1樓：白a獨
大家在職業規劃中，應該都有對自己薪水的理想的標準，但是卻不是都能得到滿足的。
首先我認為薪水和個人能力是直接掛鉤的，能力越強薪水也會越高。上次既然會拒絕的你的提薪要求，肯定是經過了多方面的綜合考量，但我認為最主要的還是因為你的原因不夠。不管是為了以後再提出這樣的要求能都得到滿足，還是再次重獲上司的信任，提高自己的職業素養都是重中之重。
沒有哪個領導不喜歡自己手下能有乙個實幹的強將，所以不如多充實自己，多提高自己在工作方面的能力。
既然我之前說到很多人都有職業規劃，那麼想要提薪應該是很正常的。因此，你的上司可能不止從你這兒收到提薪要求，這個問題可能從以前到現在有不少人跟他提出過。說這一點是想說，你覺得你提薪遭到拒絕是犯了錯，但上司可能根本就沒放在心上。
不過是你自己太敏感，才覺得失去了上司的信任。
如果你的薪水遠低於你所付出的勞動，或是其它方面，又遭到提薪被拒，上司還因此就不再信任你。這種情況下，或許換個環境也是個不錯的選擇。畢竟乙個好的領導，對於個人職業前景來說，還是起著很重要的因素的。
如果是乙個只會壓榨，只求員工付出而不給回報的上司，離開或許是最好的選擇。
總而言之，任何時候對工作保持應有的認真都是應該的。
2樓：哦哈哈哈哈哈誒
加薪是根據你自己的表現情況來決定的，我們不能決定薪水的高低，但是可以決定我們自己有多努力。
如果提出加薪被拒絕，也說不定有其他的理由，馬雲說過啊，員工離職，要麼是工資沒給夠，要麼就是心委屈了。有可能是自己的能力不夠，沒有達到老闆要給你提薪的標準，也要多從自己身上找一找問題，還有不要太多疑，也許老闆只是沒有什麼時間和你商討一些東西，或者員工太多，他也沒有什麼時間。
當然，冷遇也不一定是壞兆頭，團隊裡的人如果變多了，老闆對員工的瞭解可能就不是那麼深，所以對於每個員工的價值與能力，老闆自己也不是特別的清楚，你這樣一提加薪，反而引起了老闆對你的關注，所以接下來你要好好做事，爭取讓老闆看清你的表現，覺得你是個人才，自然而然的就會給你加薪的。
其次提出加薪被拒，肯定有被拒的理由，可以好好跟老闆談談，我相信只要每乙個有著自己想法，厲害的老闆，都會知道員工想要什麼，也不會虧待員工，因為員工可是生產的重要動力呢，輕易詢問老闆，老闆自然也會告訴你他的一些想法，覺得你**不足，做的不夠好，或者他長遠目標打算什麼時候適合加薪，這些都是老闆的一些想法嗎，你需要去溝通才能知道，敢於和老闆溝通也是一項特別厲害的技能，說不定還會讓老闆對你刮目相看
所以這些是我的一些想法，你要寬解自己，不要給自己增加太多煩惱，很多事情溝通是最快捷也是最有效的一種方法。
3樓：互信互助互愛
1）評估你的方法。
你的方法是否提前經過充分的研究？如果事情沒有按照計劃發展，在新的形勢下，你需要重新評估你的方法，想出乙個更明智的方法。
加薪的物件是通常對團隊或者公司產生積極影響的人。當你要求加薪時，你需要準確地分享你所取得的成果。請求加薪的理由應該是基於過去的成績，而不是未來的承諾或者個人經濟壓力。
2）徵求反饋意見和計劃。
假設你在請求加薪之前做了充分的準備，卻仍然遭到拒絕。那麼，是時候變得自信了。你可以直接跟老闆徵求有關決定的反饋以及加薪的標準，如果可以，給自己設定乙個明確的行動計劃，包括未來的職業名稱的變化，在規定的時間內實現自己的薪資目標，當然，這一切都需要符合你的職業抱負。
3）探索其他機會。
如果你遭到了絕對的回絕，並且在以後也似乎很難實現你的薪酬目標，那麼你可以考慮別的選擇，或者只要付出一點努力，就可以在別處施展你的才華和獲得你渴望的薪酬。
此外，我建議你不要總無謂的威脅，因為大多數公司都是這樣的情況：一旦你已經是他們的員工，他就沒有理由與你談判，因為你已經上船了。所以，如果你的工資不能準確地反映你所提供的價值，那麼你就可以用你的說服力來改變這個薪資。
如果這行不通，就果斷給自己乙個更好的工作。
4樓：匿名使用者
如果乙個行業幹了十年，你還看不到希望，如果家庭壓力，經濟壓力都迫使你無法離職，如果領導對你愛答不理！我個人建議你先試著改變一下自己狀態，儘量努力在這個行業崗位幹出點名堂，如果還是如此，那試著搞點副業提高收入，多接觸點人擴充套件社會關係，然後換個行業！
不加薪就休息的時候去面試，如果下乙份工資高，提離職唄，當你提離職的時候就給你加工資了，雙保險。
我的下屬我會跟我提加薪：如果是我認可的，能力優秀的，我是一定會想盡一切辦法幫他們跟公司爭取；
如果是表現居中，馬馬虎虎中等水平，我會象徵性幫他們爭取，不會是太大的勁，面上等像他們交代就可以：我也想給你爭取，我也努力了，但是組織不同意，我也沒辦法；
如果我不認可的，我會跟他們講大道理，告訴他們不要盯著錢，要盯著個人成長，如果他們因為不加薪而提出離職，我會非常高興，因為終於有機會淘汰的能力不及格的人。
跟領導談漲薪注意時機：1、 本人已勝任崗位並且很出色，重招該崗位人力成本也很大；2、本人與團隊關係融洽，且深受直接主管器重；3、公司業績看漲中，暫沒有裁員的風波。
直接提，提了能表明幾個東西，上進，讓領導知道，你認為自己的價值比當前薪酬高，哪怕被拒絕，也有很大概率讓領導在下次調員工薪酬的時候優先考慮你。
勝任工作，有良好表現，獲得認可並拿出成績證明了自身價值。這是內部核心因素。公司正常執行，無大規模裁員事件、無倒閉破產等跡象。
這是外部環境因素。滿足上述兩個條件，主動大膽去提。資本主義的泥潭沼澤中，不積極爭取，難道要等上司的青睞有加和慈悲為懷？
5樓：古陽樹
首先要說明的一點，就是告訴領導自己沒有功勞也有苦勞。其實按道理來說，乙個公司，員工到達了一定的工齡之後，肯定是需要加薪的。畢竟他們的工作時長擺在了那裡。
且也為公司裡帶來了那麼多的收入回報，那麼他們要求提一點薪資，其實是不過分的。
而領導他肯定是代表了公司的，有時候他的一些態度，就表示了公司的一些態度。要是員工到他的辦公室裡去，私下和他談論加工資的事情，他要是直接拒絕的話。就說明公司並沒有給你加薪的打算。
那麼你肯定是要拿自己的工齡作文章的。表示自己在公司這段時間的辛苦付出，還可以將自己在公司裡的時長和領導說清楚。讓他知道，自己已然是一位老員工的身份了。
加薪情況自然也是遲早的事情，讓他們不要打馬虎眼。
6樓：多公尺蘭特
提公升工資被領導拒絕了，失去了上司的信任，這種情況對乙個員工來說是很悲哀的。那麼這個員工就一定要總吉他的人生了。一定要改變自己的個性，一定要學會和領導和同事處理好關係，做好自己的工作。
7樓：勝簡桃
如果是提心造句那麼失去上司的信任，我認為應該努力的去證明自己的能力或者是跳槽，這都是你最好的選擇。
8樓：江淮一楠
1、加薪是談判。
加薪是員工和老闆之間的談判，完全可以你有來言，我有去語。並不是一次談不攏就再沒有機會了，加薪申請被老闆拒絕，其實，視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不飽和。
如果老闆說，企業目前任務不足，工作量不飽和，無法加薪，那你可以將漲工資的要求轉化為增加休假、減少工作時間這樣的要求。
3、業績未達要求。
如果老闆說，你的業績還未達到要求，那你可以讓他列出業績達標的標準，你可以和老闆討論這些標準，並約定，如果達到標準，就加薪。
4、崗位薪酬標準。
如果老闆說，這個崗位只能這麼多，那就可以要求減工作量或者內部轉崗。
所以，如果老闆是在和你協商，你是有空間與他再討論的。要明確一點的是：如果老闆拒絕給你加薪一定有後手，或者不在乎你辭職；或者有接替的人選，所以，如果你並不想離職，工作起來反而要更加小心。
如果覺得自己的付出確實不值，並有更好的機會可以考慮跳槽。
9樓：網友
提薪被拒，一定要反思一下，自己**做的不好，今後努力工作，讓老闆看到你的價值。最後迫不得已，只有走跳槽這條路了。
10樓：僕曉絲
職場上一切按實力說話。如果夠強，你考慮的就是多餘的，他在你身上看到價值，就不會對你怎麼樣。
11樓：葉榮榮榮
可以跳槽儘量跳槽吧，這公司不待也罷（不是）
12樓：網友
找下一家。失去信任很難再找回的。
13樓：鹹英華
溝通無果可準備向法院起訴了。
14樓：網友
不想跳槽就展示自己的實力吧。
15樓：玄天熊貓無雙
那你可以考慮跳槽了。
16樓：網友
做好該做的就行了。
17樓：帳號已登出
對於想在乙個公司裡面發展的人來說，老闆還有領導的信任是不可避免的，我們在乙個公司裡面進一步發展，就要跟他們打好交道。那麼，因提薪被拒而失去老闆的信任應該怎麼辦？我們有沒有辦法去補救，重新贏得老闆的信任呢？
1、多和老闆交流。
我們想要重新獲得老闆的信任，就必須知道為什麼老闆會對你失望，這個是重中之重，和老闆說話，不一定要說工作上面的事情，可以從私人感情開始培養，就算老闆平時忙，沒時間跟我們交流，也可以多打招呼，加深老闆對我們的印象。
2、突出的業績。
在失去老闆信任的時候，我們不要因為老闆的看發而自暴自棄，要做出一番成績來打動老闆，乙個突出的業績，就是我們挽回老闆的信任跟我們自身形象乙個良好的機會。
3、做好每件小事情。
我們不要因為老闆交代給我們的任務是一件小小的事情，感覺不重要就去懈怠，出色的完成每次老闆交代的事情，就是在一點一點挽回老闆對我們的信任，最後可以更好的獲得老闆的賞識，在公司中進一步發展。
4、不要去抱怨。
我們在失去老闆的信任的時候，可能會遭到冷落，我們不要因為這個就在同事面前去抱怨，這樣在別人眼中我們的形象也比較差，被老闆聽到就更無法挽回了。
5、勇於表現自己。
把自己的優點擺到明面上，改正自己工作當中的一些缺點，儘量不要出錯，比如說在會議中，將自己的觀點條理清晰，意思準確無誤的表達出來，可以讓老闆看到你的優點，注意不要在會議中跟老闆持有反對意見，可以私下交流，避免領導下不來臺。
18樓：帳號已登出
馬雲說過，員工離職，要麼是工資沒給夠，要麼就是心委屈了。有可能是自己的能力不夠好，沒有達到老闆要給你提薪的標準，也要多從自己身上找一找問題，還有不要太多疑，也許老闆只是沒有什麼時間和你商討一些東西，或者員工太多，他也沒有什麼時間。
當然，冷遇也不一定是壞兆頭，團隊裡的人如果變多了，老闆對員工的瞭解可能就不是那麼深，所以對於每個員工的價值與能力，老闆自己也不是特別的清楚，你這樣一提加薪，反而引起了老闆對你的關注，所以接下來你要好好做事，爭取讓老闆看清你的表現，覺得你是個人才，自然而然的就會給你加薪的。
其次提出加薪被拒，肯定有被拒的理由，可以好好跟老闆談談，我相信只要每乙個有著自己想法，厲害的老闆，都會知道員工想要什麼，也不會虧待員工，因為員工可是生產的重要動力呢，輕易詢問老闆，老闆自然也會告訴你他的一些想法，覺得你**不足，做的不夠好，或者他長遠目標打算什麼時候適合加薪，這些都是老闆的一些想法嗎，你需要去溝通才能知道，敢於和老闆溝通也是一項特別厲害的技能，說不定還會讓老闆對你刮目相看。
失去客戶的信任，怎麼補救，失去了信任怎麼辦
第1點是誠實。誠實與否只要通過你說幾句或者做一件事就能讓人看出來，你誠實還是不誠實。所以我們對別人說話或者做事一定要誠實，不可虛誇，是一塊錢值的東西，你就說一塊錢，你如果開口要十塊，或者是更多，那就不會有人相信你了。切記一旦讓別人對你失去了第一次的信任，就那難挽回了。失去之後才懂得珍惜，未免有點晚。...
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人生的奮鬥目標建立在一個相當特殊的人生基礎上，而過於高遠的目標往往會給人帶來不必要的恐懼感，使人畏縮。當一個目標給人帶來意外困惑，額外阻礙的時候，那本不該出現的情緒低落感便會攪亂人的心情，此感覺越強烈，自我肯定的信念越貧乏，自我貶低的衝動便不斷增多，便自然會聯想到行屍走肉。朋友，要做一個有奮鬥目標的...
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不分手de 愛戀 先什麼都不想都不管，出去旅遊放鬆一下心情 再想其他的，對他失去信心可以離婚，生活是生活，他是他，你離開了他，生活還會繼續，不要想不開！你換個角度看，生活還是美好的 金眠寶失眠貼 有時可以說活著是為了一種責任。這種責任是對自己，也是對自己的親人，愛人和 朋友。活 的過程中不論遇到痛苦...