1樓：釣魚佬老頭
1、按《勞動爭議仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。公司以種種藉口拖延實際上也間接地延長了仲裁失時效，申請仲裁是沒有問題的。
2、你現在除了仲裁，還可先**投訴當地勞動執法監察大隊，依據《勞動監察保障條例》他門應當依法對你的公司進行監督檢查，對違反勞動法及勞動合同法的行為責令糾正。否則屬於行政不作為可以受到追究或起訴。
3、當然，勞動仲裁是最有效的方法，仲裁其實也很簡單，你只要遞交乙份「仲裁申請書」即可，仲裁機關同意立案後會通知你和你的公司，並告知你仲裁**的時間，你按通知要求做就可以了。
4、仲裁書的範本在網上很容易查到，就不給你貼上了。主要內容是「仲裁申請事項」，給你建議如下：
一是，被申請人（用人單位）不按勞動合同法的有關規定，為勞動者建立國家法定的各項社會保險，要求被申請人補充建立，並補交所有相關費用。
二是，補充建立時，如果當地社保有規定無法補建，不能補建部分要求被申請人獎相關費用直接支付給申請人（勞動者）。
三是，由於被申請人違反勞動合同法第三十八條第三項的規定，申請人提出解除勞動合同，並要求被申請人按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定，支付申請人在用人單位每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
四是，要求被申請人按勞動合同法第五十條的規定，在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：網友
公司一直沒有給你繳納社會保險，你如果辭職了，按照規定，公司是需要支付你三個月工資作為補償，另外，你也可以要求公司補繳三年來的社保，當然個人部分由你自行繳納。估計，公司是不會答應上述二個要求的，你得直接向當地勞動部門投訴，提供與這個公司存在勞動關係的證明，如工作卡，考勤卡或者工資條等。具體，請先向當地勞動部門諮詢。
3樓：大漠狂徒
很簡單，準備好相關的證據，向當地的勞動仲裁部門申訴。籤合同是必須交各項社會保險的，你可以申請經濟補償。
4樓：網友
公司支付3個月工資補償。
我在公司幹了五年了辭職有補償嗎
5樓：宗輝
當事人在公司幹了五年了辭職沒有補償。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有哪些侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
1、剋扣或者無故拖_欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
我在公司幹了五年了辭職有補償嗎
6樓：王奇兵
法律分析：具體情況具體分析，根據相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞動合同的，用人單位依法不予支付經濟補償。
法律依據：《中華段備人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出州枝解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞握跡毀動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
我在公司幹了五年了辭職有補償嗎
7樓：曾莉刑事
在公司幹了五年了辭職有沒有補償，需要根據情況具體分析。勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟嫌鏈補償金。如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規定，局者清用人單位需要支付經桐前濟補償金。
我進公司五年了，一直沒給交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由降低工資，我該怎麼辦
只要您能夠證明您與公司存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。請勞動仲裁進行勞動關係的確認。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職...
公司不給我買五險一金,我幹了三年現在要離職了，我要怎樣做才能拿回補償啊
法妞問答律師 諮詢 可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資 滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算 未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算 計算時間最長不超過...
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...