1樓：網友
提交相應的公安機關立案，是誰的責任誰承擔。保姆也有責任的，人家花錢讓你來看孩子，把監護權給你了，出了事多多少少要擔責任的。就算是意外。
家政會保證公安機關能找到這個保姆，其他的估計不會承擔什麼責任。畢竟不是家政公司去看孩子。不過挺為這個事情感到惋惜的，估計誰都不願意看到這樣的事情發生，所以請所有保姆多乙份責任，也請所有的家政公司多一點專業培訓。
我是鄭州五星家政的。祝天下所有人平安幸福！
2樓：敏陽陽
1．派遣制。（也稱員工制）。指家政服務公司（含民辦非企業單位、婦聯等團體的下屬事業單位等，下同）招聘家政服務員、建立勞動關係後，將其派遣到家庭提供家政服務。
家政公司與家政服務員之間是勞動關係，按月支付工資；家政公司與家庭之間是民事關係，家庭向家政公司按月支付服務費，家政公司扣除管理費等費用後，用其餘部分支付家政服務員的工資；家庭與家政服務員之間無勞動關係，其關係依附於家庭與家政之間的民事關係。這種模式在實踐中比例很小。
2．會員制。（也稱準派遣制、準員工制、準中介制）。指家政服務公司招聘家政服務員後，將其派遣到家庭提供家政服務；家政公司與家政服務員不簽訂勞動合同，自認為不存在勞動關係、屬於中介制，但家政公司按月向家庭收取服務費並扣除管理費後向家政服務員支付工資，或者由家庭按月直接向家政服務員支付勞動報酬，而家政公司按月向家庭收取管理費。
這種模式目前佔主體地位，尤其是在各方面勞動法律意識不斷增強的背景下，一些原本實行派遣制的企業為了規避勞動法律義務，紛紛改為實行會員制。在這種模式下，從現行法律法規來看，對各方關係沒有明確規定，不過，司法實踐一般仍然認定家政公司與家政服務員之間是勞動關係。
3．中介制。指家庭與家政服務員通過職業中介機構的介紹，建立僱用關係。家政服務員以個人名義直接向家庭提供家政服務，家庭直接向家政服務員支付勞動報酬。
根據現行勞動法律規定，家庭與家政服務員之間的僱用關係不屬於勞動關係；雙方之間的權利義務由書面或口頭形式的民事性質的合同約定，發生糾紛通過民事法律渠道救濟。職業中介機構在收取一次性介紹費後，與家庭和家政服務員之間均不再存在任何關係。
先確定你與家政公司是那一種模式，然後對應相應的模式進行訴訟。
3樓：網友
三方都應該有責任，區分大小，家政公司，保姆還有你。你和家政才是直接利害關係，保姆和家政。報案會有妥善處理的。
4樓：千年子魚
最近新出了乙個家政險，可以很好解決類似的問題。
請保姆照看小孩，小孩摔傷了，保姆有責任？我認為有責任？僱主請保姆照看小孩，就是僱傭關係
5樓：網友
請保姆照看孩子，孩子摔傷保姆當然有責任了，保姆在照顧孩子的期間就是他的安全第一責任人，負有安全保護的責任，孩子摔傷就是其沒有盡到責任所致，所以責任最大。
6樓：在嘉興南湖看花樣年華的吉祥草
對！保姆與僱主是勞動關係，因為保姆未盡職盡責造成小孩摔傷，應負擔主要責任。
7樓：網友
是有一定責任的，既然照顧不好孩子，還花錢僱他幹什麼，可以通過協調溝通，或者扣工資解決的然後解除僱傭關係。
8樓：北京許延慶
保姆和僱主都有責任，僱人幹活發生意外也屬於法律上的僱傭關係，應當由僱主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律分析給私人幹活受傷也屬於因公受傷責任原則上由僱主承擔。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關係的存在，或者能證明勞動關係的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關係，或者不能證明勞動關係存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。
法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
9樓：小
沒錯，僱主跟保姆就是僱傭關係，既然我僱傭了你，你就要盡責做好事情，孩子摔傷了，保姆沒盡到責任。
10樓：網友
小孩子摔傷了有很多原因，保姆如果故意讓孩子摔傷，有證據的話可以判定保姆有責任。
11樓：網友
保姆的工作就是照看小孩，如果小孩摔傷了，是保姆沒有盡到職照看好，當然有責任。
12樓：大志疏才
責任肯定有，但是否在保姆全責範圍之類有待商榷，你的合同工資是否支付了她的責任範圍。
13樓：網友
對是的啊僱主請保姆照看小孩就是僱傭關係，保姆肯定有責任的。
14樓：網友
當然有責任了，請保姆是幹嘛的，首要任務就是看好小孩。
15樓：佴嵐翠
當然保姆有一定的責任的。
16樓：九毛七
應該就是保姆的責任。
17樓：在圓陀角寄明信片的小熊貓
保姆是故意摔傷你的孩子嗎？
保姆在家突然死亡僱主有責任嗎
18樓：鄭州沈展
法律分析：僱員在履行僱傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應當適用無過錯原則，由僱主給予僱員適當的經濟補償。當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。
保姆發病是自身疾病，由保姆自己承擔。僱主只可能給付一些補償。由於工作強度太大，或者在對身體有害的環境中工作、僱主明知會導致保姆發病而要求其工作的有僱主賠付一部分，勞務公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我家保姆看孩子，孩子生病住院保姆有責任嗎？
19樓：愛生活
根據雙方的《合同》約定分析。僱主與家政服務人員之間形成僱傭法律關係。當雙方之間發生糾紛時，僱主可以向僱員，即月嫂，直接主張賠償責任，如果中介機構收取費用並存在過錯的，也應當承擔相應的責任。
根據《合同法》第八條等相關條款，依法成立的合同對當事人具有法律約束力，當事人應當按照法律的規定全面履行自己的義務。
若當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照《合同法》第一百零八條至第一百二十二條的規定承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。家政公司未盡到合理管理、崗前身體檢查等相關合同義務，應當對月嫂服務給僱主帶來的損失承擔賠償責任。
首先，要與正規的家政服務公司簽訂服務合同，由家政服務公司委派月嫂，並且仔細、全面地閱讀與家政服務公司所要簽署的服務合同內容，對於合同約定的條款要清楚、明白。
其次，查詢家政服務公司及月嫂的相關證件、證照等。建議在簽約前最好看一下家政服務公司及其月嫂的相關資料、證照等。一方面可通過網路等途徑查詢公司的工商資訊。
另一方面還要核查家政服務公司委派的月嫂人選的身份證資訊、近期體檢證明、護理專業培訓合格證、按摩師證等其他技術職業等級證書。
20樓：靈魂王子的心痛
如果是由於保姆職責疏忽，導致孩子磕碰受傷等，我覺得保姆需要承擔一部分責任，但如果孩子生的是其它病，由於生病的原因很複雜，可能是遺傳，環境誘因，個人體質等，沒辦法定義具體是誰的原因導致，所以不應該由保姆承擔。
21樓：九點半走的坦蕩
我覺得只要不是孽待孩子，就跟保姆沒關係。生病是難免的，自己看孩子你也不保證不生病吧，保姆不應該承擔醫藥費。
22樓：網友
具體情況具體分析，生的啥病，摔了之類的保姆有一定責任，要是正常生病應該沒啥責任。人吃五穀雜糧哪有不生病的，誰願意孩子生病呀，畢竟人都有感情，生病了趕緊**先別追究誰的責任了，治病要緊，祝孩子早日**。
23樓：百家食堂
孩子生病了，保姆有責任麼，對於這個問題一般人不好怎麼說，可能你對保姆心有一些怨氣，可又不好怎麼說，對於乙個保姆他也不想孩子生病，對僱主也不好交代，在僱住家都想做的好得到好的肯定，除非對你有仇，孩子本來就易小時生病，體質各方面很差，很易受天氣變化而得病，不是哪個的錯。
24樓：因為努力所以幸運
這個多少會有點責任，但是不能全部都怨保姆，小孩生病是多方面的原因，有的小孩體質本就不好，天氣變化太大就會生病感冒，無論誰帶都是一樣的。不過父母陪著心情好，還是自己多陪陪孩子吧！
25樓：網友
怎麼能什麼事情都怪保姆呢，怪保姆也要看是什麼事情吧，虐待啥的你說是保姆那合情合理的，現在哪個孩子不生病，父母自己帶的時候都會生病呢謝，孩子小抵抗力差，生病在所難免，希望你能夠明白，生病時候父母難免擔心，平常心對待哦。
26樓：網友
保姆看孩子，她也不想孩子生病，除非有意行為，可警告保姆或換保姆。如果是保姆認真看孩子，孩子生病了，屬於正常的，保姆沒有責任。
27樓：典宵晨
保姆也不希望孩子生病，小孩生病保姆也不好看孩子，她也希望孩子健康快樂，看孩子和幹家務活不一樣，現在孩子少，都是寶，不好看呀，多理解一下吧。
28樓：網友
孩子生病也不能全是保母的責任，如果是衛生方面引起的疾病，或晚上和平時沒注意冷熱引起生病，這些是保姆的責任，其它方面生病就與保姆沒有多大的關係了。
29樓：網友
這種情況要看保姆平時工作上盡不盡責任，還是要看孩子的身體情況，自身免疫力強不強。
30樓：金牛繼
具體情況具體分析！
比如保姆看孩子磕著碰著是保姆工作問題，你可以扣她工資或辭退她……。
如果是感冒。接觸孩子的人多了！你知道孩子感冒是誰傳染的嗎？
父母看孩子還會出現問題，何況保姆呢？！
還是那句話：
具體情況具體分析……！不要孩子一齣現問題，不管是不是保姆工作問題就說是保姆的問題！
31樓：心靈驛站與您同行
您好！很高興為您回答問題 每個人的精力是有限的 孩子對外界的反應是很寬泛複雜的事情 所以 日常裡如果保姆做的還可以 就不要過於責備了請採納謝謝！
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