1樓：網友
如果你不能舉證公司同意你辭職的證明，你提前擅自離職〔可以這樣認定！因為你不能舉證與公司協商辭職或者是有書面形式提前三十天辭職的證據〕造成的損失你需要承擔一定的責任。今天才14號，你還可以用快遞辭職，個人認為這樣對你有利。
如果公司在你提出辭職前有書面的檔案安排外出你並且簽名同意安排，這對你也是不利的。僅僅是口頭的，可以不予理睬。你要能夠證明你離職是合法化的或者能夠證明公司安排任務是在你已經申請離職之後又重新調整的。
那麼對你來說是有利的。
2樓：春暖花開衡陽燕
1,你理它幹嗎呢？明顯的離譜。
2，離職時如果從你工資中扣你直接申請勞動仲裁，公司的理是站不住腳的。
3，你是按程式提出離職的，公司讓你提前離職這是公司問題造成的，因為即使你提出離職但你還在公司公司都可以通過你去國外出差提出某些合理的約束性協議，但公司沒有這麼做。
4，公司制度上是否提出員工離職導致公司受損由員工承擔？即使有也是霸王條款，也得不到法律的支援。
5，如果你只是口頭提出離職你更不用理會。
3樓：西政自由鳥
屬於單位的事情，你不需要承擔，應該公費。
4樓：泠映爍山新
不需要承擔，應該公費。
勞資關係是什麼 -法律知識
5樓：孔德斌
法律分析：勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞僱關係，一方面是受僱主僱用，從事工作獲取工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關係即屬勞僱關係。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞資關係
6樓：胡楊
法律分析：勞資關係又稱「僱傭關係」。資本主義制度下，資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。
特點是：勞動孫源者有人身自由，把勞動力作為商品出賣給資本家，所獲得的工資遠遠畝凱襲低於其在生產過程中所創造的價值。從形式上看，勞動者出賣勞動力，資本家支付工資，雙方之間通過訂立合同加以確認，是一種極為平等的關係。
但實際上，在這種關係的背後，資本家無償地佔有了勞動者剩餘勞動所創造的價值。因此，勞資關係所真正反映的是一種不平等的受僱人和僱主的關係。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，迅兄勞動者應當如實說明。
勞資，勞資關係
7樓：網友
勞唯輪基資工作比較繁雜，勞資人員的業務可以分為以下幾部分：
人員管理：錄用（招工、調轉、安置分配、聘用、接受實習人員）、勞動合同管理（籤、續、變、解、終）、聘指謹用協議管理、實桐滑習協議書管理、勞動紀律制定和管理、人員培訓、定崗、定員和定編。
工資管理：定額、工資方案、工資核定計算、稽核彙總。
社保管理：五險一統籌管理（養老、失業、工傷、生育、醫療、採暖）、養老金計算報批、在職退離休死亡辦理等等。
福利待遇管理：帶薪年休假、探親假、婚喪假、家屬醫療費、採暖費等等。
勞資問題
8樓：破塔人
如果你只是擔心沒有《解除勞動關係證明》會影響你與下一家公司建立勞動關係，下一家公司並沒有要求你出具該證明，教你乙個辦法，不需要申請仲裁：
1、根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【你自己也並不願意採取仲裁手段去解決，直接由你向原單位提出解除勞動合同的書面檔案即可。寫好後用ems寄送，郵件封面寫明是辭職書，辦理回執手續。
不論原單位是否簽收。】
2、原單位提出要你退還單位承擔的保險部分並不合法。
3、你現在可以與新單位簽訂勞動合同。但現在你與原單位仍保持勞動關係未解除，未滿三十日，如果你不去上班，當月工資可能也就沒有了。
9樓：順當還鮮活的小拉布拉多
1，你可以仲裁要求公司開具解除勞動關係證明。
2，可以與其他公司簽定勞動合同，
10樓：已沉墮
你可以通過勞動仲裁要求原公司開具解除勞動關係證明。另原公司口頭同意辭職這一事情，你在跟新單位簽訂合同時最好說清楚，並讓新單位將知道這一情況寫入你的合同裡面，這樣可以避免你跟新單位因此事產生糾紛。
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