1樓：迅捷烈火
去投訴這無良js，我們剛畢業出來的好欺負是吧，如果你還在試用期，可以不用提前半個月打申請的，這17天的工資可以要回來。
2樓：網友
可以要回來，但你最好找勞動局解決，這是最有力和有效的方法。
3樓：網友
應該可以令到你的工資的 根據勞動法的原則 你可以去告他們只要你幹活就要有工錢的。
4樓：
首先我奉勸你一句，畢業後踏入社會不比在學校了，做什麼事都要三思而後行，切忌不可因為一時衝動而做出魯莽的事情。
關於你的情況，按理說你是應該能拿到工資的，比較變通的做法：可以再聯絡聯絡你們店長或者主管之類的，最好說話有一定作用的人。說點好聽的，通融通融，說不定他的一句話你的工資就有指望了。
再者，直接聯絡你們總部，把情況問清楚，如果公司的規定有利於你，可以直接投訴那個專櫃。
個人認為最浪費時間也最有權威的辦法，先去當地勞動仲裁處諮詢一下，把你的情況說清楚，他們的人員會根據法律程式給你辦理。但是重要的是，你得能提供證明你跟那個公司存在勞動關係的證明，比如入職登記表，工作證什麼的（最好是有勞動合同，但是我估計你應該沒有）。
公司給的工資低，如何保護自己的權益？？？無助大學畢業生求幫忙。。。
5樓：骨架太大
1、看你想不想繼續在這公司做下去，如果不想在他們公司做了，可以去申請勞動仲裁。
2、你只需要簡單舉證證明你和公司由勞動關續即可，比如工牌，工作服，簽到考勤表等，不用擔心你手裡沒合同的事，如果單位不拿出來，到時候還要給你雙倍工資。
3、你可以主張解除合同，如果工資不足當地最低工資標準或低於合同約定標準的，要補足工資，因單位不按時足額髮放勞動報酬，你因此解除合同還可以要經濟補償金，如果有加班的，還能要加班費。
6樓：網友
這樣的事情我也經歷過 很疼苦當時還大鬧了一次 現在長大了 感覺剛出來的時候確實挺傻的 說真的 遇到這樣的事最好的辦法就是花錢買個教訓唄 鬧也沒用 浪費自己的時間和金錢 還讓自己心煩 慢慢的你就會知道其實這個社會不是這麼簡單的 要學會堅強 要讓自己開心。
7樓：網友
要麼求助**吧，其他的希望不大的。
我該怎樣維護自己的權益？要回自己所得的工資？
8樓：法邦網專家
1、勞動期限內企業無故解除與勞動者的勞動合同關係的，除支付工資外，還應支付經濟補償金。2、婦女懷孕期間，企業不能解除勞動關係。建議向當地的勞動監察部門報案處理。
請問一下我要怎麼樣來維護自己的權益得到自己相應的報酬?
9樓：法邦網專家
建議到勞動局投訴．銀行帳單可以證明你的工資額。
公司這樣支付加班費合法嗎？我們要怎麼維護自己的權益？
10樓：網友
這種演算法是不合理的，月加班時間也超時，可以蒐集相關資料到勞動監察部門舉報或直接到仲裁部門申請仲裁。
勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準，這樣如何維護個人的工資權益？
11樓：
鑑於你提供的上述資料，公司行為應認定為不合法，你可以向當地勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁，要求公司按約定支付你的工資。 勞動仲裁現已不收費。
因為企業單方面降薪是對勞動合同的重大變更，須經過雙方協商同意後才可變動。鑑於你合同中約定工資較低，建議你：
1. 在勞動仲裁中提交你的工資單或是銀行證明以證明你的工資真實數額。
2. 同時，根據同工同酬的規定你也可以提交或在仲裁中要求公司提交相同崗位的同事的工資證明。
應注意的是，企業在這樣作的時候，往往對員工的工資作了細分，如獎金\提成等名義，如是這樣你則需要加大證明力度，提交公司是以合法手段達到非法目地的證據，從而使仲裁庭或法庭認定你請求的合理性。
具體規定可打當地12333諮詢(勞動局對外**).
12樓：網友
從你字面理解，你們有籤合同，有寫明工資待遇，即按最低工資標準執行。現在，公司想要按合同執行，不給你以往的工資了，對嗎？
如果，合同是雙方願意，同時沒有帶有欺騙的話，你恐怕只能接受。
用人單位有權調動你的崗位，按崗位給工資。除非他沒有合理理由證明你不適合現在的崗位。但是，這個是很容易做文章的，公司想找你的不是。
你有工資條嗎？工資條是怎麼分類的？有沒有分基本工資、獎金、津貼？要是有，他可以按基本工資支付你。因為你崗位調動了。你最好問問勞動局。
以後籤合同要留心了。
13樓：網友
不同意就辭工，不然留下以後也工作不好，謝謝！
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