出又安逸的夜鷹
如還在合同期內要賠。
08年3月與公司終止勞動合同，4月又與其簽合同，現在其工作滿10年，因公司搬遷與我解除合同，公司應賠償多
1，不能要求公司與逆籤無固定期合同。中華人民共和國勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法...
08年之前的勞動法規定，合同到期，公司不續簽可以不賠償的是嗎
沒寫必須賠償。現在是一年工齡賠乙個月工資。新勞動法對於公司在合同到期時解除勞動合同公司沒提前乙個月通知賠償乙個月工資,另外從零八年開始算每滿一年就得賠償乙個月工資.如零八年進廠,零九年合同到期得賠乙個月工資.在是一年工齡賠乙個月工資。不滿一年按一年計算！如果勞動合同到期，勞動者願續簽，但用人單位不續...
10年前，媽媽的年齡是小明的6倍10年後，媽媽的年齡是小明的2倍，求小明和媽媽現在的年齡各是多少
小明的媽媽偏小,十年前小明媽媽15歲,小明15 6 2.5歲十年後小明媽媽25歲,小明25 2 12.5歲最重要是現在媽媽的年紀是小明的2倍,解 假設十年前媽媽年紀是y,小明是x 已提供,6x y,十年後小明媽是十年後小明的2倍 2 x 10 y 10求得x2 x 10 6x 10 x 10 3x ...